Une bonne relation de mentorat permet aux nouveaux employés ainsi qu'aux stagiaires de partager leurs connaissances professionnelles et leur expertise dans le domaine. Un bon mentor est disponible pour répondre à toutes les questions pertinentes à l'emploi. Les bonnes relations mentor-mentoré sont une voie à double sens; par conséquent, si vous voulez une bonne relation avec votre mentor, devenez un bon mentoré. Cela nécessite un véritable intérêt pour votre mentor et une volonté de faire ce qu'il faut pour réussir en tant que stagiaire ou nouvel employé sur le terrain.
Le fait de suivre des suggestions et des recommandations et de lire toute la documentation pertinente disponible sur le terrain est un bon moyen de montrer à votre mentor que vous êtes déterminé à réussir et que vous prenez votre carrière et vos responsabilités au sérieux. Un bon mentor possède les qualités suivantes:
Volonté de partager les compétences, les connaissances et l'expertise
Un bon mentor est prêt à enseigner ce qu'il sait et accepte le mentoré où il est actuellement dans son développement professionnel. Les bons mentors peuvent se souvenir de ce que c'était que de commencer sur le terrain. Le mentor ne prend pas la relation de mentorat à la légère et comprend qu'un bon mentorat exige du temps et de l'engagement et est disposé à partager continuellement l'information et son soutien continu avec le mentoré.
Démontre une attitude positive et agit en tant que modèle positif
Un bon mentor présente les attributs personnels qu'il faut pour réussir sur le terrain. En montrant au mentoré ce qu'il faut pour être productif et réussir, il démontre les comportements et les actions spécifiques nécessaires pour réussir sur le terrain.
S'intéresse personnellement à la relation de mentorat
Les bons mentors ne prennent pas leur responsabilité en tant que mentor à la légère. Ils se sentent investis dans le succès du mentoré. Habituellement, cela nécessite quelqu'un qui est compétent, compatissant et possède les qualités d'un bon enseignant ou formateur. D'excellentes compétences en communication sont également requises. Un bon mentor s'engage à aider ses mentorés à trouver le succès et la gratification dans la profession qu'ils ont choisie. Dans l'ensemble, un bon mentorat exige que le mentoré puisse développer ses propres forces, croyances et attributs personnels.
Expositions Enthousiasme sur le terrain
Un mentor qui ne montre pas d'enthousiasme pour son travail ne sera finalement pas un bon mentor. L'enthousiasme est attrayant et les nouveaux employés veulent avoir l'impression que leur travail a du sens et le potentiel de créer une bonne vie.
Valeurs Apprentissage continu et croissance sur le terrain
Les mentors sont en mesure d'illustrer comment le domaine évolue et change et que même après de nombreuses années, il y a encore de nouvelles choses à apprendre. Toute personne qui se sent stagnante dans sa position actuelle ne fera pas un bon mentor. Au début d'une nouvelle carrière, les gens veulent sentir que le temps et l'énergie qu'ils consacrent à l'apprentissage seront récompensés et, au bout du compte, leur procureront une satisfaction professionnelle. De bons mentors sont engagés et sont ouverts aux pratiques d'expérimentation et d'apprentissage qui sont nouvelles sur le terrain.
Ils lisent continuellement des revues professionnelles et peuvent même écrire des articles sur des sujets pour lesquels ils ont développé une certaine expertise. Ils sont ravis de partager leurs connaissances avec de nouvelles personnes qui entrent sur le terrain et prennent leur rôle au sérieux dans l'enseignement de leurs connaissances aux autres. Ils peuvent choisir d'enseigner ou de suivre des cours pour développer leurs connaissances et leurs compétences. Ils aiment prendre des ateliers et assister à des conférences professionnelles grâce à leur adhésion à des associations professionnelles.
Fournit des conseils et des commentaires constructifs
L'une des principales responsabilités d'un bon mentor est de fournir des conseils et des commentaires constructifs à leur mentoré. C'est là que le mentoré grandira probablement le plus en identifiant ses forces et faiblesses actuelles et en apprenant comment les utiliser pour réussir sur le terrain. Un bon mentor possède d'excellentes capacités de communication et est capable d'adapter sa communication au style de personnalité du mentoré. Un bon mentor fournira également au mentoré des défis qui favoriseront le développement professionnel et un sentiment d'accomplissement dans l'apprentissage du domaine.
Respecté par les collègues et les employés à tous les niveaux de l'organisation
Idéalement, les mentorés se tournent vers leurs mentors et peuvent se voir remplir le rôle du mentor dans le futur. Les mentorés veulent suivre quelqu'un qui est très respecté par leurs collègues et collègues et dont la contribution sur le terrain est appréciée.
Fixe et répond aux objectifs personnels et professionnels permanents
Un bon mentor donne toujours un bon exemple en montrant comment ses habitudes personnelles se reflètent dans ses objectifs personnels et professionnels et dans son succès personnel global.
Valeurs les opinions et les initiatives des autres
Un mentor qui valorise les autres est aussi quelqu'un qui travaille bien dans un environnement d'équipe et qui est prêt à partager son succès. Un bon mentor apprécie l'effort continu du mentoré et lui donne le pouvoir grâce à une rétroaction positive et un renforcement.
Motive les autres en donnant un bon exemple.
Le succès ultime d'être un bon mentor ...