Il y a des choses qui n'appartiennent tout simplement pas à votre CV. Y compris eux peuvent obtenir votre résumé frappé par considération pour un travail avant qu'il ne soit un examen approfondi.
Vous pourriez penser que vous donnez à l'employeur de nombreuses raisons de vous embaucher, mais quand il s'agit de reprendre un CV, il y a trop d'informations. Les employeurs cherchent des raisons d'éliminer les candidats lorsqu'ils examinent un lot de CV afin de former un groupe de candidats faciles à interviewer.
Assurez-vous de ne pas inclure de fausses informations, ce qui pourrait amener l'entreprise à conclure que vous n'êtes pas motivé ou qualifié pour faire le travail. Passez en revue les informations sur la façon dont les employeurs décident quel candidat embaucher avant de commencer à travailler sur votre CV.
30 secondes pour faire une impression
Les recruteurs peuvent prendre aussi peu que trente secondes pour effectuer un examen initial de votre CV. Vous devriez éviter d'encombrer votre document avec des informations inutiles qui pourraient rendre plus difficile pour l'employeur de trouver les éléments les plus qualifiés de vos antécédents.
Le lecteur de CV doit immédiatement être attiré par les compétences et les informations pertinentes au poste qu'il cherche à combler. Prenez le temps de faire correspondre vos qualifications à l'emploi au moment de décider quelles informations à inclure dans votre CV.
Top 15 choses que vous devriez laisser votre CV
Voici les quinze principales choses qui ne devraient pas figurer sur un CV. Laissez-les et gardez votre CV fortement axé sur vos compétences et qualifications pour l'emploi pour lequel vous postulez.
1. Long paragraphes sans balles. Les employeurs pourraient passer sur des sections de votre curriculum vitae et manquer des preuves clés de vos qualifications si les paragraphes sont trop denses avec du texte. Passez en revue ces conseils pour écrire une section d'expérience de résumé.
2. Déclarations dans votre objectif ou résumé qui pointent vers ce que vous voulez gagner du travail. Votre attention devrait être sur ce que vous pouvez fournir à l'employeur. Voici ce qu'il faut inclure dans un résumé de résumé.
3. Descriptions générales des tâches sans référence à la façon dont vous avez ajouté de la valeur. Les employeurs ne veulent pas voir votre description de travail, ils veulent en apprendre davantage sur les compétences et les actifs que vous avez utilisés pour obtenir des résultats concrets.
4. Phrases telles que responsabilités ou droits inclus . Faites votre CV sur ce que vous avez réellement accompli, pas ce que vous étiez censé faire dans le travail. Voici comment inclure vos réalisations sur votre CV.
5. Commencer des phrases avec I. Commencer vos affirmations avec des mots d'habileté, d'action ou d'accomplissement comme analysés, créés ou réduits, par exemple, pour engager le lecteur au lieu de noms ou de pronoms.
6. Expériences non pertinentes, surtout d'un passé lointain. Chaque déclaration sur votre CV devrait conduire l'employeur à la conclusion que vous avez les bonnes qualifications pour l'emploi. Votre but est que le recruteur passe son temps sur vos expériences les plus significatives. La même chose vaut pour les compétences. Assurez-vous que les compétences que vous avez sont à jour et pertinentes pour le poste, sinon laissez-les hors de votre CV.
7. Langage vide ou fleuri comme exquis, exceptionnel ou intéressant. Chaque phrase sur votre CV devrait indiquer une compétence ou un accomplissement spécifique. Sinon, c'est juste une distraction. Stick aux faits.
8. fautes d'orthographe ou erreurs grammaticales. Votre CV sert d'exemple de vos compétences en rédaction et de la preuve que vous êtes ou non orienté vers les détails. Consultez ces conseils de relecture avant d'utiliser votre CV pour postuler à des emplois.
9. Informations personnelles telles que la taille, le poids, la date de naissance, l'âge, le sexe, la religion, l'appartenance politique ou le lieu de naissance. Les employeurs ne devraient pas prendre de décisions en matière d'emploi en fonction de ces facteurs et pourraient être contrariés par le fait que vous les confrontiez à la tentation de le faire. Gardez votre CV concentré sur les faits.
10. Les passe-temps ou les intérêts qui ne désignent pas les compétences souhaitables sur le lieu de travail ou ne présentent aucun intérêt pour l'emploi. Les candidats, en particulier les personnes expérimentées, devraient avoir des informations plus convaincantes à partager dans l'espace limité de leur curriculum vitae. Au lieu de cela, considérez une section de compétences de résumé avec vos compétences qui sont les plus étroitement liées au travail.
11. Fausses affirmations sur les réalisations académiques comme les MPC inférieures à 3, 0 ou les mentions de la liste de Dean pour seulement un semestre ou deux. Ne portez pas l'accomplissement scolaire à l'attention du recruteur à moins que ce soit un domaine de force. Il ne sert à rien d'essayer d'impressionner un gestionnaire d'embauche avec quelque chose qui n'est pas impressionnant. Voici quand inclure une GPA sur un CV.
12. Photographies, sauf si vous postulez pour un travail de modélisation ou d'intérim. Les employeurs ne veulent pas être entraînés dans des allégations de discrimination. Indiquez l'URL de votre profil LinkedIn si vous pensez que votre apparence est un atout. Voici des informations sur si vous devez inclure une photo sur votre CV.
13. Raisons de quitter vos anciens employeurs. Il n'y a aucun besoin de justifier vos mouvements de carrière, et cela peut sembler être des excuses.
14. Noms et coordonnées des anciens superviseurs. Fournissez une liste séparée de vos références sur demande. Donnez à ces personnes un avertissement quand elles pourraient être contactées par un employeur, alors elles sont prêtes.
15. Les remplisseurs d'espace aiment des références disponibles sur demande . Ils occupent un espace précieux et peuvent vous faire oublier des informations plus pertinentes. Il va sans dire que vous fournirez des références sur demande.
Ce que les employeurs veulent dans un curriculum vitae
Que veulent les employeurs? Selon une enquête de CareerBuilder, voici ce que les employeurs veulent quand ils reçoivent des CV:
- Personnalisé pour leur position ouverte: 61%
- Accompagné d'une lettre de motivation: 49%
- Adressé au gestionnaire d'embauche ou au recruteur par son nom: 26%
- Liens vers le portfolio, le blog ou le site web du candidat: 21%
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