Les tests de personnalité et les évaluations de carrière sont utilisés pour déterminer votre type de personnalité, vos valeurs, vos intérêts et vos compétences. Ils peuvent être utilisés pour évaluer simplement quel type de personne vous êtes ou, plus précisément, pour déterminer votre aptitude à un certain type d'occupation ou de carrière.
Comment utiliser les tests de personnalité
Les tests de personnalité sont utiles dans les moments de transition de votre carrière. Si vous êtes à la recherche de votre premier emploi ou intéressé par un changement de carrière, un test est un bon moyen d'évaluer quels types de carrières pourraient vous convenir.
Si vous savez déjà quel type de carrière vous voulez, un test de carrière ou de personnalité peut toujours être utile. Ils peuvent vous montrer si vous avez besoin de plus de formation ou d'expérience. Ils peuvent également vous montrer quelles compétences vous avez qui feront de vous un candidat fort. Cela peut vous aider à rédiger des CV et des lettres de présentation plus spécifiques.
Cependant, il est important de noter qu'aucun de ces tests ne vous fournira une réponse définitive sur ce que vous devriez faire avec votre vie. Au contraire, vous devriez les utiliser comme un outil pour générer des suppositions éclairées et les voir comme une partie de votre planification de carrière globale.
Coût et fiabilité des tests
Il existe une variété de tests d'évaluation de carrière et d'outils de personnalité disponibles en ligne. Beaucoup sont gratuits, d'autres facturent tout ou partie du test. Avant de commencer l'évaluation de carrière - et passez du temps à le faire - vérifiez-le pour voir quels frais, le cas échéant, il y a.
Lorsque vous effectuez une évaluation de carrière ou un test de personnalité gratuit, gardez à l'esprit que certains de ces tests ne sont pas scientifiquement validés.
Cependant, ils sont rapides et faciles à prendre et peuvent vous donner un aperçu du type de travail que vous pourriez faire et des emplois qui vous conviennent le mieux.
Tests de carrière et de personnalité pour vous aider à trouver le bon emploi
Les tests vont de l'indice de personnalité Ten Item, une courte évaluation de 10 questions mesurant les traits de personnalité à l'indicateur de type Myers-Briggs, l'un des tests de personnalité les mieux notés qui aident à évaluer votre type de personnalité et à explorer les options de carrière.
Il existe une variété de tests qui mesurent votre intelligence ou votre aptitude, inventorient vos compétences et évaluent votre capacité à réussir dans une carrière.
- Tests d'aptitude
Les tests d'aptitude mesurent votre capacité à acquérir une compétence ou à effectuer un type de travail particulier. Ce sont les types de tests généralement utilisés par les employeurs pour sélectionner les candidats à un emploi. Les tests d'auto-évaluation et d'aptitude sont disponibles en ligne et, dans de nombreux cas, gratuits. Les tests sont disponibles sur à peu près tous les sujets. Il y a des tests pour déterminer si vous avez une aptitude à la vente ou à la lutte contre les incendies, par exemple. - Tests de carrière
Les tests de carrière sont utilisés pour indiquer quels emplois correspondent à votre type de personnalité et pour quelles professions vous avez une aptitude. Vous pouvez passer un test rapide en ligne et obtenir un résultat immédiat ou passer des tests plus approfondis (et professionnels) afin de déterminer quelles professions pourraient vous intéresser. - Tests d'intelligence (IQ)
Les tests d'intelligence mesurent votre fonctionnement intellectuel, ou en langage clair, à quel point vous êtes intelligent. Ils sont conçus pour mesurer les compétences mentales d'un individu. Le quotient intelligent (QI) d'une personne est une mesure de l'intelligence dérivée des résultats de tests spécialement conçus. Le quotient est déterminé en divisant l'âge mental d'un individu par son âge chronologique et en multipliant le résultat par 100.
- Inventaires
Les inventaires sont des listes de contrôle que vous pouvez utiliser pour identifier les facteurs auxquels vous vous associez - et ceux que vous n'avez pas. Ils mesurent comment vos intérêts correspondent à ceux des autres personnes occupées dans certaines professions. Les inventaires de carrière, comme l'inventaire des intérêts solides, fournissent un résumé de vos domaines d'intérêt et des professions qui correspondent à vos intérêts. - Tests de personnalité
Des tests de personnalité et d'autres tests psychologiques mesurent vos caractéristiques personnelles, votre constitution émotionnelle et votre stabilité. Ils sont souvent utilisés par des conseillers d'orientation spécialisés en tant qu'outil dans la partie de l'auto-évaluation du processus de planification de carrière. Certains de ces tests peuvent être interprétés personnellement en ligne, d'autres ont besoin d'un conseiller pour les interpréter.