Comprendre les vacances payées et pourquoi les employeurs voudront les offrir
La Loi sur les normes du travail équitables (LSF) n'oblige pas les employeurs à payer les employés pour le temps non travaillé, comme les vacances ou les jours fériés. Les congés payés, les congés payés et les congés de maladie payés sont déterminés par l'employeur, ou dans un lieu de travail représenté, par le représentant de l'employé, souvent un syndicat, en négociation avec un employeur.
Les congés payés peuvent également être négociés par les employés qui ont un contrat avec les employeurs; Ce sont souvent des employés de niveau supérieur.
Les employés occupant des postes professionnels, techniques ou de gestion exonérés, comme les développeurs de logiciels, le personnel des RH, les contrôleurs et le marketing, s'attendent à des congés payés pour accompagner leur emploi. Ces employés sont peu susceptibles d'accepter des postes dans des entreprises qui n'offrent pas de congés payés pour les vacances.
Les employés, qui ne sont pas employés à l'heure ou à l'heure, sont moins susceptibles d'avoir des congés payés ou reçoivent moins de congés payés que leurs homologues exonérés ou salariés. Les employés à temps partiel et temporaires ont rarement des congés payés.
Les employés contractuels ou les consultants ne reçoivent pas de congés payés - et ils ne les attendent pas. Mais, un travailleur contractuel qui est employé par l'entreprise contractante, pas l'employeur dont le lieu de travail, ils peuvent travailler, peut recevoir des congés payés de la société contractante.
Vacances payées aux États-Unis
Les congés payés sont une partie normale d'un ensemble de rémunération et d'avantages offerts par les employeurs pour attirer et retenir les employés. Ils sont généralement répertoriés dans une lettre d'offre d'emploi et apparaissent dans un manuel de l'employé.
Le Bureau of Labor Statistics indique que pour la catégorie «tous les employés à temps plein, " 7.6 est le nombre moyen de congés payés pour les employés aux États-Unis. Les employés professionnels, techniques et assimilés ont en moyenne 8, 5 jours de congés payés, tandis que les employés de bureau et les employés en poste en moyenne 7, 7 jours fériés payés. Les cols bleus et les employés de service ont en moyenne 7, 0 jours fériés payés.
Les employés fédéraux ont un calendrier annuel des congés payés qui est établi par l'Office of Personnel Management des États-Unis. Business Owner's Toolkit offre un guide pratique sur les vacances payées par l'Etat.
Vacances payées courantes
Les vacances payées les plus courantes sont les suivantes:
- Le jour de l'An,
- Le jour du souvenir,
- Pâques
- Jour de l'Indépendance (4 juillet),
- Fête du travail,
- Jour de Thanksgiving, et
- Le jour de Noël.
En outre, certaines organisations ajoutent:
- L'anniversaire de Washington ou la fête des présidents,
- Bon vendredi,
- Journée Martin Luther King Jr,
- Journée des anciens combattants,
- Columbus Day,
- Vendredi après Thanksgiving,
- Veille de Noël et / ou réveillon du Nouvel An.
D'autres entreprises offrent des vacances payées flottantes que les employés peuvent prendre au besoin; d'autres offrent des congés payés pour l'anniversaire de l'employé et / ou pour le jour du scrutin.
Relatif aux vacances payées
Une étude de 2010 sur les congés payés par l'Association WorldatWork a révélé que neuf congés payés étaient la norme aux États-Unis. Dans l'ensemble, les congés payés payés par les employeurs étaient les plus courants pour les vacances laïques.
Les vacances flottantes donnent aux employés la possibilité d'utiliser des congés payés pour célébrer les fêtes religieuses. Les employés peuvent également utiliser la prise de force, les journées personnelles ou les jours de vacances payés pour être payés pour les commémorations religieuses et les congés en famille.
- Jour de l'An et / ou Jour de Thanksgiving (99%)
- Fête du travail et / ou journée commémorative (98%)
- Jour de l'indépendance (97%)
Voir un calendrier typique des congés payés pour le secteur privé et le secteur public aux États-Unis.