Interdiction de fumer
Alors que dans les lieux de travail, le tabagisme était monnaie courante dans les bureaux, les salles de conférence, les salles à manger, les toilettes et partout ailleurs sur le lieu de travail, cela a changé. Les gens sont devenus de plus en plus conscients de l'impact négatif du tabagisme sur la santé.
De plus en plus d'employés cessent de fumer. Les employés qui n'ont jamais fumé parlent de plus en plus de l'odeur de la fumée et des effets négatifs potentiels de la fumée secondaire sur la santé. Donc, les employeurs étaient confrontés à un dilemme.
Dans les premiers jours où les employés devenaient négativement négatifs au sujet du tabagisme, dans de nombreux milieux de travail, il y avait plus d'employés, d'employés estimés, que de fumeurs. Les employeurs ont commencé en construisant des zones fumeurs attrayantes pour les employés ou en désignant une pièce comme salon pour fumeurs.
Cela ne rendait pas heureux car les non-fumeurs avaient généralement l'impression de devoir marcher dans un nuage de fumée pour se rendre au travail. En effet, les employeurs voulaient que les refuges pour fumeurs soient aussi près que possible de l'emploi afin que les employés prennent moins de temps pour leurs pauses-cigarettes.
Les employés étaient également de plus en plus nombreux à dire que les employés qui fument ont pris plus de pauses que les non-fumeurs. Les lieux de travail sont devenus de moins en moins conviviaux pour les employés fumeurs. Les zones à l'extérieur, à l'écart des portes et des entrées, sont devenues les zones réservées aux fumeurs, ou les employés pouvaient fumer dans leur voiture à la suite de pauses strictement imposées.
De plus en plus, les employés qui fument deviennent une minorité dans de nombreux lieux de travail. Les employeurs sont fatigués d'appliquer des politiques sur la distance à laquelle les employés d'une entrée peuvent fumer. Et, les législateurs d'état et locaux ont décidé que les employés et les clients avaient le droit de nettoyer l'air et de fumer des entreprises libres.
Par exemple, les résidents et les visiteurs du Michigan ont été protégés contre l'exposition à la fumée secondaire dans tous les restaurants, bars et commerces (y compris les hôtels et les motels), en vertu de la loi sur l'air sans fumée du Michigan.
Connaissez et comprenez votre état et les lois locales lorsque vous déterminez votre politique de fumer et si ou où les employés sont autorisés à fumer.
C'est ma recommandation de politique.
Politique sur le lieu de travail sans fumée
Afin de protéger et d'améliorer la qualité de l'air intérieur et de contribuer à la santé et au bien-être de tous les employés, le (nom de l'entreprise) doit être entièrement sans fumée (date). De plus, à compter d'aujourd'hui (date), l'usage de tous les produits du tabac et du tabac, y compris le tabac à chiquer et les cigarettes électroniques, est interdit au lieu de travail (de la compagnie), sauf tel qu'indiqué dans cette politique.
Il est interdit de fumer dans toutes les zones fermées des sites de travail (Société), sans exception. Cela comprend les aires de travail communes, les installations de fabrication, les salles de classe, les salles de conférence et de réunion, les bureaux privés, les couloirs, les salles à manger, les escaliers, les toilettes, les véhicules appartenant ou loués par l'employeur et toutes autres installations fermées.
La seule zone fumeurs désignée dans (la compagnie) est à l'extérieur, à l'extrémité ouest du bâtiment, dans la zone clôturée. Personne ne peut fumer le long d'un sentier ou d'une allée menant à l'aire réservée aux fumeurs, ni fumer sur les tables de pique-nique ni à l'extérieur dans les aires gazonnées ou dans les stationnements.
De plus, les employés peuvent fumer dans leurs véhicules personnels, mais la fumée et les produits du tabac doivent être complètement contenus dans le véhicule. Il n'est pas acceptable que les employés fumeurs ou non-fumeurs soient soumis à la fumée qu'ils doivent traverser pour atteindre leur véhicule ou toute autre destination dans les locaux (de l'entreprise).
Alors que la (Société) met ces zones à la disposition des fumeurs, elle n'a en aucune manière la responsabilité légale de le faire. Les employés qui choisissent d'utiliser ces zones fumeurs le font à leurs risques et périls.
Aucune pause supplémentaire n'est permise aux employés qui fument.
Enfin, les fumeurs et les utilisateurs de produits du tabac doivent disposer des restes dans les contenants appropriés. Cela permet de garder un environnement propre et propre pour tous les employés et nos partenaires et clients visiteurs.
Le défaut de se conformer à toutes les composantes de cette politique entraînera des mesures disciplinaires pouvant mener à une cessation d'emploi et y inclure une cessation d'emploi.
J'accuse réception et compréhension de la politique sur le milieu de travail sans fumée (votre entreprise). La politique est en vigueur (Date) jusqu'à nouvel ordre.
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Signature de l'employé
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Nom de l'employé (en lettres moulées)
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Rendez-vous amoureux: ___________________________