Quels sont les avantages sociaux? Quels avantages et avantages pouvez-vous attendre lorsque vous êtes embauché par une entreprise? Un ensemble d'avantages sociaux comprend tous les avantages non salariaux, comme l'assurance et les congés payés, fournis par un employeur. Certains types d'avantages sociaux sont prescrits par la loi, notamment le salaire minimum, les heures supplémentaires, les congés pris en vertu de la Family Medical Leave Act, le chômage, l'indemnisation des travailleurs et l'invalidité.
Il existe d'autres types d'avantages sociaux que les entreprises ne sont pas tenues d'offrir, mais choisissent de fournir à leurs employés. Vous pouvez négocier certains avantages et avantages dans le cadre de votre programme de rémunération lorsque vous recevez un nouvel emploi.
Quels sont les avantages sociaux?
Les avantages du personnel sont des rémunérations non salariales qui peuvent varier d'une entreprise à l'autre. Les avantages sont des paiements indirects et non monétaires dans le cadre d'un programme de rémunération. Ils sont fournis par les organisations en plus de salaire pour créer un package compétitif pour l'employé potentiel.
Types de prestations d'employés mandatées
Ce qui suit sont la rémunération et les avantages que les employeurs sont tenus par la loi fédérale ou de l'État de fournir.
- COBRA
- Invalidité
- Loi sur le congé familial et médical
- Salaire minimum
- Heures supplémentaires
- Prestations de chômage
- L'indemnisation des travailleurs
Types d'avantages et d'avantages accordés par l'employeur
En plus des avantages requis par la loi, d'autres avantages sont fournis par les entreprises parce qu'ils se sentent socialement responsables envers leurs employés et choisissent de leur offrir plus que ce qui est requis par la loi.
Selon l'entreprise, ces avantages peuvent inclure une assurance santé (obligatoire pour les grandes entreprises), une assurance dentaire, des soins de la vue, une assurance-vie, un congé annuel payé, un congé personnel, un congé de maladie, une garderie, un régime de retraite et d'autres avantages facultatifs offerts aux employés et à leurs familles.
Ces types d'avantages sociaux offerts sont à la discrétion de l'employeur ou sont couverts par une convention collective, de sorte qu'ils varient d'une entreprise à l'autre. Selon le Bureau of Labor Statistics, le nombre moyen de congés payés annuels est de 10. Le nombre moyen de jours de vacances est de 9, 4 après une année de service.
Près de la moitié des employeurs (moyens et grands) interrogés ont offert un régime de retraite à prestations déterminées ou à cotisations déterminées. Environ 75% offraient une assurance santé, mais presque tous exigeaient une contribution de l'employé à ce coût. Il n'est pas difficile de regarder les moyennes et de voir comment votre employeur ou votre offre d'emploi mesure.
En outre, les employeurs utilisent de plus en plus les primes, les avantages et les incitations pour recruter et conserver des employés. Regardez les entreprises qui ont évalué les meilleurs endroits pour travailler et vous découvrirez que beaucoup offrent des adhésions à des centres de conditionnement physique, des horaires flexibles, des services de garde, des remboursements de frais de scolarité et même un nettoyage à sec sur place.
Exigences en matière d'assurance-maladie fournie par l'employeur
En vertu de la Loi sur la protection des patients et des soins abordables (Obamacare), des normes minimales sont établies pour les compagnies d'assurance maladie concernant les services et la couverture. La plupart des employeurs ayant 50 employés ou plus sont tenus d'offrir des régimes d'assurance-maladie, et les particuliers sont tenus d'avoir une couverture. Des échanges de soins de santé ont été mis en place pour les employés qui ne sont pas couverts par les employeurs ou qui choisissent de chercher une couverture en dehors de leurs plans d'employeur.
Options d'assurance maladie
La plupart des employeurs présentent au personnel des régimes d'assurance médicale collective pour aider les travailleurs à assumer les coûts des soins de santé. Les employeurs offrent souvent un menu d'options pour les régimes de soins de santé, y compris les organismes de gestion de la santé (HMO) et les organisations de fournisseurs privilégiés (PPO).
Franchises (combien les travailleurs doivent payer avant que l'assurance entre en jeu) co-paye nécessaire pour des services spécifiques et les primes pour les plans varient. HMO ont tendance à avoir des primes plus faibles que les OPP, mais plus de restrictions en termes de médecins et de fournisseurs qui peuvent être consultés.
Les régimes diffèrent en ce qui a trait au montant maximal des dépenses qu'un employé devra assumer au cours d'une année de régime.
Couverture d'assurance maladie
La plupart des régimes couvrent les visites de médecins et de spécialistes en soins primaires, l'hospitalisation et les soins d'urgence. Les soins médicaux de rechange, le bien-être, la prescription, la vision et les soins dentaires varieront selon le régime et l'employeur.
Les employeurs sont tenus de fournir des soins de santé aux employés qui travaillent au moins 30 heures par semaine. Certains travailleurs à temps partiel sont couverts par des régimes d'employeur, mais beaucoup ne sont pas couverts.
Certains employeurs incitent les employés à se retirer de leur régime. Les tendances récentes indiquent que les employeurs demandent aux travailleurs d'assumer un pourcentage croissant de la prime pour les régimes.
Couverture du régime de soins dentaires
Les entreprises offrant des soins dentaires offrent une assurance qui aide à payer une partie du coût des traitements et des soins dentaires. Selon la politique de l'entreprise en matière de soins dentaires, la couverture dentaire comprend une gamme de traitements et de procédures. La plupart des régimes d'assurance couvrent les procédures de base telles que le nettoyage des dents de routine tous les six mois.
Les plans de soins dentaires peuvent varier d'une entreprise à l'autre, mais ils comprennent généralement trois catégories: les services préventifs, de base et principaux, qui varient des nettoyages semi-annuels aux chirurgies buccales. Les avantages dentaires préventifs comprennent les examens, les radiographies, les produits d'étanchéité, les traitements au fluorure et les soins de base pour les enfants.
Les services de base comprennent également les obturations, le soulagement de la douleur d'urgence, les canaux radiculaires et les couronnes dentaires. Enfin, les principaux services peuvent inclure le bridgework, l'enlèvement des dents de sagesse, les prothèses dentaires et d'autres procédures complexes. Certains plans couvrent toutes les pratiques, comme le travail orthodontique en plus des soins dentaires de base.
Les avantages réels des régimes de soins dentaires sont calculés de plusieurs façons. Certaines entreprises fondent leur couverture sur les frais habituels, habituels et raisonnables (DUC), tandis que d'autres considèrent les inclusions en raison d'un barème fixe ou d'un tableau des allocations. Connaître les avantages et les exclusions de votre régime de soins dentaires peut vous permettre de vous soustraire aux frais imprévus et aux co-payeurs. Si vous devez payer une assurance dentaire auprès de votre employeur, voici comment déterminer si cela en vaut la peine.
Plus d'avantages sociaux pour les employés
Ces types d'avantages sociaux offerts sont à la discrétion de l'employeur ou sont couverts par une convention collective, de sorte qu'ils varient d'une entreprise à l'autre.
- La prime de risque
- Congé de maternité, de paternité et d'adoption
- Congés payés
- Augmentation de salaire
- Indemnité de licenciement
- Congés annuels
- Pauses-travail et pauses-repas
Avantages sociaux et avantages
D'autres avantages peuvent varier entre les industries et les entreprises, et sont parfois appelés «avantages marginaux». Ces avantages, également appelés «avantages en nature», peuvent inclure des primes, participation aux bénéfices, assurance médicale, invalidité et vie, vacances payées, repas gratuits, utilisation d'une voiture de société, pensions, stock-options, garde d'enfants, gratification, vacances d'entreprise, congés de maladie, autres congés, cotisations au régime de retraite et de retraite, aide aux frais de scolarité ou remboursement pour les employés et / ou leurs familles, rabais sur les produits et services de l'entreprise, logement et autres avantages et avantages addition au salaire de l'employé.
Bien que ces avantages soient significatifs et aient une valeur monétaire, le salaire de l'employé reste le même, et l'employé ne peut pas «encaisser» ou échanger les offres pour un salaire plus élevé. Les avantages sociaux ne sont pas requis par la loi et varient d'un employeur à l'autre.
Passez en revue votre forfait d'avantages sociaux
Que vous cherchiez un emploi, que vous décidiez d'une offre d'emploi ou que vous cherchiez un emploi, il est important de vérifier quelle couverture est offerte par l'entreprise et de décider si le programme d'avantages sociaux répond à vos besoins. Il est également important de tirer pleinement parti de ce que l'entreprise fournit aux employés.
Avantages sociaux des employés Questions à poser
Vous devriez poser des questions sur les avantages sociaux pour vous assurer que votre régime de rémunération global est bon pour vous et pour votre famille. De plus, posez des questions précises en fonction de vos besoins et des critères qui sont importants pour vous.