Êtes-vous préoccupé par le fait de réussir un test antidrogue? Quand et comment les candidats et les employés sont-ils testés? Les employeurs pourraient effectuer des tests de dépistage de drogues et d'alcool comme conditions d'emploi, au hasard ou à la suite d'un accident ou d'une blessure. Ils peuvent également effectuer des tests parce qu'un employé semble être sous l'influence de la drogue ou de l'alcool au travail, si l'absence non motivée du travail ou le retard est un problème, ou si la performance semble être affectée par l'abus de drogues ou d'alcool.
Alors, que pouvez-vous faire si vous êtes préoccupé par le passage d'un test de drogue? Tout d'abord, vous devez comprendre vos droits tels que définis par les lois étatiques et fédérales et ce à quoi vous pouvez vous attendre si vous subissez un test de dépistage de drogues.
Est-ce qu'un médicament de l'employeur peut vous tester lors d'un dépistage?
Pour la plupart, la réponse est oui. La plupart des lois des États autorisent les employeurs privés à sélectionner les demandeurs d'emploi pour consommation de drogue, à condition qu'ils notifient que le dépistage des drogues fait partie du processus d'embauche, utilisent des laboratoires certifiés par l'État et examinent tous les candidats pour le même travail.
Cependant, les lois des États peuvent restreindre la façon dont les tests sont effectués. Par exemple, certains États peuvent n'autoriser le dépistage qu'une fois que le demandeur a été avisé de la politique antidrogue et que l'employeur a prolongé une offre d'emploi conditionnelle. Voir les lois de votre état pour déterminer ce qui est autorisé dans votre région.
Certains employeurs peuvent même être tenus de faire un dépistage des drogues chez les employés potentiels avant de présenter une offre d'emploi. Les organismes fédéraux comme le ministère des Transports et le ministère de la Défense sont tenus d'effectuer régulièrement des tests de dépistage de drogues. De plus, la Loi fédérale sur les essais des employés de transport (OTETA) exige que tous les conducteurs d'aéronefs, de véhicules de transport en commun et de véhicules automobiles commerciaux soient soumis à un test de dépistage de drogues.
En outre, les employés du secteur privé peuvent également subir un test de dépistage de drogues ou d'alcool sur leur lieu de travail, lorsque cela est autorisé par la loi de l'État.
Types de tests de drogue
Les types de tests de drogues et d'alcool qui montrent la présence de drogues ou d'alcool comprennent les tests de drogues dans l'urine, les tests de médicaments sanguins, les tests de médicaments capillaires, les tests d'alcoolémie, les tests de dépistage de drogues salivaires et de sueur.
Passer un test de drogue
La seule façon de s'assurer que vous allez passer un test de drogue est de ne pas avoir de drogues ou d'alcool dans votre système. Avec certains médicaments, y compris la marijuana, les résidus peuvent apparaître dans les tests de drogue pendant des semaines.
Si vous ne croyez pas que les résultats positifs du test de dépistage sont exacts, vous pourrez peut-être faire réessayer le prélèvement dans un laboratoire de votre choix à vos frais. Vérifiez auprès de l'entreprise pour savoir comment demander un nouveau test.
Voici des informations sur la durée de la consommation de drogues et d'alcool lors d'un test de dépistage de drogue:
- Alcool - 12-48 heures
- Amphétamines - 2-3 jours
- Barbituriques - 1-3 semaines
- Benzodiazépines - 1-4 jours
- Crack (Cocaïne) - 2-3 jours
- Héroïne (opiacés) - 1-3 jours
- Marijuana - usage occasionnel, jusqu'à une semaine; usage chronique, plusieurs semaines
- Méthamphétamine - 2-3 jours
- Méthadone - 1-3 jours
- Phencyclidine (PCP) - 1-2 semaines
Notez que les tests de dépistage des médicaments pour les cheveux peuvent montrer des résultats qui remontent plus loin que ce qui apparaîtrait dans les analyses de sang ou d'urine.
Que faire si la marijuana est légale dans votre état?
En 2017, 1 Américain sur 5 vit dans des états où il est légal de fumer de la marijuana de façon récréative. Huit États et le District de Columbia autorisent l'usage récréatif et médical de la marijuana; 21 autres États autorisent l'usage de la marijuana à des fins médicales seulement. Les lois des états limitent le montant que les utilisateurs sont légalement autorisés à posséder.
Cependant, la loi fédérale interdit toujours la possession, la vente ou l'utilisation de marijuana. En outre, le ministère de la Justice a poussé à la fin des règles qui empêchent le gouvernement fédéral de contourner la loi de l'État.
Indépendamment de la façon dont la lutte entre l'État et le gouvernement fédéral éclate, les employeurs peuvent toujours sélectionner les demandeurs d'emploi et les employés pour l'usage de la marijuana - même dans les États où la marijuana médicale ou récréative est légale. Cela signifie qu'il est possible de perdre votre emploi (ou une offre d'emploi) pour un test positif pour une substance qui est légale dans votre état.
Comment pouvez-vous être licencié pour avoir utilisé un médicament "légal"? Tout se résume à l'emploi à volonté. "Les gens pensent qu'ils ont tous ces protections d'emploi, mais ils ne le font pas vraiment", a déclaré Adam Winkler, professeur de droit constitutionnel à l'UCLA, dans une interview accordée à The Mercury News. "L'emploi aux États-Unis est à volonté. Cela signifie que les employeurs peuvent embaucher qui ils veulent, dans toutes les conditions qu'ils veulent, à quelques exceptions près. »Ces exceptions? "Classes protégées" comme le genre, la race, l'origine ethnique, l'âge, la religion ou le handicap.
"La marijuana n'est pas une de ces classes protégées", a déclaré Winkler.
Votre meilleur pari en tant que candidat ou employé est d'apprendre sur la marijuana et le dépistage des drogues à l'emploi, la politique de l'entreprise, ainsi que la loi de l'État, afin de vous protéger et de protéger votre carrière.
Lire la suite: Types de tests de drogues et d'alcool | Quand les entreprises testent pour les drogues ou l'alcool