Vous vous demandez pourquoi vous n'avez pas été contacté pour un entretien d'embauche? Attendre un courriel ou un appel d'un employeur pour planifier une entrevue et se demander pourquoi vous n'avez pas été sélectionné peut être la partie la plus frustrante du processus de recherche d'emploi.
C'est particulièrement difficile lorsque vous avez postulé pour un emploi où il semble que vous êtes un match parfait pour le poste. Pourquoi n'as-tu pas été choisi?
Quand vos qualifications ne sont pas à la hauteur
Il peut y avoir une myriade de raisons pour lesquelles vous n'avez pas été appelé. Parfois, il y a des limites dans vos qualifications ou des failles dans la façon dont vous avez présenté votre candidature. Dans d'autres cas, vous pourriez être confronté à une forte concurrence ou à un candidat interne.
Quand vos qualifications n'ont rien à voir avec cela
D'un autre côté, cela n'a peut-être rien à voir avec vous ou avec les autres candidats. Un changement imprévu des circonstances ayant une incidence sur la capacité d'un employeur à embaucher pourrait être la raison pour laquelle aucun candidat n'est convoqué à une entrevue à un moment donné.
Il est difficile de connaître les raisons précises pour lesquelles vous n'êtes pas appelé pour une entrevue en particulier. Cependant, il peut être utile de réfléchir à certaines des raisons les plus courantes pour lesquelles les candidats ne sont pas sélectionnés à mesure que vous perfectionnez vos compétences en recherche d'emploi.
25 raisons pour lesquelles vous n'avez pas été choisi pour une entrevue
Passez en revue les 25 principales raisons pour lesquelles vous n'avez peut-être pas été contacté pour une entrevue, ainsi que des conseils sur la façon d'aborder les problèmes qui pourraient vous avoir empêché d'être pris en compte. S'il semble que l'un d'entre eux s'applique à votre situation, assurez-vous de modifier votre matériel de demande la prochaine fois.
1. Vous avez été éliminé par un système automatisé, car la langue de votre CV ne correspondait pas aux exigences du poste.
- Conseils pour inclure vos compétences sur un CV
2. Vos connaissances et compétences ne correspondent pas aux capacités requises pour exceller dans le travail, ou vous n'avez pas clairement indiqué comment vous avez appliqué les compétences souhaitées.
- Comment faire correspondre vos qualifications à l'emploi
3. L'employeur a l'impression que vous êtes surqualifié.
- Conseils pour rédiger une lettre d'accompagnement lorsque vous êtes surqualifié
4. Vous n'avez pas fourni toutes les informations demandées ou suivez les instructions pour l'application.
- Comment postuler pour des emplois en ligne
5. Votre CV et lettre de motivation ne révèlent pas vos réalisations et comment vous avez eu un impact sur la ligne de fond avec les employeurs précédents.
- Comment inclure des nombres dans un CV
- Rédaction d'une lettre de motivation gagnante en 5 étapes faciles
6. Il y avait des erreurs grammaticales et / ou d'orthographe dans vos documents.
- Conseils pour la correction d'épreuves pour les demandeurs d'emploi
7. Votre lettre de motivation était générique et n'était pas adaptée au travail.
- Comment écrire une lettre d'accompagnement personnalisée
8. Votre lettre de présentation était trop brève, et l'employeur a supposé que vous n'étiez pas très motivé pour occuper ce poste.
- Ce qu'il faut inclure dans une lettre d'accompagnement
9. Préoccupations au sujet d'un modèle de saut d'emploi dans votre contexte.
- Combien de temps un employé doit-il rester dans un emploi?
10. Vous ne possédez pas les titres de compétences requis.
- Conditions d'études pour l'emploi
11. Vos attentes salariales ou vos besoins salariaux dépassent les ressources disponibles.
- Combien vous valez?
12. Vous manquez d'expérience pertinente dans ce rôle et / ou dans cette industrie.
- Exigences d'expérience pour les emplois
13. Vous n'avez pas suffisamment justifié votre intérêt pour le poste.
14. Vous n'avez pas précisé comment le travail s'inscrit dans votre plan de carrière.
- Comment écrire un CV personnalisé
15. Vous n'avez pas été en mesure d'obtenir l'aide de contacts de l'employeur pour défendre votre candidature.
- Comment trouver des contacts dans une entreprise
16. Il existe des lacunes inexpliquées dans votre emploi.
- Comment expliquer un écart d'emploi
17. Votre image en ligne a endommagé votre candidature.
- Top 10 des médias sociaux à faire et à ne pas faire
18. Vous habitez à l'extérieur de la région et l'employeur préfère les candidats locaux.
- Comment effectuer une recherche d'emploi à distance
19. Vos références sont bonnes, mais il y a des candidats plus forts.
20. Vous avez postulé pour le poste plus tard que d'autres candidats qualifiés.
21. L'employeur a un candidat interne préféré ayant fait ses preuves dans cette organisation.
22. D'autres candidats externes ont été approuvés par des personnes ayant la confiance des décideurs.
23. L'incertitude entourant le financement a retardé le processus d'embauche.
24. Le personnel d'embauche est préoccupé par d'autres préoccupations immédiates et ne se concentre pas encore sur la recherche.
25. Les affaires ont ralenti et l'employeur ne s'est plus engagé à embaucher pour ce poste.
Vous pouvez encore avoir une chance
De nombreux employeurs ne prennent pas le temps d'aviser les demandeurs qu'ils ont été rejetés. Si vous n'avez pas entendu, vous pouvez toujours avoir une chance d'obtenir une entrevue. Cela vaut la peine d'essayer si c'est un travail que vous voulez vraiment. Même si c'est long, si vous pouvez obtenir votre application remarqué, vous pourriez être en mesure d'obtenir une entrevue.
Si vous pouvez trouver une personne de contact, vous pourrez appeler ou envoyer un courriel pour faire valoir votre point de vue. Voici des conseils pour faire un suivi après avoir soumis un curriculum vitae, et voici comment faire une nouvelle demande pour un emploi après avoir été rejeté.
Lire la suite: 15 choses à ne pas faire lors d'une entrevue d'emploi | 25 choses à ne jamais dire lors d'une interview
Articles connexes: Comment se préparer à une entrevue d'emploi | Top 10 des choses à ne pas dire à un entretien d'embauche