Le népotisme implique le favoritisme en milieu de travail
Le népotisme est quelque chose d'un mot à la mode et il est généralement vu sous un jour négatif, en particulier dans le gouvernement. Merriam-Webster définit le terme comme «favoritisme basé sur la parenté». La plupart des organisations évitent le népotisme parce que cela est considéré comme injuste et cela renvoie à des concepts plus sinistres comme le copinage et le système de butin.
De nombreuses entreprises interdisent le népotisme, mais elle reste omniprésente dans les affaires, les sports et les divertissements. Les enfants de Donald Trump sont les vice-présidents exécutifs de ses entreprises. Les propriétaires de la Ligue nationale de football Jerry Jones et Robert Kraft ont également placé leurs enfants dans des postes de direction avec leurs franchises respectives. Les enfants des producteurs hollywoodiens et les acteurs de la liste A jouent souvent des rôles basés sur leurs liens familiaux.
D'innombrables lois et politiques interdisent le népotisme dans des circonstances particulières dans le secteur public. Les interdictions concernent le plus souvent les domaines des ressources humaines et des achats. Ce sont des zones où il est très pratique d'acheter du personnel et d'attribuer des contrats gouvernementaux.
Le népotisme ne fonctionne pas simplement ensemble
Le mot clé dans la définition de Merriam-Webster est "favoritisme". Il n'est pas rare que des membres de la famille travaillent pour la même entreprise et, en soi, cela ne doit pas nécessairement être négatif. Le recensement des États-Unis a révélé qu'en 2015, près d'un homme américain sur quatre âgé de 30 ans ou plus travaillait simultanément dans la même entreprise avec son père si son père était actif dans sa vie durant son adolescence. La statistique tombe à 13 pour cent pour les femmes. Les chiffres sont significativement plus élevés au Canada.
En fin de compte, ce sont les termes de la relation de travail qui donnent le ton aux accusations de népotisme.
Règles communes de népotisme
Le népotisme peut être quelque peu difficile à éviter dans les petites administrations locales étant donné le petit bassin de candidats et la probabilité qu'il y ait peu d'autres employeurs à proximité. Dans les gouvernements de taille moyenne et grande, les politiques de népotisme ont tendance à être nuancées autour des structures de rapport. Les membres de la famille peuvent ne pas être interdits de travailler dans l'organisation, mais il peut y avoir des interdictions sur quelques actions, telles que l'embauche d'un membre de la famille ou de servir sur un panel d'entrevue où un membre de la famille est un demandeur. Superviser directement un membre de la famille est généralement contraire aux règles, car il travaille dans la même ligne de supervision qu'un membre de la famille
Les règles du népotisme exigent souvent que les demandeurs d'emploi et les entrepreneurs potentiels divulguent leurs relations avec les employés dès le départ.
Les membres de la famille des représentants élus, les fonctionnaires nommés et les cadres supérieurs du gouvernement ont souvent l'interdiction de travailler au sein des organisations dirigées par les membres de leur famille. Cela arrive parce que ces personnes sont au sommet de l'organisation, de sorte que tous les employés tombent dans leur ligne de supervision. De plus, la simple apparence d'inconvenance parmi les hauts responsables peut coûter aux politiciens des élections.
Le népotisme dans l'histoire des États-Unis
Environ 40 membres de la famille du président Ulysses S. Grant et des liens familiaux ont bénéficié de sa présidence. Dans l'Encyclopédie des cols blancs et du crime d'entreprise, Lawrence Salinger cite des cas où Grant et les membres de la famille de Mme Grant ont été nommés à des fonctions publiques.
De plus, Robert F. Kennedy a servi comme procureur général des États-Unis sous la direction de son frère, le président John F. Kennedy.