Entreprise

Qu'arrive-t-il à vos prestations d'invalidité lorsque vous prenez votre retraite?

Faire la transition de handicapés à retraités

Une question commune pour ceux qui approchent de l'âge de la retraite, mais qui ont déjà reçu des prestations d'invalidité de la sécurité sociale (SSDI), est ce qui se passera une fois qu'ils sont admissibles à des prestations de retraite. Pour de nombreuses raisons, les adultes peuvent souffrir d'une maladie, d'une blessure ou d'un autre problème de santé qui les empêche de travailler. Par conséquent, ils peuvent recevoir des prestations d'assurance-invalidité qui couvrent les frais de subsistance. Ils peuvent également être admissibles à Medicaid, qui est un programme de santé publique qui paie pour les visites de médecins, les services médicaux et les médicaments d'ordonnance.

Quand une personne handicapée est admissible à la retraite

La réponse est relativement simple. Les prestations d'invalidité de la sécurité sociale passeront automatiquement aux prestations de retraite de la sécurité sociale une fois que la personne aura atteint l'âge de la retraite, généralement entre 62 et 70 ans, selon le moment de sa naissance. S'ils sont admissibles à des prestations de sécurité sociale, ils recevront également ce paiement chaque mois (mais doivent en faire la demande). Dans de nombreux cas, le montant mensuel reçu ne changera pas beaucoup, et pourrait augmenter en fonction de la durée de leur travail, s'il y a une pension mensuelle et combien ils ont gagné avant qu'ils ne deviennent invalides.

La règle de l'allocation de compassion pour les prestations d'invalidité

Il existe d'autres circonstances spéciales pour les personnes qui reçoivent des prestations d'invalidité de la sécurité sociale. En vertu de la détermination des «Prestations de compassion», l'Administration de la sécurité sociale peut prévoir des allocations supplémentaires et des prestations accélérées pour les personnes les plus handicapées et répondant à certains critères médicaux. Par exemple, une personne exposée à une maladie potentiellement mortelle et qui approche de l'âge de la retraite peut être admissible à cette décision.

Comment se qualifier pour les prestations d'invalidité de sécurité sociale

Qualification pour les prestations d'invalidité de la sécurité sociale dépend de quelques choses. Une personne doit avoir travaillé pendant au moins 10 ans et avoir un problème médical qui est considéré comme une invalidité réelle en vertu des règles de sécurité sociale. Cela peut inclure une blessure ou une maladie catastrophique, une déficience physique ou mentale, ou une autre condition médicale qui empêche d'occuper un emploi significatif. Un avocat handicap de la sécurité sociale peut aider à définir ces facteurs pour s'assurer que l'individu peut obtenir cet avantage, et il peut prendre quelques années pour commencer à recevoir des chèques d'invalidité mensuels.

Se retirer tôt ou pas?

Si une personne décide de prendre sa retraite anticipée, à l'âge de 62 ans, ses prestations d'invalidité peuvent continuer en même temps que ses prestations de retraite, mais à un taux réduit. Par exemple, si vous aviez presque atteint l'âge de la retraite et que vous aviez décidé de prendre une retraite anticipée en raison de problèmes de santé chroniques, vous pourriez demander une assurance-invalidité. Une fois que vous aurez atteint l'âge de 65 ans, votre paiement d'invalidité entrera en vigueur. L'administration de la sécurité sociale fera la différence entre l'invalidité et les prestations de retraite pendant une courte période pendant cette transition.

Pourquoi se retirer tôt?

  • Désir de sortir d'une carrière et de profiter d'une activité ou d'une activité de passe-temps
  • Faire pression sur les problèmes de santé en raison de l'emploi stressant ou de l'industrie
  • Changement de statut familial qui nécessite la nécessité de prendre sa retraite plus tôt
  • Facteurs économiques qui rendent la retraite possible (par exemple, rembourser la maison)
  • Conjoint qui est déjà à la retraite et a besoin de compagnie ou de soins
  • Les petits-enfants ou autres personnes à charge exigent plus de votre temps

La décision de prendre sa retraite dépend entièrement de chaque personne. Il est recommandé de parler avec un avocat compétent et un conseiller financier avant de prendre cette mesure.

Recommandé
Découvrez comment les femmes sont lésées sur les prestations de retraite La plupart des travailleurs attendent avec impatience le jour où ils pourront sortir de la course effrénée des entreprises et commencer à profiter de leurs années de retraite. Cela inclut les millions de travailleuses qui approchent de l'âge de la retraite à travers les États-Unis. Cependant
Gérer les employés correctement et ils ne perdront pas de temps au travail La chose la plus simple que tout gestionnaire peut faire est de blâmer leurs employés pour perdre du temps au travail grâce à une mauvaise gestion du temps qui se traduit par des bordereaux de qualité et des délais manqués. Cela se
Trouver des emplois adaptés à l'âge pour les enfants Des emplois pour les enfants Lorsque les habitudes de dépenses de votre enfant commencent à dépasser son allocation, il pourrait être temps pour lui de chercher un emploi pour les enfants. En plus de gagner de l'argent, les emplois pour les enfants peuvent aider les enfants à apprendre la responsabilité et la gestion de l'argent. Types d
Les marins enrôlés de la Marine dans les classements AD, AE, AME, AMH, AMS, AO, AT et AW peuvent faire du bénévolat pour le programme des équipages de la Marine à tout moment de leur carrière (nota: AW est une qualification d'équipage seulement, donc vous pouvez ne pas avoir cette cote sans être en statut de personnel navigant). Les nou
Dans le système de justice civile, une «ordonnance restrictive» ou une «ordonnance de protection» est rendue par un juge lorsqu'une partie demande au tribunal de la protéger contre une autre personne. Le système de justice militaire des États-Unis a sa propre version des «ordonnances restrictives», plus communément appelées «ordonnances de protection militaires», mais qui sont des «conditions de liberté» officielles. La règle 304 du
Nous les connaissons tous. Le superviseur qui réprimande constamment leurs gens. Le chef d'équipe qui crée la division au sein du groupe au lieu de l'harmonie. Le gestionnaire qui condescend à parler aux individus dans leur groupe, mais n'écoute jamais leur contribution. Ce sont des patrons toxiques. Ils