L'emploi à volonté signifie qu'un employé peut être licencié à tout moment sans raison, explication ou avertissement. Cela signifie également qu'un employé peut quitter à tout moment pour n'importe quelle raison.
À volonté, l'emploi est devenu de plus en plus populaire avec le temps. Ce type d'emploi implique beaucoup de flexibilité tant pour l'employeur que pour l'employé. Cela permet aux deux parties de s'engager dans un environnement de travail équitable et confortable sans aucun engagement majeur de part et d'autre.
Les employeurs, par exemple, peuvent modifier les conditions d'emploi, comme les salaires, les régimes d'avantages sociaux ou les congés payés, sans préavis ni conséquence.
Droits des employés
Malgré les termes des contrats à volonté, les employés ont des droits lorsque leur emploi est résilié, y compris les droits de contrat, la politique de l'entreprise, et les droits statutaires prévus par la loi fédérale et de l'État.
Les gouvernements étatiques et fédéraux ont tous deux compétence sur les employés à leur disposition pour les protéger de toutes sortes de problèmes et / ou des raisons possibles de licenciement. Ceux-ci peuvent inclure la race, la religion, la citoyenneté, les représailles pour avoir mené une action légalement protégée, la dénonciation, le handicap, le sexe, l'âge, la santé physique, l'orientation sexuelle et d'autres facteurs protégés par la législation du travail.
Des exceptions
Certaines situations peuvent exiger que l'employeur ou l'employé suive des lignes directrices plus strictes que celles qui s'appliquent habituellement à l'emploi à l'emploi. Voici des exemples de telles exceptions:
Contrats de travail
Un employé qui est couvert par une convention collective ou qui a un contrat de travail peut avoir des droits qui ne sont pas accordés aux employés habituels.
Contrats implicites
Il est interdit aux employeurs de licencier un employé lorsqu'un contrat implicite est créé entre eux, qu'il existe ou non un document juridique.
Il est généralement très difficile de prouver la validité d'un tel accord, et ce fardeau incombe à l'employé. Des exemples de contrats de travail implicites sont souvent découverts lorsque le manuel de politique de l'employeur ou les manuels d'embauche indiquent que les employés ne sont pas à leur gré et ne peuvent être licenciés que pour de bonnes raisons.
Bonne foi et traitement équitable
Une autre exception est connue sous le nom de pacte implicite de bonne foi et d'utilisation équitable. Dans ce cas, les employeurs ne peuvent pas licencier une personne pour éviter leurs tâches, comme payer pour des soins de santé, la retraite, ou un travail à base de commission.
Politique publique
Les employeurs ne sont pas en mesure de congédier un employé si l'action enfreint l'exception de politique publique de leur état. Dans ce cas, il est interdit aux employeurs de licencier ou de réclamer des dommages-intérêts à un employé si le motif de départ de l'employé profite au public. Aux États-Unis, seuls sept États ne reconnaissent pas la politique publique comme une exception à cette règle. Ces états incluent l'Alabama; Géorgie; Louisiane; Maine; Nebraska; New York; Rhode Island et Floride.
Documentation
La plupart des employeurs indiquent clairement dans leurs manuels d'employés que les employés sont à leur gré. Bien que cela ne soit pas explicitement nécessaire, cela peut aider à prévenir les conflits plus tard.
D'autres employeurs peuvent demander à de nouveaux employés de signer un document reconnaissant qu'ils sont des employés à volonté et ils acceptent toutes les conditions associées à ce statut.
Nolo.com suggère que la seule fois où cela peut vraiment être un problème, c'est si un employé a accepté un poste basé sur un accord verbal qui est en conflit avec un contrat de travail à volonté qu'ils sont ensuite invités à signer. Dans ce cas, il est recommandé que l'employé consulte un avocat avant de signer un tel document.