Selon le travail pour lequel vous postulez, un échantillon d'écriture peut être une exigence du processus de sélection des candidats. Les employeurs pour la plupart des emplois professionnels accordent une grande valeur aux compétences en rédaction lors du filtrage des candidats.
Il n'est pas rare que les gestionnaires d'embauche demandent un échantillon écrit en plus d'un curriculum vitae ou d'une lettre de présentation lorsqu'ils effectuent leur examen initial des candidats. Ou, vous pouvez être invité à apporter un échantillon d'écriture à un entretien d'embauche.
Voici des informations concernant le moment où les entreprises demandent des échantillons d'écriture et comment les soumettre. Vous trouverez également des conseils sur le choix d'un échantillon d'écriture ainsi que sur la façon d'en écrire un.
Quand les employeurs demandent-ils un exemple d'écriture?
C'est une exigence courante pour les emplois intensifs en journalisme, en développement de contenu, en édition, en relations publiques, en communications, en recherche et en consultation. Cependant, il se peut qu'on vous demande de fournir un exemple d'écriture ou d'autres exemples de votre travail pour d'autres types de postes. Par exemple, si vous postulez pour un poste d'assistant exécutif au PDG d'une entreprise Fortune 500, et qu'il ou elle aura besoin de vous pour écrire une partie de sa correspondance, vos compétences en rédaction sont essentielles.
L'objectif de l'employeur est de déterminer si vous avez les compétences en écriture qu'ils recherchent. Votre échantillon d'écriture peut être lu pour le ton et le style, ainsi que pour le contenu, la grammaire, l'orthographe et la ponctuation.
Les exigences de l'employeur varient quant à ce qui est demandé et quand au cours du processus de demande les candidats sont invités à soumettre leur échantillon. Alors rappelez-vous, ce qui vous sera demandé dépend entièrement du travail et de l'entreprise.
Choisir un échantillon d'écriture
La considération la plus importante lors du choix d'un échantillon d'écriture doit être la qualité. Assurez-vous que l'écriture est votre meilleur et faites-la examiner pour le contenu, l'orthographe et la grammaire avant de soumettre; Relisez attentivement votre échantillon. Si vous n'avez pas d'expérience d'écriture professionnelle, vous pouvez avoir d'autres options. Par exemple, un document académique qui a été bien reçu par un membre du corps professoral suffira comme un échantillon si vous postulez pour un emploi dans une université.
Un article publié, imprimé ou en ligne, est une autre bonne option. Si vous avez un blog, n'hésitez pas à soumettre votre meilleur article. Si vous avez écrit des articles sur LinkedIn avec du contenu en rapport avec le travail, allez-y et utilisez-le. Si vous avez la chance d'avoir publié des articles, en particulier pour les emplois dans les médias, cela renforcera vos compétences en tant que candidat.
Faire correspondre l'échantillon avec le travail
Vous devez toujours faire correspondre le type d'écriture de votre échantillon au type d'écriture requis dans votre travail cible. Par exemple, une pièce de style journalistique (ou un communiqué de presse qui raconte une histoire) est plus approprié pour les emplois liés aux médias, tandis qu'un document académique fonctionne mieux pour un travail de recherche.
Il peut également être utile de fournir un échantillon avec un contenu similaire aux sujets que vous écrivez. Par exemple, une analyse de l'utilisation des médias sociaux pour promouvoir les produits pourrait être utile pour un emploi dans une entreprise de relations publiques ou de marketing.
Commencer à partir de zéro
Ne soyez pas intimidé si vous n'avez pas d'échantillon à soumettre. C'est toujours une option pour composer une pièce spécialement adaptée à une position particulière. En fait, le gestionnaire d'embauche pourrait apprécier votre initiative. Assurez-vous simplement que l'échantillon reflète votre écriture la plus forte.
Suivez les instructions de l'employeur
Suivez attentivement les directives que votre employeur éventuel fournit concernant la longueur ou le format. L'employeur peut spécifier un nombre de mots. Si aucune longueur n'est spécifiée, alors vous devriez généralement coller à deux à quatre pages de texte.
Si vous fournissez un échantillon académique, vous pouvez extraire un segment d'un article plus long si votre échantillon est autonome et compréhensible par lui-même. Si vous faites cela, puis étiquetez votre extrait quelque chose comme, "Introduction et conclusion d'une thèse de 30 pages intitulée L'évolution des rôles de genre dans l'Amérique post-industrielle."
Généralement, les instructions sur la façon de soumettre un échantillon d'écriture sont incluses dans l'offre d'emploi ou fournies par l'employeur. On vous demandera peut-être d'envoyer par courriel votre curriculum vitae avec votre curriculum vitae et votre lettre de présentation ou de le télécharger sur un portail en ligne avec vos autres documents de candidature.
Apporter un exemple d'écriture à une entrevue
Si vous êtes invité à apporter un exemple d'écriture à une interview, imprimez-en plusieurs exemplaires. De cette façon, vous en aurez assez pour tous ceux que vous pourriez rencontrer. La meilleure façon de les apporter est dans un portefeuille avec des copies supplémentaires de votre CV et une liste de références.
Lorsque vous postulez pour des emplois où l'écriture est impliquée, soyez proactif. Même si un employeur n'a pas demandé un échantillon, vous pouvez en apporter un à l'entrevue ou afficher des échantillons sur son site Web.
Si vous voulez aller plus loin, envisagez de créer un site web personnel dans lequel vous pourrez stocker vos échantillons d'écriture, ainsi que d'autres exemples de votre travail.