Entreprise

Ouverture d'une clinique vétérinaire

Alors que de nombreux vétérinaires choisissent de travailler en tant qu'associés au sein d'une pratique établie, certains décident de s'aventurer par eux-mêmes et de construire une nouvelle pratique à partir de zéro. Démarrer une entreprise peut être une tâche difficile, mais avec une planification minutieuse, le processus peut se dérouler sans problème. Voici quelques conseils pour démarrer une nouvelle pratique vétérinaire.

Créer un plan d'affaires

Création d'un plan d'affaires devrait être la première étape dans le processus de planification pour toute entreprise, qu'elle soit liée aux animaux ou non. Le plan d'affaires devrait détailler de nombreux sujets, notamment le type de clinique que vous comptez exploiter, la taille de l'établissement, les besoins en personnel, les services offerts, les plans de marketing, les sources de financement, les projections financières pour les trois à cinq prochaines années. ces considérations.

Établir une équipe de lancement

Vous devrez obtenir les services d'une équipe de professionnels pour ouvrir une clinique vétérinaire. La plupart des vétérinaires recherchent un comptable, un avocat, un agent immobilier ou un architecte, un prêteur financier et un représentant du marketing.

Financement sécurisé

Assurer un soutien financier est un élément clé de l'établissement de toute entreprise. Une clinique pour petits animaux peut coûter environ 1 000 000 $ (selon un article publié en 2009 dans Veterinary Practice News ), ce qui représente un investissement important pour la plupart des propriétaires d'entreprise. Votre financement pourrait provenir de votre propre épargne, mais avec le taux d'endettement des étudiants vétérinaires qui augmente à un rythme sans précédent, la plupart des jeunes vétérinaires n'ont pas la capacité de s'autofinancer. D'autres sources de financement peuvent inclure la famille, les amis, les investisseurs et les prêteurs professionnels.

Trouver une clinique

La prochaine question est de savoir si vous allez opérer à partir d'un bâtiment existant (éventuellement avec quelques rénovations nécessaires) ou de construire une nouvelle installation à partir de zéro. Chaque option a ses avantages et ses inconvénients. Vous devez également décider de louer ou d'acheter l'emplacement de la clinique. Certains vétérinaires choisissent d'envisager des options plus abordables telles que les cliniques vétérinaires mobiles pour économiser de l'argent sur les dépenses de localisation. Vous devriez également rechercher toutes les ordonnances de zonage ou de bruit applicables avant de faire une offre sur une propriété.

Une dernière considération est la facilité d'accès pour votre clientèle en ce qui concerne un emplacement pratique avec une capacité de stationnement suffisante. Un agent immobilier ou un architecte peut être très utile avec ce processus.

Obtenir les approbations réglementaires et les licences

Les vétérinaires doivent demander des licences de stupéfiants fédérales et étatiques pour la dispensation de médicaments. Ils doivent également se conformer aux règles de l'OSHA, payer tous les frais du conseil d'État, obtenir une licence d'entreprise pour fonctionner dans leur juridiction locale, et obtenir un numéro d'identification fiscale. Les exigences spécifiques peuvent varier, il est donc important de rechercher les exigences dans votre région.

Développer un plan de marketing

Création d'un plan de marketing est une étape clé dans le processus, et de nombreux vétérinaires demandent l'aide de professionnels du marketing pour aider à cette tâche. La première étape consiste à nommer l'entreprise et à créer un logo de signature. Le nom et le logo seront essentiels pour toutes les publicités, les panneaux de signalisation et le site Web. Les cliniques vétérinaires devraient également envisager d'utiliser les comptes de médias sociaux, la publicité par publipostage, les publicités dans les magazines locaux, la couverture radio ou télévisée de l'ouverture de la clinique, et réseauter avec d'autres entreprises d'animaux pour les renvois.

Achat d'équipement et de fournitures

Une fois le lieu sécurisé et tous les permis nécessaires acquis, la clinique doit être équipée d'une variété de fournitures, de matériel médical, d'instruments de laboratoire et de médicaments. Certaines cliniques choisissent également d'offrir des aliments pour animaux de compagnie, des fournitures pour animaux de compagnie et d'autres articles en vente libre.

Embaucher des employés

Embaucher des employés peut être un processus épuisant pour le vétérinaire, alors certains choisissent d'utiliser les services d'une agence d'emploi pour sélectionner les candidats (il existe de nombreux sites Web de recherche d'emploi vétérinaire qui peuvent aussi annoncer des ouvertures). Le vétérinaire doit déterminer le nombre de techniciens vétérinaires, réceptionnistes et autres membres du personnel de soutien en fonction de ce qu'ils peuvent se permettre et de la charge de travail prévue. Ils doivent également décider s'ils auront un directeur de pratique vétérinaire, des préposés de chenil, des toiletteurs ou d'autres membres de l'équipe accessoire.

Dernier mot

Une fois que tout est en place, la dernière étape consiste à ouvrir les portes et à s'assurer que les membres de votre communauté savent que vous êtes ouvert aux affaires. Si un bon plan de marketing est en place, vous devriez être sur la bonne voie pour établir une pratique réussie.


Des Articles Intéressants
Recommandé
Guide pas-à-pas pour écrire une lettre d'accompagnement Avez-vous besoin d'écrire une lettre de motivation pour un travail? En suivant ces cinq étapes faciles, vous trouverez le chemin vers une lettre d'accompagnement réussie est simple. En le prenant une étape à la fois, vous pouvez vous assurer que votre lettre de motivation sera rédigée, écrite et envoyée sans trop de stress - et avec une bonne chance de succès. Voici cinq
Quelle est la différence entre la gestion du personnel et les ressources humaines? La gestion du personnel fait référence aux fonctions que de nombreux employeurs appellent désormais les ressources humaines. Ce sont les fonctions que le personnel des ressources humaines effectue par rapport aux employés de l'organisation. Ces
Comment pouvez-vous trouver des emplois correspondant à vos critères rapidement et efficacement? Vous aurez besoin d'un moteur de recherche d'emploi, comme Indeed.com ou Monster.com. Ensuite, vous avez besoin de quelques mots-clés pour votre recherche d'emploi. L'utilisation de mots-clés correspondant à vos compétences et à vos intérêts est le meilleur moyen d'affiner les offres d'emploi afin de trouver celles qui correspondent le mieux à vos antécédents. Comment le
Bien que l'analyse de la criminalité soit une option de carrière relativement nouvelle en matière de justice pénale et de criminologie, elle est rapidement devenue l'un des domaines les plus importants pour appuyer l'objectif de la loi en matière de prévention du crime. Il est facile de voir pourquoi cette carrière fascinante intéresserait les personnes qui pourraient être à la recherche de carrières non policières en matière de justice pénale et de criminologie, ce qui pourrait vous amener à vous demander comment devenir un analyste du crime. Les analystes
Définition: Le soi-disant marché du travail caché fait référence au grand nombre d'offres d'emploi qui ne sont pas annoncées publiquement ou qui sont faites seulement comme une formalité superficielle pour satisfaire aux règles du service des ressources humaines de l'entreprise. Dans beaucoup de ces derniers cas, le gestionnaire d'embauche a déjà choisi une personne en particulier pour le poste en question, et les demandes d'autres personnes sont sommairement rejetées pour une raison supposée ou une autre. En effet,
L'émission de télé-réalité "Undercover Boss" remet des prix en espèces à une poignée d'employés en difficulté par le biais de cadres d'infiltration. Un examen attentif des chiffres révèle que ces moments de bien-être ne coûtent aux petites entreprises qu'une petite fraction des dépenses qu'elles engageraient si elles s'efforçaient d'instaurer des changements radicaux, principalement en matière de rémunération et d'avantages sociaux, qui aideraient tous les employés. En d'autres te