Les deux meilleures façons de recruter en ligne
Êtes-vous tenté de recruter du talent en ligne? Si vous n'avez pas encore commencé à recruter sur le Web, vous êtes en retard.
Vous avez entendu que le recrutement sur le Web donnera des centaines de CV non ciblés du monde entier? La plupart des sites de travail vous permettent de refuser les CV contenant des mots-clés et des emplacements indésirables.
Pensez-vous que le recrutement exécutif est mieux fait dans le monde hors ligne? Réfléchis encore. Recrutement exécutif se passe en ligne. Voici des conseils pour vous aider à maximiser le potentiel d'Internet pour le recrutement. Utilisez la puissance du Web pour recruter en ligne. Voici deux des meilleures utilisations du Web pour le recrutement.
Utilisez votre site Web pour le recrutement
La plupart des sites Web d'organisation font peu pour aider à recruter des candidats en ligne. Si le site répertorie des ouvertures du tout, ils sont enterrés en quelques clics de profondeur et décrivent simplement la position. Votre site Web vous aide-t-il à recruter?
Est-ce que votre section «Rejoindre notre équipe» du site Web de votre entreprise raconte et même «vend» des employés potentiels au sujet de la vision, de la mission, des valeurs et de la culture de votre entreprise? Présentez-vous un message sur la façon dont les gens sont évalués? Exprimez-vous votre engagement envers la qualité et envers vos clients? Votre site de recrutement devrait démontrer le caractère unique de votre entreprise et de votre culture.
Si votre site Web ne parvient pas à amener les candidats à votre porte, vous manquez l'un des outils de recrutement les plus importants que vous devez faire appel à des employés potentiels à haut potentiel.
Plutôt que de publier des offres d'emploi typiques et mal rédigées à propos des postes disponibles, votre site Web doit refléter votre personnalité: inclure cette vision, cette information qui distingue votre entreprise des autres dans votre secteur. Vos listes d'emplois doivent briller avec la personnalité si un candidat potentiel pense, "Cette organisation est pour moi!"
Une fois que vous avez l'attention de votre candidat, vous devez également fournir un moyen pour les candidats de soumettre facilement des CV pour considération pour de futurs postes. Un site Web client a un lien «Parler au président» et, croyez-moi, les gens le font.
L'entreprise reçoit un flux constant de CV et de contacts à travers cette invitation et a même embauché un directeur de la production qui a fait son premier contact ici. Un autre site Web affiche des descriptions de poste génériques pour les postes qui ont souvent besoin de candidats. Les gens répondent. Le site Web de recrutement fonctionne.
Jetez un oeil à un site de recrutement qui fonctionne bien pour l'entreprise à attirer des talents: Carrières TechSmithCorporation.
La deuxième utilisation la plus importante du Web pour le recrutement
Vous êtes conscient de la puissance du réseautage dans l'accomplissement des affaires, la recherche d'emploi, et d'autres buts professionnels. Le réseautage reste aussi l'outil le plus important pour le recrutement dans le monde en ligne.
Dans une recherche de client pour un CFO, trois de leurs finalistes pour le poste ont été recrutés à travers le réseautage à l'ancienne. La société vient d'utiliser une stratégie de recrutement web.
Nous avons rassemblé les adresses e-mail de plus de 100 associés et rédigé une description de poste définissant le candidat recherché. Nous avons ensuite envoyé des courriels à tous les associés leur demandant de nous référer des candidats pour le poste vacant.
Leurs références ont été parmi nos meilleures recrues. La plupart travaillaient actuellement avec des CFO avec toutes les informations d'identification requises.
Vous pouvez utiliser le réseau en ligne pour aider à recruter des candidats de manières supplémentaires. Affichez les positions ouvertes dans les forums et sur les sites de réseautage professionnels tels que LinkedIn.com. Vous pouvez utiliser la présence en ligne des médias sociaux de votre entreprise pour recruter.
Et, vous pouvez demander à vos employés de vous aider à recruter grâce à leur participation aux médias sociaux.
Plus de ces médias sociaux et sites de réseautage professionnels apparaissent chaque année. Facebook.com a élargi son audience et mérite une place dans votre playbook de réseautage professionnel alors que de plus en plus de professionnels ont rempli leur profil. Et, maintenant, vous pouvez également recruter sur Twitter et même, Pinterest.
Recruter en ligne est une alternative viable sur le marché du travail concurrentiel d'aujourd'hui. Pourquoi ne pas utiliser une telle excellente ressource pour vous aider à développer le meilleur bassin de candidats pour vos offres d'emploi? Utilisez votre site Web pour recruter et le monde en ligne de social à réseau et de trouver de bons employés.
Les personnes que vous trouvez grâce au recrutement sur le Web sont techniquement avisées, à jour et désireuses d'essayer de nouvelles options. Ils sont nombreux, ils sont locaux et ils sont qualifiés - ils attendent juste que vous les trouviez en ligne.
Information additionnelle
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