Ce que les employeurs demanderont à vos références
De nombreux employeurs vérifient les références dans le cadre du processus d'embauche. Une vérification de référence est lorsqu'un employeur contacte les anciens employeurs, écoles, collèges et autres sources d'un candidat pour en savoir plus sur ses antécédents professionnels, sa formation et ses qualifications professionnelles.
Qu'est-ce qui est inclus dans une vérification de référence?
Une vérification de référence peut inclure plusieurs étapes. L'employeur pourrait simplement vérifier les dates d'emploi et d'emploi et les dates de fréquentation au collège et le degré atteint. Une vérification approfondie des références impliquera de parler à des références pour avoir un aperçu des compétences, des qualifications et des capacités d'un candidat à faire le travail.
L'employeur veut confirmer que vous avez l'historique d'emploi et les qualifications que vous avez indiqués sur votre curriculum vitae ou votre demande d'emploi. L'entreprise veut également savoir si vous avez les bonnes compétences pour le poste et si vous vous adapterez bien à l'organisation.
Autorisation de vérification des références
Un employeur aura besoin de votre autorisation pour effectuer une vérification de crédit ou d'utiliser un tiers pour vous vérifier. Votre permission peut également être requise pour que vos relevés de notes scolaires ou d'autres informations éducatives soient publiées.
Les meilleures pratiques des employeurs comprennent la demande de permission avant de parler de vous à qui que ce soit. La plupart des entreprises avisent les candidats qu'elles peuvent s'attendre à ce que les références soient vérifiées, et il se peut qu'on vous demande de signer un formulaire donnant votre consentement pour une vérification des références.
Certains États ont des lois régissant les exigences de consentement et ce qu'un employeur peut demander à propos des anciens employés. Certaines de ces lois prévoient des protections de l'employeur et l'immunité de responsabilité pour la divulgation des renseignements sur les employés.
Cependant, de nombreux États n'exigent pas que les entreprises obtiennent votre permission sauf si vous leur avez demandé de ne pas contacter votre employeur actuel. De plus, l'organisation peut vérifier auprès de personnes autres que celles figurant sur la liste des références que vous avez pu leur fournir. Il est permis de parler à toute personne susceptible de partager des informations sur vos qualifications professionnelles.
Qu'est-ce que la vérification des références de porte arrière?
La vérification des références de porte dérobée est lorsqu'un employeur vérifie avec des personnes que vous n'indiquez pas comme référence. Ces personnes peuvent être d'anciens collègues ou gestionnaires ou d'autres sources que la société trouve qui peut parler de vos qualifications. Les mêmes lois et protections s'appliquent aux demandeurs et aux employeurs.
Lorsque les vérifications de références sont effectuées
Dans la plupart des cas, les références sont vérifiées avant qu'un employeur n'offre un emploi. Certains employeurs demanderont que des références soient soumises avec une demande d'emploi. Dans ce cas, vos références pourraient être contactées avant même que vous ne soyez considéré pour une entrevue. En fonction des résultats de la vérification des références, vous pouvez ou non être invité à un entretien.
Lorsque vous donnez le nom de quelqu'un comme référence, assurez-vous de le faire savoir à un interlocuteur. Parlez de l'emploi pour lequel vous postulez afin que la référence soit prête à discuter des raisons pour lesquelles vous seriez une bonne perspective pour l'emploi.