Cherchez-vous un moyen de constituer votre équipe rapidement et efficacement dans le cadre de vos réunions et formations régulières? Ces brise-glaces de construction d'équipe font l'affaire. Utilisez des brise-glaces de team building pour vous aider à créer un environnement de formation ou de réunion qui favorise la communication.
Des bâtisseurs d'équipe réfléchis aident les participants à connaître les valeurs de chacun et à participer à un tout nouveau niveau dans l'équipe. Vous pouvez utiliser ces brise-glaces réfléchis pour le team building.
Voici des lignes directrices sur la façon de faciliter et d'utiliser ces questions brise-glace pour les réunions. Vous devrez demander à vos participants de rester concentrés sur les réponses qu'ils partagent à ces questions. Il est facile de les utiliser pour lancer dans leur histoire de la vie qui est plus que ce dont vous avez besoin pour un brise-glace.
Les brise-glaces pour les réunions à utiliser pour apprendre à se connaître
Voici des exemples de brise-glace pour les réunions. Vos commentaires sur le fonctionnement des brise-glaces pour les réunions sont toujours les bienvenus.
Briseur de glace réfléchie Team Builder
- Quel a été le pire jour de votre vie et pourquoi?
- De quoi aimeriez-vous qu'on se souvienne le plus lorsque vous vous souvenez de votre vie dans votre vieillesse?
- Quel aspect de votre personnalité ajoute le plus de valeur au monde?
- Si vous pouviez changer une chose à votre sujet, quel changement feriez-vous?
- Si vous pouviez choisir une personne, vivante ou décédée, qui souhaiteriez-vous imiter? Partager pourquoi.
- Qui a eu le plus d'influence sur les choix que vous avez faits pour votre vie quand vous étiez jeune?
- Quel a été le meilleur jour de ta vie et pourquoi?
- Qu'est-ce qui apaise votre esprit quand vous êtes malheureux ou de mauvaise humeur?
- Quel talent avez-vous qui n'est pas utilisé avec succès dans votre lieu de travail?
- Quelles sont les trois choses que vous changeriez au sujet de votre environnement de travail et qui feraient de vous un employé plus efficace?
- Si vous aviez votre vie professionnelle à vivre, à quel moment auriez-vous choisi un chemin différent qui vous aurait conduit à plus de succès et de bonheur?
- Quelles compétences apportez-vous à votre lieu de travail actuellement sous-utilisées?
- Qu'est-ce qu'une activité, si vous pouviez le faire tous les jours au travail, augmenterait le plus votre appréciation de votre emploi actuel?
- Êtes-vous une personne de jour ou de nuit et comment cela affecte-t-il votre façon de travailler?
- Quels mots aimeriez-vous avoir de votre patron pour vous motiver et réussir dans votre travail?
- Qu'aimeriez-vous faire ensuite dans votre organisation actuelle? Qu'apporteriez-vous au nouveau poste?
- Quelles sont les caractéristiques les plus significatives des personnes qui ont été vos meilleurs patrons au cours de votre carrière? Qu'est-ce qui fait d'eux les meilleurs patrons?
- Quelles sont les caractéristiques les plus significatives des personnes qui ont été vos pires patrons au cours de votre carrière? Qu'est-ce qui fait d'eux les pires patrons?
- Feriez-vous un bon patron? Qu'est-ce qui vous fait répondre à la question comme vous l'avez fait?
- Avez-vous l'occasion de faire quelque chose au travail chaque jour que vous aimez? Si oui, qu'est-ce que c'est? Si non, que pouvez-vous faire à ce sujet?
- Avez-vous un meilleur ami au travail? Qui est-ce et qu'est-ce qui vous attire vers cette personne?
- Si vous invitiez un enfant à emmener vos enfants au travail, que montreriez-vous à l'enfant au sujet de ce que vous faites au travail? Que diriez-vous à l'enfant à propos de votre travail?
- En regardant votre vie entière, pas seulement votre vie professionnelle, quels sont les trois domaines ou activités dans lesquels vous souhaitez que vous passiez plus de temps?
- Quelles sont les cinq caractéristiques que doit avoir votre milieu de travail ou votre culture pour que vous vous sentiez engagé, vivant, excité et contribuant en tant qu'employé?
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