Aide aux femmes employées et entrepreneurs
Tous les propriétaires d'entreprise sont confrontés à certains défis, mais les femmes ont souvent des obstacles supplémentaires et uniques à surmonter en raison de leur sexe. Leurs pairs masculins sont moins susceptibles de rencontrer ces problèmes. Les femmes qui travaillent et qui ont des enfants sont encore plus sollicitées en termes de temps, d'énergie et de ressources.
Mais cela ne signifie pas que les femmes ont moins de succès que les hommes. En fait, les statistiques montrent que les femmes créent des entreprises à plus de deux fois le taux d'entreprises à majorité masculine. Le taux de réussite croissant des femmes entrepreneurs montre qu'elles sont ingénieuses et capables de réussir, malgré les obstacles.
Les femmes chefs d'entreprise peuvent être confrontées à des défis dans trois domaines majeurs qui sont moins communs aux hommes dans l'entreprise.
Discrimination et stéréotypes sexistes
La discrimination fondée sur le sexe est une violation des droits civiques couverte par le titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils. Elle peut entraîner des disparités salariales - lorsque les femmes sont moins rémunérées que les hommes pour effectuer le même travail - ou une rétrogradation ou un manque d'avancement. à des fins familiales ou liées à l'accouchement. Le terme discrimination fondée sur le sexe s'applique chaque fois que quelqu'un est traité différemment au cours de l'emploi en raison de son sexe.
Bien que n'étant pas une infraction fédérale en soi, les stéréotypes relèvent de la discrimination fondée sur le sexe. Cela peut entrer en jeu quand une femme n'est pas considérée comme «assez forte» pour faire un travail qui implique un travail physique ou «assez dur» pour gérer un poste de carrière à enjeux élevés qui comporte beaucoup de défis.
Pressions de double carrière-famille
Bien que le Pew Research Center ait constaté en 2014 que de plus en plus de pères choisissaient de rester à la maison pour s'occuper de leur famille, ils sont encore largement plus nombreux que les femmes dans ce domaine. Et c'est toujours une perception commune que les mères à la maison sont ce qu'il y a de mieux pour les enfants. Pew a également constaté que près de la moitié des répondants (47%) estimaient que les mères ne devraient pas travailler plus qu'à temps partiel, et 33% estimaient qu'elles ne devraient pas travailler du tout mais devraient rester à la maison pour s'occuper de leurs enfants.
Manque d'égalité des chances dans certaines industries
Le manque d'égalité des chances est lié aux stéréotypes, ce qui conduit finalement à la discrimination sexuelle. Les femmes sont moins payées et offrent moins d'opportunités dans certains secteurs d'activité, et parfois les portes leur sont entièrement fermées en raison de leur sexe, comme dans les constructions lourdes. De nombreuses entreprises évitent d'embaucher des femmes en âge de procréer simplement parce qu'elles ne veulent pas avoir à se préoccuper des questions de congé de maternité.
Les femmes peuvent surmonter les défis commerciaux
Les femmes ont souvent des compétences de vie et des capacités naturelles qui sont utiles dans les affaires. Ils ont tendance à faire du réseautage et possèdent des compétences inhérentes à la négociation. Ils possèdent la capacité de multitâche. Les mères célibataires sont souvent douées pour déléguer et budgétiser, compétences dont elles dépendent pour gérer leur famille.
Les stratégies spécifiques pour aider les femmes entrepreneurs et les employés à réussir comprennent:
- Créer un réseau de soutien solide
- Considérer la certification comme une entreprise appartenant à des femmes
- Apprendre de nouvelles façons d'équilibrer le travail et la vie
- Rester à jour sur les questions qui présentent des défis pour les femmes dans les affaires, et apprendre comment les autres femmes surmontent leurs propres obstacles dans le monde des affaires
Ne pas accepter que vous êtes l'opprimé. Rappelez-vous que beaucoup d'hommes s'effondreraient probablement s'ils devaient faire tout ce que vous faisiez quotidiennement.