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Manuel des perspectives professionnelles

Utilisez le Manuel des perspectives professionnelles pour

Le «Occupational Outlook Handbook» (OOH) est une source d'information sur la carrière et l'emploi reconnue à l'échelle nationale, conçue pour fournir une aide précieuse aux personnes qui prennent des décisions concernant leur vie professionnelle future.

Révisé tous les deux ans, le Manuel des perspectives professionnelles décrit ce que les travailleurs font au travail, les conditions de travail et la formation et l'éducation nécessaires.

Le Manuel des perspectives professionnelles décrit également les gains potentiels et les perspectives d'emploi prévues dans un large éventail de professions. Les descriptions de travail sont disponibles dans le Manuel des perspectives professionnelles dans une liste alphabétique par recherche ou par grandes catégories d'emploi telles que la gestion, les professionnels, les ventes et l'administration.

L'OOH a des recherches disponibles pour différents emplois selon la rémunération médiane, le salaire de débutant, la formation en cours d'emploi, le nombre de nouveaux emplois (projetés) et le taux de croissance du champ (projeté).

Vous pouvez également naviguer à travers l'OOH par les emplois les plus rémunérés, les emplois à plus forte croissance (projetée), et par le nombre de nouveaux emplois (projetés).

C'est une excellente ressource pour les employés qui veulent changer de carrière, et pour les étudiants des niveaux secondaire et collégial qui veulent en apprendre davantage sur les carrières. Les conseillers de carrière et les enseignants de tout niveau d'éducation trouveront une mine d'informations dans cette ressource.

Il s'agit également d'un outil utile pour les professionnels des ressources humaines qui peuvent l'utiliser pour comparer les fonctions de leur travail à des descriptions d'emploi standard. Ils peuvent également utiliser les informations sur les salaires comme une composante de leurs études de marché.

L'OOH est également utile lorsque le personnel des RH et les gestionnaires d'embauche élaborent la description de poste pour de nouveaux postes.

Les employés ont utilisé l'OOH pour la recherche salariale de base comme une composante de la tarification de leurs services pour le marché du travail ou comme preuve qu'ils sont sous-payés.

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