Si vous pouvez travailler à la maison, il est probable que vous puissiez travailler pendant vos vacances ou vos vacances. Mais juste parce que vous pouvez prendre des vacances de travail ne signifie pas nécessairement que vous devriez . Les personnes qui travaillent à la maison (et celles qui ne travaillent pas) devraient peser le pour et le contre de prendre des vacances de travail avec soin.
Posez-vous ces questions sur les vacances de travail
Les considérations sont un peu différentes pour ceux qui sont travailleurs autonomes par rapport à ceux qui ont des emplois avec des congés payés. Mais tout le monde devrait faire un peu d'auto-évaluation avant d'emballer nos ordinateurs portables pour les vacances.
Alors que vous planifiez vos vacances en famille ou la saison des vacances, faire un peu d'âme à la recherche de ce que vous et votre famille veulent sortir de ces vacances et si vous devriez prendre des vacances de travail.
1). Avez-vous besoin de travailler en vacances?
Si vous ne travaillez pas du tout, les choses au bureau s'effondreront-elles sans vous? Si oui, quelles stratégies pouvez-vous employer (travailler à l'avance, trouver un remplaçant, etc.) pour éviter que cela ne se produise? Et pourrait mieux gérer le temps toute l'année pour éviter les problèmes au moment des vacances?
Pour beaucoup de travailleurs indépendants, il n'y a personne d'autre à regarder la boutique pendant leurs vacances. Et donc un travail de vacances est nécessaire. Certains peuvent choisir de faire seulement une quantité limitée de travail tandis que d'autres plus, surtout si le choix est entre des vacances de travail et pas de vacances. Mais ne laissez pas le travail indépendant être une excuse pour le surmenage.
2). Comment cela affectera-t-il votre famille?
Rappelez-vous que ce n'est pas seulement vos vacances. Vos vacances de travail peuvent signifier plus de travail pour votre conjoint et moins de plaisir pour les enfants. Semblable à vos règles de base du travail à domicile, énoncer combien et quand vous allez travailler peut minimiser le ressentiment de la famille. Si vous essayez de faire un peu de travail ici et là, il peut sembler aux autres que vous travaillez toujours. Au lieu de mettre de côté un moment précis et laissez la famille savoir quand vous voulez et ne travaillera pas.
3). Est-ce que ce sera difficile?
Si travailler signifie passer ses journées dans un cybercafé, quand tout le monde est à la plage, ça ne vaut peut-être pas le coup. Mais si vous pouvez prendre soin de certaines choses pendant que tout le monde dort ou manipule des choses par téléphone, travailler en vacances peut être une option viable.
4). Combien allez-vous travailler en vacances?
Si vous décidez de travailler en vacances, veillez à ce que le travail ne s'introduise pas et ne prenne pas la relève. Ne le laisse pas au hasard. décidez à l'avance combien vous allez travailler. Et puis respectez votre plan autant que possible. D'un autre côté, s'il y a une tâche liée au travail que vous devez accomplir pendant vos vacances, établissez un plan pour quand vous le ferez ou vous pourriez ne pas y arriver.
5). Quel est le bénéfice par rapport au coût?
C'est vraiment là que la recherche de l'âme entre en jeu. Est-ce que les avantages que votre entreprise ou votre entreprise reçoit de vos vacances de travail l'emportent sur les avantages que vous et votre famille obtenez de vacances? Et qu'est-ce que cela vous coûte en termes d'amusement perdu et de temps passé en famille?
S'il y a une raison particulière de travailler - un projet est dû ou si votre ministère est à court de personnel - est-ce vraiment une raison «spéciale» ou est-ce que ce genre de choses se reproduisent fréquemment? Une meilleure planification de vos vacances pourrait-elle éviter ces problèmes à l'avenir?