Vous avez déjà envoyé votre CV et votre lettre de motivation et l'employeur vous a récemment contacté pour planifier une entrevue. Vous trouverez ci-dessous quelques conseils pour vous aider à réussir votre entrevue, ce qui constitue la prochaine étape du processus de stage. En suivant ces dix conseils d'entrevue, vous serez sur la bonne voie pour avoir une entrevue réussie et, finalement, une offre de stage.
Soyez prêt
Vous pouvez vous préparer à l'entrevue en choisissant à l'avance les vêtements d'entrevue appropriés (costumes d'affaires), en faisant des recherches sur l'entreprise et en préparant une liste de questions que vous avez pour l'intervieweur. Apportez une copie de votre curriculum vitae avec vous à l'entrevue au cas où l'intervieweur n'en a pas en main. Last but not least, pratique répondre à des exemples de questions d'entrevue pour vous préparer et gagner en confiance avant l'entrevue.
Faire une bonne première impression
L'entrevue est votre opportunité de vous vendre et c'est la raison pour laquelle vous avez préparé et envoyé tous ces CV et lettres de motivation. Une fois l'entrevue obtenue, il est de votre devoir de créer une bonne première impression en étant prompt, en étant vous-même, en prenant soin de votre comportement non verbal (comme une poignée de main ferme et en gardant un contact visuel pendant toute l'entrevue). pour développer un rapport avec votre interviewer. Vous voudrez paraître en équilibre, mais confortable et détendu pendant l'entrevue. Une bonne première impression préparera le terrain pour une entrevue réussie.
Soulignez vos compétences et vos réalisations
Concentrez-vous sur vos compétences et vos réalisations, y compris les cours de niveau secondaire et collégial, les activités bénévoles et parascolaires, ainsi que vos compétences informatiques et linguistiques. Les stages précédents et / ou les expériences de travail sont importants ainsi que la description de vos compétences transférables: communication, relations interpersonnelles, organisation, forte analyse et résolution de problèmes, etc.
Fournir à l'intervieweur des exemples de vos compétences
Une forme d'entrevue qui est populaire aujourd'hui est appelée entrevue comportementale. L'intervieweur vous fournira un scénario et vous demandera comment gérer une situation spécifique. Se préparer à ces types de questions avant l'entrevue fournira une référence rapide aux expériences pertinentes précédentes. (Par exemple, Décrivez une situation où vous étiez capable de réfléchir et de prendre une décision immédiate pour terminer un projet à temps.) Dans ce cas, l'intervieweur s'intéresse à votre processus de réflexion et à vos capacités de résolution de problèmes.
Comprendre la question avant de répondre
Il est bon de demander des précisions à l'intervieweur ou de répéter la question. Vous voulez savoir ce que l'intervieweur recherche avant d'aller de l'avant et supposer que vous avez la bonne réponse.
Suivez le responsable de l'intervieweur
Ne passez pas trop de temps sur une question mais assurez-vous d'avoir répondu à toute la question avant de passer à la suivante. Vous pourriez vouloir vérifier avec l'interviewer pour voir si vous avez répondu à la question entière ou s'il / elle voudrait des informations supplémentaires.
Mettre l'accent sur le positif
On pourrait vous demander durant l'entrevue de donner une liste de vos forces et faiblesses. Rappelez-vous dans ces types de questions de se concentrer sur le positif. Lorsque vous faites référence à des faiblesses, identifiez les points sur lesquels vous pensez devoir travailler et passez rapidement aux actions que vous avez prises pour améliorer votre situation. Des exemples spécifiques peuvent être utiles pour illustrer vos progrès.
Apportez des échantillons de votre travail
Si vous êtes dans un domaine tel que le design graphique, la photographie, l'art en studio, l'éducation ou la communication (où un échantillon de votre travail serait utile), apportez ces échantillons à l'entretien.
Fermez l'interview en toute confiance
Le début et la fin de l'interview peuvent être les aspects les plus cruciaux de l'entretien. Terminez votre interview en toute confiance. Remerciez l'intervieweur pour son temps et demandez quand vous pouvez vous attendre à recevoir une réponse de l'employeur.
Suivi de l'entrevue avec une note de remerciement
Saisissez cette opportunité pour clarifier un sujet discuté dans l'interview et pour réaffirmer votre intérêt pour l'organisation et le stage. Envoyez une note de remerciement à tous ceux que vous avez interviewés le jour de votre entrevue.