Vous avez l'éducation, la capacité et l'ambition. Maintenant, tout ce dont vous avez besoin est une expérience de travail. À mesure que les cabinets d'avocats et les services juridiques des entreprises réduisent leurs coûts et opèrent avec un personnel plus maigre, un nombre plus important d'employeurs légaux cherchent des candidats qui peuvent démarrer sur le terrain. Alors, comment pouvez-vous acquérir de l'expérience de travail si personne ne vous donne une chance?
Contrat de travail
Les emplois contractuels sont un excellent moyen d'acquérir de l'expérience de travail dans le domaine juridique. Alors que les cabinets d'avocats et les services juridiques des entreprises cherchent des moyens de réduire les coûts des litiges, les employés contractuels sont devenus une denrée rare sur le marché légal actuel. Les travailleurs contractuels ne sont pas des employés d'une entreprise, mais des entrepreneurs indépendants embauchés pour travailler sur un projet spécifique à court terme.
Avec l'avènement de la découverte électronique, les cabinets d'avocats et les sociétés embauchent des procureurs, des parajuristes et du personnel de soutien aux litiges pour la tâche de révision des documents qui prend beaucoup de temps et de main-d'œuvre. Les employés contractuels examinent des milliers de documents produits en litige et les marquent pour leur pertinence, leur confidentialité, leur matérialité et leurs privilèges, ainsi que pour leur réactivité aux demandes de découverte, aux citations à comparaître et aux demandes réglementaires.
Le volume considérable de documents produits dans la découverte électronique a incité les entreprises et les entreprises à rechercher des solutions plus rentables pour l'examen des documents. Parce que le personnel contractuel facture habituellement à des taux très inférieurs à ceux des employés, les entreprises peuvent réaliser des économies significatives en utilisant du personnel contractuel.
Les employés contractuels sont généralement embauchés par des cabinets de recrutement juridique. Bien que les projets contractuels varient de plusieurs jours à plusieurs années, l'employé contractuel est généralement libéré à la fin du projet. Cependant, les employés contractuels qui réussissent bien et impressionnent l'employeur peuvent utiliser le travail contractuel comme un tremplin vers un emploi permanent à temps plein dans l'entreprise.
Tempérant
L'emploi temporaire est une autre méthode pour acquérir une expérience professionnelle précieuse. L'employé temporaire («temp») est généralement placé dans des affectations à court terme par l'intermédiaire d'une agence de recrutement juridique. Les employés temporaires gagnent généralement moins que leurs homologues permanents parce que l'agence de recrutement juridique prend une coupe substantielle de leur salaire horaire. Parce qu'ils ne sont pas des employés de l'entreprise ou de l'entreprise pour laquelle ils travaillent, les intérimaires ne reçoivent pas d'avantages ou d'autres avantages. Cependant, les avantages peuvent être offerts par l'agence de dotation en personnel juridique.
Le travail temporaire est un excellent moyen d'explorer les opportunités avec une entreprise en particulier et vice versa. Certaines entreprises embauchent des employés temporaires comme moyen de recruter du personnel permanent en les testant d'abord à titre d'essai. Ces emplois temporaires peuvent donner lieu à une offre d'emploi à la fin du projet temporaire.
Emplois juridiques à temps partiel
Même si le cabinet de vos rêves ne vous embauchera pas comme avocat (ou parajuriste, ou un autre travail juridique que vous cherchez), de nombreux cabinets d'avocats ont une foule d'autres postes à haut chiffre d'affaires qu'ils doivent continuellement remplir. Ces postes comprennent les commis de dossier, les messagers, les greffiers, les commis à la saisie de données, le personnel de la salle de photocopie et le personnel de bureau.
Les commis aux fichiers organisent, cataloguent et gèrent des centaines de dossiers. Les déposants déposent des requêtes, des plaidoiries, des mémoires et des documents de découverte auprès du tribunal. Les messagers livrent des documents à des tiers, y compris le personnel du tribunal, le coconseil, les avocats adverses, les vendeurs et les experts. Bien que ces emplois ne sont généralement pas des postes très bien rémunérés, ils offrent une occasion de mettre un pied dans la porte.
Stages, externats et cliniques
Les postes de stagiaire et d'externat peuvent être trouvés dans des cabinets d'avocats, des sociétés, des banques, des compagnies d'assurance, des organisations à but non lucratif, le gouvernement et d'autres entreprises. Ces postes sont généralement non rémunérés, même si parfois vous pouvez obtenir un crédit scolaire. Les stages ne sont souvent pas annoncés, et vous devrez peut-être creuser un peu pour en trouver un. Votre école de droit locale, école parajuridique ou le bureau de service de carrière du programme de secrétariat juridique est l'une des meilleures sources pour trouver un stage.
Bénévolat
Bon nombre d'organismes sans but lucratif, d'organismes d'intérêt public, de cliniques juridiques et de bureaux d'aide juridique ont désespérément besoin de bénévoles. Bien que non rémunéré, le bénévolat est un excellent moyen d'obtenir une expérience de travail juridique de qualité. Les organisations d'intérêt public n'attribueront pas de travail insignifiant mais vous donneront plutôt des tâches importantes et significatives qui font une différence dans la vie des gens et de la communauté. Communiquez avec votre association locale du barreau, votre bureau d'aide juridique ou votre association juridique pour trouver des occasions de bénévolat dans votre région.
Activités extra-scolaires
Si vous êtes encore à l'école, les activités parascolaires peuvent fournir une expérience utile qui peut aider à mettre votre pied dans la porte des employeurs légaux. Les étudiants en droit peuvent participer à des concours de plaidoirie, affinant leurs compétences de plaidoirie orale à travers des plaidoiries orales devant un juge. Étant donné que de nombreuses professions juridiques ont besoin de solides compétences rédactionnelles, les étudiants peuvent acquérir de l'expérience en rédaction en écrivant des concours, en rédigeant des cliniques et des journaux et bulletins scolaires.