J'ai reçu un courriel en avril de quelqu'un voulant savoir si un ancien combattant tirait sa chaîne d'être à la retraite avec seulement 16 ans de service en service actif. En fin de compte, il n'y a pas eu de chaine.
Il est possible de prendre sa retraite avec moins de 20 années de service et de ne pas avoir de retraite médicale.
En 1993, un programme a été mis en place - l'Autorité temporaire de retraite anticipée, connue simplement comme TERA. En vertu de ce programme, les membres autorisés comptant plus de 15 ans, mais moins de 20 ans de service actif total, ont été autorisés à demander une retraite anticipée. Cela a permis aux militaires d'aider au retrait après la fin de la guerre froide. La possibilité de prendre sa retraite dans le cadre de ce programme TERA s'est terminée en septembre 2002.
Dans la Loi sur l'autorisation de la Défense nationale pour l'exercice 2012, TERA a été rétablie, permettant toujours aux membres autorisés comptant plus de 15 ans, mais moins de 20 ans de service actif actif, de demander une retraite anticipée. La possibilité de prendre sa retraite dans le cadre de ce programme TERA est toujours en cours et devrait se terminer d'ici le 31 décembre 2018. Pour la Garde côtière, TERA est établi dans la Loi sur la Garde côtière et les transports maritimes de 2012.
TERA est une autorité discrétionnaire et non un droit. TERA, en général, s'applique aux deux officiers et enrôlé. Même si chaque direction a ses propres instructions régissant qui peut utiliser le programme (et revoit le programme annuellement), en général, la retraite anticipée en TERA est limitée au personnel de service actif qui se voit refuser le service actif continu jusqu'à 20 ans. Les membres du service de la Réserve «traditionnels» ne sont pas admissibles à TERA, bien que les réservistes ayant un service en service actif suffisant puissent être admissibles.
Les militaires choisissent d'utiliser TERA dans le cadre d'une stratégie globale de gestion de la force pour façonner la force. Par exemple:
En 2014, l'Armée de l'Air a annoncé qu'elle ne prévoyait pas d'offrir TERA en 2015, ayant atteint les objectifs nécessaires pour dimensionner et façonner la Force aérienne.
La Garde côtière a choisi de ne pas mettre en œuvre le TERA pour le personnel enrôlé en 2013-2014, même si elle a été mise en œuvre pour les agents - mais seulement pour les agents ayant accompli au moins 17 ans de service en service actif.
Les membres qui prennent leur retraite sous TERA n'encourent aucune obligation de réserve (note: le personnel de la Marine continuera d'appartenir à la réserve de la flotte et le personnel du Corps des Marines à la Réserve du Corps maritime jusqu'à ce qu'ils soient transférés à la liste des retraités) .
Les membres retraités du programme TERA bénéficient des mêmes prestations de retraite que ceux qui prennent leur retraite dans le cadre du programme de 20 ans - avec TRICARE et TRICARE for Life, dès leur départ à la retraite, les mêmes ajustements COLA, accès de base, carte d'identité, etc. seule différence est leur salaire de retraite est réduit.
La rémunération à la retraite de TERA est initialement calculée à l'aide de la formule de calcul de la durée de service [consultez l'article vedette Comprendre la solde de retraite militaire]. Il est ensuite multiplié par un facteur de réduction basé sur le nombre de mois pendant lesquels le retraité n'a plus que 20 ans (ce qui signifie que l'individu recevrait moins de 50% de son salaire de base).
Rémunération du service actif x Pourcentage Multiple x Facteur de réduction = TERA Retired Pay
Alors, mettons en avant le scénario qu'un membre du service prend sa retraite à 15 ans sous TERA - voici ce qu'ils vont regarder:
15 (années de service) x 2, 5 (facteur de retraite traditionnel) x 0, 95 (pénalité TERA *) = facteur de retraite de 35, 625%.
- Notez que la pénalité de 0, 95 s'applique à ceux qui choisissent de prendre leur retraite à 15 ans - plus l'individu est proche de la limite de 20 ans, plus la pénalité est faible - essentiellement, le tableau de pénalité réduit le salaire retraité de 1% pour chaque année. 20. De plus, le membre du service obtient un crédit pour chaque mois complet de service - les jours de service de moins d'un mois sont tronqués; Le dernier jour de service est de zéro mois, tout comme 29 jours.
Ainsi, ce membre du service qui a choisi de prendre sa retraite après 15 années de service recevra un peu plus de 35% de son salaire de base au cours de sa retraite. C'est environ 14 pour cent de moins que ceux qui obtiennent les 50 pour cent pour servir les 20 années complètes.
Et tout comme avec un départ à la retraite de 20 ans, le salaire brut retraité de TERA est également arrondi au dollar le plus proche.
Un calcul / complication supplémentaire que certains peuvent avoir est s'ils ont pris leur retraite sous le statut de carrière / REDUX (CSB / REDUX) - leur salaire brut retraité peut être encore réduit par le multiplicateur de REDUX. Pour une explication complète de la question des salaires, se référer à DoD 7000.14-R - le règlement de gestion financière du ministère de la Défense (DoD RMF)