Que faire (et ne pas faire) lorsque vous quittez un emploi juridique

Conseils sur la façon de faire une transition en douceur

Dans toute carrière juridique, il est inévitable que vous finissiez par quitter un emploi. Peut-être que vous passerez à une meilleure occasion, peut-être que vous déciderez que la loi n'est pas pour vous et que vous passerez à une nouvelle carrière, ou peut-être que vous aurez juste besoin de prendre un congé pour des raisons personnelles ou de comprendre L'étape suivante. Quelle que soit la raison pour laquelle vous quittez votre emploi, il est important de le faire correctement pour que votre réputation reste intacte et ne brûle aucun pont!

Voici quelques suggestions sur ce qu'il faut faire et ne pas faire lorsque vous quittez un emploi légal.

Que faire

Il est normal de se sentir anxieux ou coupable de quitter un emploi, mais il n'est pas nécessaire de stresser inutilement. Suivez ces conseils, et vous partirez dans les meilleures conditions possibles.

• Fais-le. Si vous voulez quitter, et vous êtes sûr que c'est le bon choix, ne tardez pas inutilement. Les gens peuvent dire quand vous n'êtes pas fiancé, et personne ne veut qu'un employé en porte-à-faux reste accroché pendant des mois ou des années. Oui, partir peut être effrayant, mais il est préférable de débrancher la machine et de passer à autre chose si ce n'est pas le bon travail pour vous. En fin de compte, tout le monde s'en portera mieux, et chaque jour de retard est un autre jour où votre employeur compte sur vous et vous donne du travail supplémentaire à faire!
• Envelopper les choses correctement. En règle générale, vous notifier un peu lorsque vous quittez (deux semaines est traditionnel, mais une autre période peut être plus appropriée dans votre situation individuelle). Il y aura rarement un «bon moment» pour quitter un employeur légal, mais si vous êtes en procès, ou si vous travaillez sur une grosse affaire, faites de votre mieux pour partir après que l'affaire soit terminée. Dans tous les cas, assurez-vous de documenter les processus qui doivent être documentés et de laisser des notes dans tous les fichiers sur lesquels vous travaillez afin d'orienter votre remplacement. Si vous le pouvez, il est souvent apprécié d'offrir d'être officieusement "sur appel" pour quelques jours ou quelques semaines après votre départ officiel, juste au cas où des questions majeures se posent. Même si personne ne vous appelle, cela vous rend responsable et utile.

• Dis tes au revoir personnellement. Quand vous décidez de partir, le mot se propagera probablement rapidement, alors pensez à qui a besoin de savoir le plus tôt possible. Y a-t-il un partenaire avec qui vous avez travaillé fréquemment? Passez un appel de courtoisie (ou passez-le en personne) dès que vous avez donné un avis. Oui, il est peut-être plus facile de laisser les RH passer le mot, mais les gens apprécient vraiment une tête-à-tête personnelle quand vous avez eu une relation de travail étroite. Dans la même veine, assurez-vous d'avoir des conversations personnelles avec les personnes qui vous intéressent dans l'entreprise, de la réceptionniste que vous dites Bonjour à tous les jours, à vos collègues et assistants. Ne baissez pas la bouche à quelqu'un (voir ci-dessous), mais prendre quelques instants pour exprimer votre gratitude pour leur soutien continu peut aider à faciliter votre départ et amener tout le monde à penser à vous affectueusement après votre départ.

Ce qu'il ne faut pas faire

Maintenant, voici quelques choses que vous ne devriez vraiment pas faire en quittant un travail légal!

• Ne supprimez pas votre email. Si vous travaillez dans un contexte légal, il y a de fortes chances que tous vos e-mails soient sauvegardés automatiquement, donc la suppression ne sera pas très utile. Et vous ne devriez toujours pas le faire! La suppression massive de votre courrier électronique donne l'impression que vous avez quelque chose à cacher et pourrait constituer une violation de la politique de rétention des données de votre employeur. Vérifiez auprès de votre employeur si, quoi que ce soit, ils veulent que vous nettoyiez dans vos dossiers ou par courriel, et que vous respectiez strictement les instructions qui vous ont été données. Rien d'autre n'a l'air suspect (et ne servira probablement à rien si vous essayez de cacher quelque chose).

• Ne pas embêter qui que ce soit dans votre interview de sortie. L'entrevue de sortie, si vous en faites l'objet, n'est pas le lieu pour exprimer vos vrais griefs. C'est une formalité, et vous devriez le traiter comme tel. Dites quelque chose de gentil et de vague à propos de votre employeur et de votre patron, et sortez le plus vite possible. Évidemment, vous quittez pour une raison, mais il n'y a rien de bon à être honnête dans l'interview de sortie! La parole circule toujours, et vous pourriez avoir besoin de ces connexions plus tard, même si cela ne semble pas le cas à ce moment-là. Exprimez votre appréciation pour tout ce que vous avez appris et continuez.

• Ne soyez pas professionnel. Même si vous détestez vraiment, vraiment le travail que vous quittez, allez-y gracieusement. (Il y a une photo amusante de moi qui a l'air joyeux alors que je nettoie mon cabinet d'avocats pour la dernière fois, mais je l'ai fait tard dans la nuit pour que personne ne le voit!) Ayez un ascenseur prêt quand les gens demandent vous pourquoi vous continuez. Quelque chose du genre «J'ai vraiment apprécié mon temps ici et j'ai beaucoup appris, mais j'aimerais faire plus de travail avec les clients», c'est suffisant. Personne ne se soucie vraiment de vos raisons, à moins que vous ne fassiez une grosse affaire à cause de votre misère et de votre joie de partir. Un peu de tact va un long chemin!