Qu'est-ce que la culture d'entreprise et quel est son impact sur le lieu de travail? La culture d'entreprise est la personnalité d'une entreprise. Il définit l'environnement dans lequel les employés travaillent. La culture d'entreprise comprend une variété d'éléments, y compris l'environnement de travail, la mission de l'entreprise, la valeur, l'éthique, les attentes et les objectifs.
Par exemple, certaines entreprises ont une culture d'équipe avec la participation des employés à tous les niveaux, tandis que d'autres ont un style de gestion plus traditionnel et plus formel. D'autres entreprises ont un lieu de travail occasionnel sans beaucoup de règles et de règlements.
Google est un exemple d'organisation avec une culture d'entreprise claire. Selon le site Internet, la société se sent toujours comme une petite entreprise avec une atmosphère informelle, même si elle a énormément grandi: "A l'heure du déjeuner, presque tout le monde mange dans le café du bureau, assis à n'importe quelle table. différentes équipes ... Chaque employé est un collaborateur ... personne n'hésite à poser des questions directement à Larry ou à Sergey lors de nos réunions hebdomadaires de toutes les mains («TGIF») - ou à lancer un ballon de volleyball à travers le filet chez un dirigeant d'entreprise.
Pourquoi la culture d'entreprise est-elle importante?
La culture d'entreprise est importante pour les employés, car les travailleurs sont plus susceptibles de profiter de leur temps au travail lorsqu'ils s'intègrent à la culture de l'entreprise. Les employés ont tendance à aimer le travail lorsque leurs besoins et leurs valeurs correspondent à ceux du milieu de travail. Ils ont tendance à développer de meilleures relations avec leurs collègues et sont même plus productifs.
D'un autre côté, si vous travaillez pour une entreprise où vous ne cadrez pas avec la culture d'entreprise, vous risquez de retirer beaucoup moins de plaisir de votre travail. Par exemple, si vous préférez travailler de manière indépendante, mais que vous travaillez pour une entreprise qui met l'accent sur le travail d'équipe (ou a des espaces de travail partagés), vous risquez d'être moins heureux et moins efficace.
Lorsque vous travaillez dans une entreprise avec un style de gestion traditionnel, vos responsabilités professionnelles seront clairement définies, et il n'y aura peut-être pas de possibilités d'avancer sans passer par un processus officiel de promotion ou de transfert. Dans un milieu de travail plus occasionnel, les employés ont souvent l'occasion de prendre en charge de nouveaux projets et d'autres rôles, selon le temps disponible.
Si vous êtes à la recherche d'une entreprise où il est agréable de travailler, la culture de l'entreprise sera un élément important de votre prise de décision lors de l'évaluation des employeurs potentiels.
La culture d'entreprise est également importante pour les employeurs, car les travailleurs qui s'intègrent à la culture de l'entreprise sont susceptibles d'être non seulement plus heureux, mais aussi plus productifs. Quand un employé s'intègre à la culture, il est probable qu'il souhaite travailler pour cette entreprise plus longtemps. Ainsi, les employeurs peuvent améliorer la productivité et la rétention des employés grâce à une forte culture de bureau.
Comment puis-je en savoir plus sur la culture d'une entreprise?
Lors de la recherche d'un emploi, il est important de rechercher des emplois qui correspondent à la culture de l'entreprise. Cependant, il n'est pas toujours facile de comprendre la culture d'une entreprise. Voici quelques conseils pour évaluer la culture d'une entreprise lors de votre recherche d'emploi:
- Consultez le site Web de l'entreprise. En particulier, consultez la page "À propos de nous" de la société. Cela aura souvent une description de la mission et des valeurs de l'entreprise. Certains sites Web d'entreprises ont également des témoignages d'employés, ce qui peut être un moyen utile d'entendre parler de la culture de première main.
- Fais quelques recherches. Au-delà de regarder le site Web de l'entreprise, vous pouvez également consulter un certain nombre de ressources en ligne qui fournissent des détails sur la culture de l'entreprise. Glassdoor, par exemple, fournit des avis sur des entreprises écrites par des employés. Des publications et des sites Web comme Business Insider et Entrepreneur créent également des listes annuelles d'organisations ayant la meilleure culture d'entreprise.
- Demande autour de toi. Si vous connaissez quelqu'un qui travaille pour une entreprise qui vous intéresse, demandez à mettre en place une entrevue d'information où vous pouvez en apprendre davantage sur l'entreprise. Vérifiez LinkedIn pour voir si vous avez des connexions à l'entreprise, vous pouvez parler. Anciens du Collège, vérifiez auprès de vos services de carrière ou du bureau des anciens. Vous pourriez être en mesure de parler aux anciens employés de votre employeur éventuel pour avoir une idée de ce que c'est que d'y travailler.
- Posez les bonnes questions d'entrevue. L'employeur vous posera probablement des questions pour évaluer si vous correspondez à la culture de l'entreprise. Cependant, vous pouvez aussi poser des questions. Il suffit de demander: «Comment décririez-vous la culture de votre entreprise?» Est un moyen simple d'en apprendre davantage sur l'environnement de travail. Vous pouvez également poser des questions sur des éléments particuliers de l'entreprise qui sont importants pour vous, tels que la quantité de travail indépendant par rapport au travail d'équipe ou l'emploi du temps quotidien d'un employé.
- Ombre quelqu'un. Si on vous propose le travail et que vous n'êtes toujours pas sûr de la culture de l'entreprise, demandez si vous pouvez observer quelqu'un dans le département pendant une journée ou quelques heures. Ce sera un moyen utile de voir la dynamique de bureau en jeu, et de poser toutes les questions restantes.
Assurez-vous qu'il y a un bon ajustement
Les emplois ne sont pas seulement un chèque de paie, et, compte tenu du temps passé à travailler, il est important que l'employé et l'employeur s'assurent de leur bien-être. Si vous n'allez pas être heureux de travailler dans un emploi ou pour une entreprise, il vaudrait peut-être mieux laisser passer l'occasion et passer à autre chose. Avant d'accepter un emploi dont vous n'êtes pas sûr, prenez-en quelques-unes pour vous assurer qu'il correspond bien à vos compétences, à votre expérience, à votre personnalité et à vos objectifs pour l'avenir.
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