Contrats d'enrôlement militaire américain et incitations à l'enrôlement

Ce que le recruteur ne vous a jamais dit au sujet des contrats d'enrôlement

Tous les services utilisent le même contrat d'enrôlement - Ministère de la Défense Formulaire 4/1. C'est le contrat qui est utilisé pour les enrôlements militaires et les réenrôlements. De tous les documents que vous avez signés au cours du processus d'adhésion à l'armée, c'est le document le plus important.

Si vous vous enrôlez en service actif, vous signerez en réalité deux contrats d'enrôlement. Le premier vous place dans le programme d'enrôlement retardé (DEP).

Le DEP est en réalité les réserves inactives. Les membres inactifs de la réserve n'effectuent pas d'exercices de fin de semaine comme les membres actifs et ne reçoivent aucun salaire. Ils peuvent cependant être appelés au service actif en cas d'urgence. Cela dit, il n'y a jamais eu de cas où un membre du DEP a été appelé involontairement au service actif. Lorsque votre temps au sein du DEP est écoulé, et qu'il est temps d'aller en service actif et de vous envoyer à l'entraînement de base, vous êtes libéré des réserves inactives et signez un nouveau contrat d'enrôlement pour vous enrôler en service actif.

Les promesses du recruteur par rapport aux garanties contractuelles

Peu importe ce que votre recruteur vous a promis, si ce n'est pas dans le contrat d'enrôlement, ou dans une annexe au contrat, ce n'est pas une promesse. En outre, peu importe ce qui est dans le contrat d'enrôlement DEP; Si ce n'est pas dans votre contrat d'enrôlement en service actif, ce n'est pas une promesse. Si on vous a promis une prime d'enrôlement, par exemple, il doit s'agir du dernier contrat de service actif, ou il est fort probable que vous ne verriez jamais ce bonus.

Une fois que vous aurez terminé la formation de base et la formation professionnelle et que vous vous rendrez au bureau du personnel de votre première base, ils ne se plaindront pas de ce que quelqu'un vous a «promis» - ils ne se soucieront que de contrat d'enrôlement.

En fait, le bas de la toute première page du contrat d'enrôlement contient la clause suivante:

Les accords contenus dans cette section et dans l'annexe ci-jointe sont toutes les promesses qui m'ont été faites par le gouvernement. N'IMPORTE QUOI QUICONQUE A PROMIS MOI EST PAS VALIDE ET NE SERA PAS HONORÉ.

Cela dit, les incitations et les droits qui sont à la disposition de tous ne seront pas, et ne doivent pas être dans le contrat. C'est parce que les militaires ont déjà droit à cela par la loi. Par exemple, les soins médicaux, le salaire de base et le Montgomery GI Bill ne seront pas précisés dans le contrat, car ces avantages sont disponibles pour tous ceux qui s'enrôlent dans l'armée.

Les personnes engagées en service actif auront au moins deux contrats d'enrôlement: le contrat initial pour le programme d'enrôlement retardé (DEP) et un contrat final que l'on signera le jour où ils vont à MEPS pour expédier à la formation de base, qui est le contrat ça compte, c'est le contrat final. Peu importe si votre bonus d'enrôlement, votre grade avancé, votre programme de remboursement d'études collégiales, votre fonds collégial, etc. ne sont pas inclus dans le premier contrat. Vous devez toutefois vous assurer que toutes les incitations souhaitées sont incluses dans le contrat de service actif final (si votre programme d'enrôlement / choix d'emploi vous donne droit à ces incitations).

Périodes d'enrôlement

Tu pensais que tu t'engageais pendant quatre ans?

Réfléchis encore. Il peut vous surprendre d'apprendre que tous les engagements de service non-antérieur dans l'armée américaine encourent une obligation de service totale de huit ans. Lorsque vous signez ce contrat d'enrôlement, vous vous engagez envers l'armée pour un total de huit ans. Quel que soit le temps passé en service actif, ou dans la garde / réserve active (si vous vous êtes enrôlé dans la garde / réserve), vous devez le dépenser dans les réserves inactives.

Le paragraphe 10a du contrat d'enrôlement dispose:

une. POUR TOUS LES ENLISTES: Si c'est mon enrôlement initial, je dois servir un total de huit (8) ans. Toute partie de ce service qui n'est pas en service actif doit être servie dans une composante de réserve à moins que je ne sois licencié plus tôt.

Cela signifie deux choses: Supposons que vous vous enrôliez dans la marine pendant quatre ans. Tu sers tes quatre ans et sors. Vous n'êtes vraiment pas "out". Vous êtes transféré dans les réserves inactives (appelées «IRR» ou «Individual Ready Reserve») pour les quatre prochaines années, et la Marine peut vous rappeler en service actif à tout moment, ou même vous assigner involontairement à un actif (forage ) Réserver une unité pendant cette période, si elles ont besoin de vous en raison de pénuries de personnel, de guerre ou de conflits (comme l'Irak).

Cet engagement total de service de huit ans s'applique que vous vous enrôliez en service actif ou que vous vous joigniez à la Réserve ou à la Garde nationale.

Voici la deuxième chose: les militaires peuvent ne pas vous laisser sortir à la fin de votre tour de service actif. Dans le cadre d'un programme appelé «Stop Loss», les militaires sont autorisés à vous empêcher de vous séparer, en période de conflit, s'ils ont besoin de votre corps chaud particulier. Au cours de la première guerre du Golfe (1990), tous les services mis en œuvre "Stop Loss", empêchant pratiquement toute personne de se séparer, pour une année entière. Au cours de la campagne du Kosovo, l'armée de l'air a mis en place une «Stop Stop» pour ceux qui occupaient certains postes «de pénurie». Pendant l'Irak et l'Afghanistan, l'armée, l'armée de l'air et les Marines ont mis en place une «Stop Loss», dirigée contre des individus ayant des pénuries, ou (dans le cas de l'armée), vers des unités spécifiques. La clé est, une fois que vous vous joignez, s'il y a des conflits en cours, l'armée peut vous tenir au-delà de votre date de séparation ou de retraite normale.

Jusqu'en octobre 2003, l'Armée et la Marine étaient les seuls services qui offraient des engagements de service actif pour des périodes de moins de quatre ans. Toutefois, dans le cadre de la Loi de 2003 sur l'appropriation militaire, le Congrès a adopté le plan national d'appel à service, qui stipule que tous les services créent un programme d'enrôlement offrant une option d'enrôlement actif de deux ans suivi de quatre ans dans l'Active Guard. / Réserves, suivi de deux ans dans les réserves inactives (toujours l'engagement total de service de huit ans).

Mais, parlons de la réalité ici: Alors que le Congrès a mandaté ce plan, ils ont donné aux services une grande lattitude dans la mise en œuvre. L'Armée et la Marine avaient déjà des plans d'enrôlement en service actif de deux ans avec lesquels elles étaient satisfaites, et l'Armée de l'Air et les Marines n'avaient pas de problèmes de recrutement et n'étaient pas vraiment intéressés par des enrôlements à court terme.

Cependant, en raison des pénuries d'enrôlement, l'armée a considérablement augmenté les créneaux horaires dans le cadre de ce programme en 2005 et en 2006. L'Air Force et le Corps des Marines ont toujours peu d'intérêt pour un programme de service actif de deux ans. Donc, ils ont mis en place les principes de base et appliqué de nombreuses restrictions - vous avez probablement une meilleure chance de gagner à la loterie que d'obtenir l'un des rares créneaux horaires Call-to-Service dans ces deux branches. Par exemple, dans le cadre du Plan de la Force aérienne, le programme est limité à un pour cent de tous les enrôlements (environ 370 recrues sur un total de 37 000) et le programme est limité à 29 postes de la Force aérienne. Le Corps des Marines limite ses appels nationaux à l' enrôlement à seulement 11 MOS (emplois).

L'Armée et la Marine sont les seuls services qui ont des options d'enrôlement en service actif de moins de quatre ans, qui ne font pas partie du programme National Call to Service . L'armée offre des contrats d'enrôlement de deux ans, trois ans, quatre ans, cinq ans et six ans. Seuls quelques emplois de l'Armée de terre sont disponibles pour les recrues de deux et trois ans (principalement les emplois qui ne nécessitent pas beaucoup de temps de formation et que l'Armée de terre a de la difficulté à recruter suffisamment). La plupart des emplois de l'Armée de terre exigent une période minimale d'enrôlement de quatre ans, et certains postes de l'Armée de terre exigent une période minimale d'enrôlement de cinq ans. De plus, dans le cadre de l'option d'enrôlement de deux ans de l'Armée de terre, les deux années de service actif requises ne commencent qu'après la formation de base et l'emploi, ce qui fait en réalité plus de deux ans.

La marine offre très peu de contrats de deux ans et trois ans, où la recrue passe deux ou trois ans en service actif, suivi de six ans dans les réserves actives.

Les autres services offrent des options d'enrôlement de quatre, cinq et six ans (la Force aérienne n'offre que des engagements de quatre et six ans). Tous les emplois enrôlés par la Force aérienne sont disponibles pour les recrues de quatre ans. Cependant, la Force aérienne donnera des promotions accélérées pour les personnes qui acceptent de s'enrôler pendant six ans. Ces personnes s'engagent dans la classe de E-1 (Airman Basic), ou E-2 (Airman), si elles ont suffisamment de crédits collégiaux ou JROTC. Ils sont ensuite promus au grade E-3 (Airman First Class) à la fin de la formation technique, ou après 20 semaines après l'obtention du diplôme de formation de base (selon la première éventualité). Les options d'enrôlement de six ans ne sont pas ouvertes à tous les emplois, en tout temps.

La plupart des emplois de la Marine sont disponibles pour les recrues de quatre ans, mais certains programmes spéciaux (tels que Nuclear Field) nécessitent un engagement de cinq ans. Ces programmes spéciaux offrent généralement des possibilités de formation accrues et une promotion accélérée.

Incitations à l'enrôlement

Tous les services offrent des programmes appelés «incitations à l'enrôlement», conçus pour attirer des recrues, en particulier pour les emplois traditionnellement difficiles à pourvoir. Comme je l'ai dit ci-dessus, chacun des incitatifs ci-dessous doit être inclus dans le contrat d'enrôlement ou une annexe au contrat - sinon ils ne sont pas susceptibles d'être valides.

Une incitation à l'enrôlement est différente d'un avantage militaire dans la mesure où tout le monde n'est pas éligible, et cela doit être dans le contrat d'enrôlement pour être valide. Par exemple, un bonus d'enrôlement est une incitation à l'enrôlement . Pas tout le monde se qualifie pour un bonus d'enrôlement. Cela dépend des qualifications et du travail choisi. Par conséquent, pour être valide, il doit être sur le contrat d'enrôlement.

Le Montgomery GI Bill, ou l'assistance pour les frais de scolarité, ou les frais médicaux, ou le montant du salaire de base, ect., D'un autre côté, sont des avantages ou des droits militaires. Ils sont disponibles pour tous ceux qui s'enrôlent, et donc vous ne les trouverez pas mentionnés dans le contrat d'enrôlement.

Gardez à l'esprit que vous ne pouvez pas négocier d'incitations à l'enrôlement. Les recruteurs militaires et les conseillers d'emploi des députés ne sont pas habilités à décider qui obtient une incitation et qui ne l'obtient pas. Des incitations sont autorisées pour des emplois spécifiques ou des programmes d'enrôlement spécifiques par le commandement du recrutement pour le service individuel. En d'autres termes, il a été autorisé pour votre emploi spécifique ou votre programme d'enrôlement, ou ce n'est pas le cas. Si c'est autorisé, l'incitatif vous sera offert. Si ce n'est pas autorisé, toutes les «négociations» dans le monde ne l'obtiendront pas pour vous.

Voici les incitations actuelles à l' enrôlement offertes par les services.

Bonus d'enrôlement

Probablement le plus connu de tous les incitations à l'enrôlement est le bonus d'enrôlement. Les primes d'enrôlement sont utilisées pour essayer de convaincre les candidats de s'inscrire à des emplois dont le service a vraiment besoin.

Lorsqu'ils ont adopté la Loi autorisant l'exercice militaire de l'exercice 2006, le Congrès a autorisé les services à faire passer le plafond de la prime maximale d'engagement en service actif de 20 000 $ à 40 000 $. Gardez à l'esprit, cependant, que le Congrès a permis aux services de le faire - ils ne l'ont pas mandaté. Le montant maximal de la prime d'enrôlement est fixé par chacun des services (jusqu'à concurrence du maximum de 40 000 $ permis par la loi), en fonction de leurs propres besoins individuels de recrutement.

L'Air Force et le Corps des Marines offrent le moins de bonus d'enrôlement. Au moment de cette révision annuelle de cet article, la Force aérienne offrait des primes d'engagement actif à seulement 6 AFSC (emplois), et le bonus maximum autorisé était de 12 000 $. La meilleure prime d'enrôlement du Corps des Marines est actuellement de 6 000 $.

La marine plafonne toujours les primes d'enrôlement jusqu'à un maximum de 20 000 $. La Garde côtière offre présentement une prime d'engagement de 15 000 $.

Des cinq services de service actif, seule l'Armée de terre a choisi d'augmenter le maximum de son plafond de prime d'engagement en service actif à la limite de 40 000 $ autorisée par la loi.

Parfois, les services offriront un bonus supplémentaire pour les recrues qui acceptent d'expédier à la base pendant une période déterminée, ou pour les recrues qui ont des crédits collégiaux (Note: L'Armée et la Marine le font le plus souvent).

En général, plus la prime d'enrôlement est élevée, plus le service a du mal à trouver suffisamment de candidats qualifiés qui acceptent le poste.

Dans la plupart des cas, ceci pour l'une des trois raisons suivantes:

1. Le travail ne semble pas très intéressant, et les conseillers d'emploi ont du mal à trouver des recrues pour sélectionner cet emploi.
2. Le poste a de hautes qualifications d'entrée (score d'ASVAB, conditions d'antécédents criminels, qualifications médicales, ect.), Et les conseillers d'emploi ne peuvent pas trouver assez de candidats qui qualifient.
3. La formation professionnelle est extrêmement difficile et beaucoup de gens se lavent.

L'Armée de l'Air, la Marine, la Garde côtière et les Marines versent généralement la totalité du montant du bonus, après leur arrivée au premier lieu d'affectation permanent, après la formation de base et l'école de travail (habituellement dans les 60 jours suivant l'arrivée au premier devoir). gare). L'armée paiera normalement les 10 000 premiers dollars à son arrivée au premier lieu d'affectation, le reste étant payé en versements annuels égaux pendant la durée de l'enrôlement.

Dans la plupart des cas, si vous êtes libéré de bonne heure ou que vous vous entraînez à nouveau, vous devez rembourser toute partie «non acquise» de la prime d'enrôlement. Par exemple, si vous avez enrôlé et reçu une prime d'enrôlement de 12 000 $ pour un engagement de quatre ans, mais que vous avez servi dans cet emploi pendant trois ans seulement, vous devrez rembourser 4 000 $.

Fonds collégial

Tous les services, à l'exception de la Force aérienne, offrent un «fonds collégial». Certains services offrent des «fonds collégiaux» aux personnes qui acceptent de s'engager dans des emplois difficiles à pourvoir. Le montant d'argent offert dans le «fonds du collège» est ajouté au montant d'argent auquel vous avez droit avec le Montgomery GI Bill. Vous ne pouvez pas avoir le fonds du collège sans participer au GI Bill.

Un mot d'avertissement: le montant du «College Fund» indiqué sur votre contrat d'enrôlement inclut habituellement le montant que vous êtes autorisé en vertu de la Montgomery GI Bill et le montant des fonds supplémentaires fournis par le service. Donc, si votre contrat d'enrôlement dit que vous avez un total de 40 000 $ «College Fund», 37 224 $ (2006) seraient issus du Montgomery GI Bill, auquel vous auriez été admissible de toute façon, «college fund» ou non. Donc, dans ce cas, le montant réel du «fonds collégial» (c.-à-d. «L'argent d'éducation supplémentaire» fourni par le service) est seulement de 2 776 $.

Habituellement (mais pas toujours), si vous acceptez le fonds collégial, cela réduira le montant de toute prime d'enrôlement monétaire à laquelle vous pourriez avoir droit. La Marine et le Corps des Marines offrent jusqu'à 50 000 $ (fonds collégiaux combinés et GI Bill) pour leurs programmes de fonds collégiaux. L'armée offre jusqu'à 71 424 $. Encore une fois, le montant exact offert dépend souvent du travail sélectionné.

Comme dans le cas d'autres incitatifs à l'enrôlement, si le Fonds du Collège vous a été promis, vous devez vous assurer qu'il figure sur votre contrat final d'enrôlement en service actif ou dans une annexe au contrat.

Classement d'enrôlement avancé

Tous les services offrent un grade d'enrôlement avancé pour les recrues avec un certain nombre de crédits universitaires, ou pour la participation à d'autres programmes, tels que Junior ROTC à l'école secondaire.

• L'armée offre un grade d'enrôlement avancé jusqu'à E-4 pour le collège, et jusqu'à E-2 pour d'autres programmes (tels que JROTC). L'Armée de terre offre également une promotion accélérée aux recrues ayant certaines compétences ou compétences acquises par des civils, par l'entremise du Programme d'aptitudes civiles à l'armée (ACASP).
• La Force aérienne offre un grade d'enrôlement avancé jusqu'à E-3 pour le collège et la participation à d'autres programmes. La Force aérienne est le seul service qui offre une promotion accélérée pour les recrues de six ans.
• La marine offre un classement avancé jusqu'à E-3 pour le collège et la participation à d'autres programmes. La marine offre également une promotion accélérée jusqu'à E-4 pour les personnes qui s'engagent dans certains programmes d'enrôlement désignés (tels que le domaine nucléaire).
• Le Corps des Marines offre un grade d'enrôlement avancé jusqu'à E-2 pour le collège et la participation à d'autres programmes.
• La Garde côtière donne un grade avancé jusqu'à E-2 pour le collège et jusqu'à E-3 pour les autres programmes.

À l'exception du programme d'enrôlement de six ans des recrues de l'Armée de l'Air, les recrues qui se joignent au grade avancé reçoivent le taux de salaire de base pour ce grade avancé dès le premier jour de service actif. Cependant, dans la plupart des services, les recrues ne sont pas en mesure de porter le grade jusqu'à ce qu'elles obtiennent leur diplôme de base (en principe, tout le monde est traité de la même façon - c'est-à-dire juste inférieur aux déjections des baleines).

Pour les recrues de six ans de l'Armée de l'Air, ils s'engagent et passent en E-1 (ou E-2 s'ils sont qualifiés, comme des crédits d'études) et sont ensuite promus à E-3 20 semaines après l'obtention du diplôme de base, ou quand ils obtiennent leur diplôme d'école technique (formation professionnelle), selon la première éventualité. La date de classement en tant que E-3 est alors annulée à la date d'obtention du diplôme de formation de base. Les aviateurs ne reçoivent pas de "back-pay" pour cela, mais la date-de-rang précédente les rend éligibles à E-4 plus tôt.

Comme pour les autres incitations à l'enrôlement, le grade d'enrôlement avancé doit être inclus dans votre contrat d'enrôlement.

Programme de remboursement des prêts collégiaux

Tous les services actifs, à l'exception du Corps des Marines et de la Garde Côtière, offrent un programme de remboursement des prêts collégiaux (PRLC). Les Réserves de l'Armée, les Réserves de la Marine, la Garde Nationale de l'Armée et la Garde Nationale de l'Air offrent également un programme limité de remboursement des prêts universitaires. En un mot, le service remboursera la totalité ou une partie d'un prêt universitaire, en échange de votre enrôlement. Les prêts admissibles sont:

• Aide aux prêts auxiliaires pour les étudiants (ALAS)
• Prêt étudiant Stafford ou prêt étudiant garanti (GSL)
• Prêts aux parents pour les étudiants de premier cycle (prêts PLUS)
• Prêts étudiants assurés par le gouvernement fédéral (FISL)
• Prêt Perkins ou prêt étudiant national direct (NDSL)
• Prêts supplémentaires pour étudiants (SLS)

Première affectation garantie

L'Armée et la Marine sont les seuls services de service actif qui peuvent offrir une première affectation garantie. Cependant, depuis l'invasion de l'Irak, l'armée offre rarement cette incitation. Lorsque vous êtes autorisé, dans le cadre du programme Armée, vous pouvez obtenir une garantie écrite dans votre contrat d'enrôlement pour votre première affectation après la formation de base et la formation professionnelle (bien sûr, il doit y avoir des postes à pourvoir ça à toi). Cette option est uniquement disponible pour certains travaux de l'armée difficiles à remplir. De plus, la garantie n'est valable que pour 12 mois. Après cela, l'armée peut vous déplacer partout où elle veut.

Le programme de la marine est un "premier" lieu d'affectation garanti. Dans le cadre du programme de la Marine, vous pouvez être assuré d'une première affectation dans une zone géographique désignée. En d'autres mots, bien que la Marine ne puisse garantir que vous seriez affecté à une base particulière, elle peut, par exemple, garantir une affectation sur la côte Ouest. Toutefois, dans le cadre du programme de la Marine, il y a un piège - le programme n'est pas disponible pour ceux qui s'inscrivent avec une cote de sécurité (travail). C'est seulement disponible pour ceux qui s'enrôlent dans le programme GENDET. Dans le cadre du programme d'enrôlement GENDET, les candidats choisissent un «domaine général», tel que «aviation», plutôt qu'une qualification spécifique. Ensuite, après une formation de base, ils passent une année ou deux dans une base navale, effectuant des tâches générales en tant que «marins non désignés» avant de pouvoir choisir leur note et d'aller à l'école de travail.

Remarque: La Garde et les Réserves garantissent également le lieu d'affectation, car elles recrutent pour remplir des emplacements spécifiques et ouverts dans des unités spécifiques de la Garde et de la Réserve. Lorsque vous vous enrôlerez dans la Garde nationale ou les réserves, vous saurez, dès le début, où se trouve votre unité de forage (généralement à moins de 100 milles de votre lieu de résidence).

Programme de parrainage

Tous les services offrent un programme "Buddy Enlistment". Dans le cadre de ce programme, deux personnes ou plus (du même sexe) peuvent s'enrôler ensemble et, à tout le moins, avoir la garantie de suivre une formation de base ensemble. Si les individus ont le même travail, les services peuvent également garantir qu'ils suivront ensemble une formation professionnelle. Dans certains cas (à l'exception de l'armée de l'air), le service peut même garantir que les «copains» seront affectés ensemble à leur premier lieu d'affectation.

Option de partage

Certains de ces services offrent une «formation à option partagée» aux membres de leur garde nationale et de leur réserve. En vertu de l'option «fractionnée», le militaire suit une formation de base, puis retourne dans son unité Garde / Réserve, où il effectue un entraînement (un week-end par mois) jusqu'à un an avant de suivre une formation professionnelle. Ce programme est conçu pour ceux qui sont à l'école, qui souhaitent cracher leur formation à temps plein afin de ne pas manquer trop de cours collégiaux, et pour ceux qui ne veulent pas quitter leur emploi civil trop longtemps. pour l'entraînement militaire. Dans la plupart des cas, "split option" n'est pas une très bonne idée, et vous devriez l'éviter si vous pouvez:

1. Vous êtes généralement «sans valeur» pour votre unité jusqu'à ce que vous ayez terminé votre formation professionnelle. Vous ne pouvez pas faire le «travail» pour lequel vous avez été «engagé» et l'unité ne peut pas commencer votre formation avancée.
2. Si quelque chose arrive à votre date de formation professionnelle, il peut parfois prendre une éternité pour que la Garde et les Réserves obtiennent un autre emplacement de formation. Lors de la distribution des créneaux d'entraînement, les forces de service actives obtiennent la première fente, et ce qui reste est offert à la garde et aux réserves.
3. Si vous suivez une formation professionnelle immédiatement après l'entraînement de base, vous serez toujours en forme. Il est facile de se déformer dans un an, lorsque vous ne percez qu'un week-end par mois. Cependant, dans le cadre de l'option "formation séparée", vous êtes renvoyé dans un environnement d'entraînement, à côté de ceux qui sortent tout droit de l'entraînement de base, et vous devez les suivre.
4. Les membres de l'option "Split" subissent les mêmes restrictions de formation professionnelle que celles qui sortent de la formation de base. Cela signifie que, pour le premier mois environ de l'emploi-école, votre temps de repos est strictement réglementé. C'est assez facile, quand vous êtes tout à fait hors de la formation de base. Ce n'est pas si facile, une fois que vous avez passé un an dans l'environnement relativement détendu des exercices de fin de semaine.

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