Se faire virer peut être très traumatisant même si vous l'attendez et même si cela peut être difficile, essayez de vous rappeler de ne pas dire ou de faire certaines choses si vous êtes renvoyé. Lisez la suite pour obtenir de l'aide pour traverser cette période difficile de votre carrière.
Être laissé partir d'un travail peut générer un certain nombre d'émotions négatives, y compris le choc, la colère, la tristesse, l'inquiétude et la peur de l'avenir. Les actions que vous pourriez prendre pendant le stress d'être renvoyé peuvent être imprudentes et avoir des conséquences négatives si vous ne faites pas très attention à ce que vous dites et faites. C'est particulièrement vrai si le licenciement n'était pas votre faute.
Même si on vous lâchait parce que vous n'étiez pas l'employé parfait, ça fait encore mal. Vous ne pouvez même pas avoir une raison pour laquelle vous avez été licencié, et vous ne pouvez pas être averti. Il pourrait y avoir une chance d'être en mesure de sauvegarder votre travail et faire appel de votre résiliation, mais il peut être préférable de simplement passer à autre chose.
Même s'il est douloureux de se faire virer, il y a des choses que vous ne devriez pas faire, ou vous pourriez aggraver la situation. Les suggestions suivantes vous aideront à tirer le meilleur parti d'une mauvaise situation en évitant les erreurs courantes commises par les employés licenciés.
10 choses à ne pas dire ou à faire si vous êtes congédié
1. Ne sortez pas des lieux sans prendre le temps d'enregistrer les documents dont vous avez besoin sur votre ordinateur de travail. Vous devriez régulièrement enregistrer des documents d'intérêt personnel ou professionnel de votre ordinateur de travail parce que vous ne savez jamais quand vous pourriez perdre votre emploi de façon inattendue. Certains employeurs escorteront le personnel licencié du lieu de travail au moment du licenciement, et vous devez vous assurer de ne laisser aucune information importante derrière.
2. Ne commencez pas à discuter des problèmes de séparation avant de prendre le temps de traiter votre tir, si possible. Le temps guérit vraiment, et vous serez plus calme si vous pouvez attendre, alors demandez si vous pourriez vous rencontrer dans un jour ou deux pour avoir cette conversation. Voici ce que vous devriez demander à votre employeur si vous êtes congédié. En attendant, faites des recherches sur les politiques et les pratiques de l'entreprise afin d'être prêt à négocier une indemnité de départ raisonnable si on vous en offre un. Dans certains cas, l'entreprise peut offrir l'indemnité de départ pendant le processus de résiliation.
3. Ne refusez pas d'aider à la transition si un certain temps s'écoule avant votre date de cessation d'emploi. En facilitant une transition en douceur, on se souviendra de vous comme d'un meilleur employé et vous pourriez bénéficier de recommandations positives et de recommandations. Être gentil, même lorsque vous êtes dans une mauvaise situation, vous aidera à long terme.
4. Certains employeurs vous donneront l'option de démissionner au lieu d'être licenciés. Il y a des avantages et des inconvénients à démissionner en lieu et place d'un renvoi, mais vous devriez revoir la différence entre licencier et licencier avant d'accepter. Vérifiez auprès de votre bureau local de chômage d'État pour explorer l'impact sur les prestations de chômage avant de finaliser une décision.
5. N'ayez pas peur de demander une recommandation dans le cadre de votre accord de séparation, ou du moins de clarifier la façon dont votre employeur enquêtera sur votre mandat. Si vous avez des collègues de soutien, demandez s'ils pourraient vous fournir une recommandation positive pendant que vous êtes encore en contact étroit.
6. Ne dénigrez pas impulsivement votre superviseur ou blâmez vos collègues ou subordonnés pour vos problèmes de performance. C'est difficile si vous pensez qu'ils vous ont coûté votre travail, mais les futurs employeurs procéderont à des vérifications approfondies des antécédents et solliciteront les commentaires d'anciens collègues à tous les niveaux. Tous les ennemis que vous avez créés avec vos commentaires seront plus susceptibles de partager des informations préjudiciables. Les impressions de partage peuvent être durables et peuvent influencer le personnel à vous considérer comme une personne négative.
7. Ne manquez pas l'occasion de demander la base de la décision de votre employeur. Si le processus prévu par la politique de l'entreprise n'a pas été respecté, vous pouvez peut-être demander aux Ressources humaines d'acheter du temps supplémentaire pour améliorer les lacunes que vous pourriez avoir. Consultez ce guide sur vos droits si votre travail est terminé. Vous pourriez également bénéficier d'une certaine protection grâce à un contrat personnel, une convention collective ou une loi antidiscrimination. Consultez un avocat du travail avant de finaliser votre séparation si vous pensez que vous pourriez avoir un cas.
8. Ne finalisez pas votre séparation sans explorer d'autres emplois avec votre employeur actuel si vous aimez travailler là-bas . Des options pourraient exister pour d'autres postes si vos supérieurs vous voient comme un employé avec une attitude positive et une forte éthique de travail. Votre employeur pourrait vous considérer pour d'autres emplois qui correspondent mieux à vos compétences s'il apprend que vous êtes ouvert à d'autres rôles. Voici comment postuler pour un emploi avec votre entreprise, mais vérifiez pour voir si c'est une possibilité avant de commencer le processus.
9. Ne diffusez pas votre tir aux contacts de réseau et aux amis immédiatement. Avant de dire au monde que vous avez perdu votre travail, prenez le temps de réfléchir à votre message et à la façon dont vous aimeriez être perçu par vos collègues et autres contacts professionnels. Cadrez votre histoire autour d'un thème tel que le travail n'est pas le bon choix pour vous. Mais ne critiquez pas trop votre employeur ou l'entreprise en général. Économisez votre ventilation des émotions pour un groupe limité d'amis de confiance ou de membres de la famille.
10. Plus important encore, ne perdez pas confiance en vous. Un tir peut être démoralisant, mais rappelez-vous que ce n'est qu'une décision d'un employeur et qu'il y aura d'autres options plus appropriées pour vous. Prenez le temps de vous regrouper et de trouver un emploi qui correspond mieux à vos intérêts. Il se peut que ce n'était pas le bon travail pour vous et une poussée pour en trouver un nouveau est exactement ce dont vous aviez besoin pour avancer dans votre carrière.
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