Si vous remplissez une demande d'emploi, les employeurs vous demanderont souvent la raison pour laquelle vous avez quitté chacun de vos postes précédents. Il y a, bien sûr, toutes sortes de raisons, à la fois bonnes et mauvaises, pour que vous ayez quitté un emploi.
Comme dans tout document de recherche d'emploi, vous devez être honnête avec votre réponse. Il est possible que les employeurs potentiels appellent vos anciens employeurs pour vérifier que la raison que vous avez indiquée est exacte. Mais, vous voudrez également fournir une raison qui vous met dans une lumière positive. Donc, si vous avez quitté un emploi parce que vous avez méprisé votre travail au jour le jour, vous pourriez l'exprimer comme «à la recherche de nouveaux défis» à la place.
Poursuivez votre lecture pour obtenir des conseils sur la façon d'énumérer les raisons pour lesquelles vous avez laissé un emploi sur une demande d'emploi, ainsi que des conseils pour faire face à des situations difficiles, comme être renvoyé ou licencié.
Conseils pour la liste des raisons de quitter une demande d'emploi
Certaines raisons seront simples et facilement acceptées, comme:
- Déplacé sur une position avec plus de responsabilités
- Offert un nouveau poste d'une autre entreprise
- Manque de possibilités de croissance dans l'entreprise
- Mis à pied d'un emploi en raison d'une fusion d'entreprise
- Parti pour le début du semestre d'automne
- A obtenu un emploi mieux rémunéré
- Gauche pour se concentrer sur le baseball universitaire au printemps
- A gauche pour consacrer plus de temps aux universitaires
- Position terminée après l'été
Dans d'autres cas, vous avez peut-être eu une justification concrète comme:
- Prendre soin d'un membre de la famille malade
- Faire face à une maladie vous-même qui a passé
- Conjoint transféré dans une nouvelle ville
- Déplacé pour être plus proche de la famille
Bien sûr, vous voudrez mentionner les raisons qui ne reflètent pas négativement sur vous autant que possible. C'est là que se donner le bénéfice du doute peut entrer en jeu. Par exemple, disons que vous avez été licencié d'un employeur qui éprouvait des difficultés financières. Même si une raison secondaire pour laquelle vous avez été choisi était parce que vous étiez un employé moins performant, il est juste de citer des réductions budgétaires si vous n'auriez probablement pas été laissé aller autrement.
Essayez de le garder positif
Vous devriez également éviter de mentionner toutes les raisons qui reflètent négativement sur un ancien employeur. Vous avez peut-être quitté le poste parce que vous ne vous entendiez pas avec votre gestionnaire ou vos collègues, mais il est préférable de dire que vous vouliez un nouveau défi, qu'on vous proposait un poste mieux rémunéré ou que l'entreprise se restructurait.
Les employeurs potentiels ont tendance à regarder négativement les employés qui dénigrent leurs anciens collègues, alors gardez toute notation sur des circonstances moins qu'optimales aussi positives que possible.
Tricky raisons de partir
Lorsque vous quittez un emploi pour une raison positive, c'est une chose simple à expliquer, sur votre demande et dans une entrevue. Parfois, cependant, vos raisons de partir sont un peu plus complexes. Peut-être avez-vous quitté votre poste précédent parce que vous étiez mécontent - votre patron était difficile, votre travail n'allait nulle part, ou vous aviez des collègues insupportables. Peut-être que vous avez été congédié parce que votre attitude était problématique, vous vous êtes disputé avec votre superviseur, ou vous ne faisiez pas assez bien votre travail.
Gardez à l'esprit que lorsque vous quittez un emploi, vous pouvez parfois négocier avec votre employeur sur la façon dont votre départ pourrait être représenté aux futurs employeurs, évitant ainsi certains de ces problèmes d'application difficiles. Et, même après votre départ, vous pouvez essayer de contacter votre ancien responsable ou votre département des ressources humaines et demander s'il existe une façon neutre de décrire votre départ de l'entreprise.
Quitter votre travail
Il y a beaucoup de raisons de démissionner d'un poste, mais certaines d'entre elles sonnent mieux aux futurs employeurs que d'autres. Avant de donner votre démission, vous avez, je l'espère, pensé à quitter votre travail gracieusement. Vous aviez probablement une très bonne raison de démissionner, mais maintenant vous devez expliquer à votre employeur potentiel d'une manière que vous et votre ancien employeur serez d'accord, dans le cas probable qu'ils vérifient.
Quelles que soient les circonstances, essayez de ne pas blâmer, car cela ne fera que vous déplaire.
Lorsque vous avez été licencié
Expliquer être renvoyé peut être l'une des choses les plus difficiles que vous rencontrez pendant le processus de recherche d'emploi. C'est probablement un problème émotionnel pour vous, et même si ce n'est pas le cas, il peut être difficile à expliquer tout en gardant votre réputation sans tache. Si vous devez énumérer une raison sur une demande d'emploi, il peut être difficile de trouver une réponse appropriée qui sera vérifiée par votre ancien employeur. Voici une liste de raisons de quitter un emploi pour vous aider à répondre à la question d'une manière appropriée.
S'en tenir aux faits
Il est important de s'assurer que vos anciens employeurs ne peuvent pas contester la raison que vous avez mentionnée dans votre demande, car votre employeur éventuel peut utiliser les faussetés d'une demande comme motif de renvoi, même s'ils sont révélés après que vous avez été embauché. le travail.
Lire la suite: Comment postuler pour un emploi | Avez-vous d'inclure chaque travail sur une demande?