Il existe plusieurs types d'horaires de travail. Les horaires de travail varient en fonction de l'organisation et du travail. Le type d'horaire requis pour un emploi est souvent indiqué dans l'offre d'emploi ou expliqué lors d'un entretien d'embauche. Cependant, si vous n'êtes pas certain des heures, il est préférable de vérifier auprès de l'employeur avant d'accepter une offre d'emploi.
Par exemple, je connais quelqu'un qui a accepté un emploi salarié où elle s'attendait à travailler 40 heures par semaine seulement pour savoir que l'attente était de 50. D'un autre côté, je connais quelqu'un qui a accepté un emploi qu'il s'attendait à avoir 25 ans - 30 heures par semaine L'employeur l'a prévu pour 8-10 heures, et encore moins quelques semaines. Il est logique de savoir ce qui est attendu à l'avance, plutôt que d'être surpris après avoir commencé une nouvelle position.
Types d'horaires de travail
Horaire de travail fixe: Un horaire de travail fixe est un horaire qui comprend généralement le même nombre d'heures et de jours travaillés par semaine. Les horaires de travail fixes ont tendance à rester cohérents une fois que le nombre d'heures et de jours a été convenu à la fois par l'employeur et le travailleur. Un exemple d'horaire fixe serait du lundi au vendredi de 8h30 à 17h00 ou du jeudi au dimanche de 15h00 à 23h00.
Horaire de travail flexible: Les horaires de travail flexibles sont moins rigides que les horaires fixes Les employés et les employeurs travaillent ensemble pour déterminer le nombre d'heures et de jours de la semaine auxquels ils peuvent s'engager. Selon la politique de l'employeur, on peut s'attendre à ce que les employés travaillent un nombre minimum d'heures ou travaillent au même moment, mais les quarts de travail peuvent souvent être «échangés» avec d'autres collègues afin de répondre aux besoins de l'employeur. la vie occupée de l'employé. Les horaires de travail flexibles peuvent varier à l'infini, mais un exemple pourrait ressembler à ceci: lundi 9h00 - 12h30, mardi 11h00-16h00, samedi et dimanche 14h00 pour fermer.
Horaire de travail à temps plein : Les horaires de travail à temps plein exigent souvent un engagement de 37 à 40 heures par semaine. En raison des longues heures, la plupart des carrières avec des horaires à temps plein sont admissibles à des prestations de travail. Ces avantages peuvent inclure les congés, les vacances et la maladie, l'assurance-maladie et différentes options de régime de retraite. Les horaires à temps plein peuvent varier d'une entreprise à l'autre, mais le changement que l'employé doit faire est généralement le même. L'horaire de travail à temps plein le plus courant est normalement une variante de 9h00 à 17h00 du lundi au vendredi, soit jusqu'à 40 heures.
Pour les travailleurs à temps plein non exemptés, le paiement des heures supplémentaires se produit lorsque les heures travaillées dépassent le maximum de 40 heures établi. Les heures supplémentaires sont payées au minimum de la rémunération horaire de base plus la moitié de ce salaire de base, également appelé «temps et demi». Alors que la plupart des horaires de travail à temps plein sont normalement le même quart chaque jour, dans certains cas. magasins, les quarts de travail peuvent varier, mais le nombre d'heures sera toujours de 35 à 40. Les employés exonérés et salariés maintiennent également un horaire à temps plein, mais ont tendance à être rémunérés à un taux plus élevé et ne sont généralement pas admissibles aux heures supplémentaires.
Horaire de travail à temps partiel: Un horaire de travail à temps partiel est un emploi du temps inférieur à un emploi à temps plein. L'avantage de ce type de calendrier est qu'il permet une plus grande flexibilité pour maintenir d'autres responsabilités en dehors du travail.
Le travail à temps partiel n'inclut souvent pas les avantages offerts aux employés à temps plein, et les heures peuvent être erratiques et incohérentes d'une semaine à l'autre. Un exemple d'horaire de travail à temps partiel pourrait être du lundi au mercredi de 7h00 à 11h00 et le samedi et dimanche de 11h00 à 19h00.
Horaire de travail en rotation : Les horaires de travail en rotation permettent aux employés d'effectuer des quarts de travail de jour, de balançoire et de nuit. Ce cycle aide à répartir les différents changements entre tous les employés afin que personne ne soit bloqué avec les heures les moins souhaitables.
Ce programme de travail n'est pas aussi commun, mais peut être vu dans de nombreuses carrières comme l'armée, les travaux de construction, les travaux routiers, les centrales électriques et les hôpitaux. Ces équipes peuvent effectuer des cycles hebdomadaires ou trimestriels, selon le type de travail requis.
Pour de nombreux employés, la transition entre les différents horaires peut être difficile. Le sommeil et les habitudes alimentaires changent et l'employé peut voir sa famille et ses amis moins en raison de son horaire variable.
Ce type d'horaire a certains avantages. Les employés peuvent passer plus de temps avec leur famille et leurs amis pendant leurs heures normales de travail, et peuvent être en mesure de faire des courses qu'ils ne pourraient normalement pas accomplir. Les heures peuvent être effectuées entre les quarts de jour (de 7 h à 15 h), les quarts de travail (de 13 h à 21 h) et les quarts de fin de semaine, de nuit ou de nuit.
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