Comment les employeurs doivent-ils répondre à votre demande de juré?
Un jury est un groupe de personnes qui sont chargées de rendre un verdict dans une affaire qui leur est soumise. Rendre un verdict signifie décider si un individu qui a été accusé d'un crime est coupable ou innocent. Le devoir de jury se produit quand un citoyen américain reçoit une citation d'un tribunal fédéral ou d'état pour comparaître un jour et une heure particuliers pour potentiellement servir sur un jury.
Quand un juré potentiel arrive à son tribunal assigné, la première tâche est de remplir un questionnaire et de participer au processus de sélection du jury.
Dans certaines municipalités, le juré potentiel peut appeler le tribunal la nuit précédant le moment où il lui a été demandé de se présenter au jury. À ce moment, le juré peut être informé que les services ne sont pas nécessaires pour ce jour.
Qu'est-ce que le devoir du jury signifie pour les travailleurs
Un employé qui a été appelé à faire partie d'un jury est choisi pour siéger à un jury ou renvoyé. S'il est congédié raisonnablement tôt dans la journée, l'employeur peut s'attendre à ce que l'employé vienne travailler pour le reste de la journée. D'un autre côté, l'employé peut être sélectionné pour siéger à un jury qui dure des mois et peut être séquestré. La politique de l'employeur en matière de devoir de jury doit tenir compte de tous ces facteurs.
Congé du jury
Le congé de juré prévoit une absence rémunérée ou non du travail lorsqu'un employé est tenu de se présenter à un poste de juré. La disponibilité de devoir de jury est mandatée par la loi. Ainsi, dans presque tous les États, les employeurs sont tenus par la loi d'accorder à un employé un congé pour s'acquitter de ses obligations civiques.
Si l'assignation à une fonction de juré se produit à un moment de l'année où l'employeur subira un impact significatif de la perte de l'employé, l'employeur peut écrire une lettre au tribunal. Le tribunal examinera au cas par cas la demande de l'employeur et de l'employé pour le report des fonctions de juré.
Rémunération des employés dans un État selon la base de l'État
Parce que les lois varient d'un État à l'autre, lors de l'élaboration de votre politique de juré entreprise, vérifiez auprès de votre département du travail et le ministère américain du Travail pour connaître les lois qui régissent les fonctions de juré dans votre état.
Dans certains États, on dit aux employeurs combien de temps un employé doit être autorisé à faire partie d'un jury. Et dans certains États, les employeurs doivent continuer à payer l'employé pendant qu'il est en fonction de jury. Tout dépend de votre état.
La majorité des états laisse la politique de service d'un jury de l'employeur à l'employeur. Mais, certains États spécifient ce que l'employeur doit payer à un employé, ce qui est généralement le même que le droit de jury payer pour un certain nombre de jours au début du processus. Après cela, pour les jours supplémentaires de devoir de juré, le système de cour d'état paie l'employé le taux courant pour le devoir de jury. D'autres États précisent que l'employé doit être payé sa paie régulière tout en se présentant au poste de juré.
États favorise l'employé
Certains États favorisent l'employé et ne permettent pas à l'employeur de soustraire le temps de service du jury du salaire d'un employé. Les exigences varient également selon qu'un employé travaille pour l'État, le gouvernement fédéral ou local ou pour le secteur privé.
En outre, la loi fédérale interdit aux employeurs de prendre des mesures défavorables telles que la cessation d'emploi contre un employé qui est tenu de se présenter au jury. Les actions défavorables incluent le harcèlement ou la menace ou essayant de contraindre l'employé.
En outre, un employé doit être autorisé à se présenter au travail après son devoir de juré.
Salaire des employés et tribunaux fédéraux
Selon le département américain du Travail:
Un employeur ne peut déduire les absences d'un employé exonéré en raison de fonctions de juré, de témoin ou de militaire, et peut compenser tout montant reçu par un employé exonéré à titre de frais de jury, de frais de témoin ou de solde militaire temporaire pour une semaine donnée. Le salarié n'a pas à être payé pour une semaine de travail pendant laquelle il n'effectue aucun travail, par exemple lorsqu'un employé est temporairement en congé pour service militaire pendant toute la semaine de travail.
Selon la Connecticut Business and Industry Association, «la loi fédérale n'oblige pas les employeurs à payer le salaire de leurs employés non exemptés pour les fonctions de juré.
Les employeurs sont toutefois tenus de (1) considérer les employés en congé pendant le service du jury; (2) continuer leurs assurances et autres avantages selon les politiques établies de congé; et (3) réintégrer les employés à leurs postes sans perte d'ancienneté. "
Employés et congé payé du jury
La Loi sur les normes du travail équitables (LSF) n'exige pas le paiement pour le temps non travaillé par un employé, y compris le rapport pour le devoir de jury. Ce type de congé payé est généralement une question d'accord entre un employeur et un employé ou l'employeur et le représentant syndical du salarié.
Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS), des employés qui travaillent dans le gouvernement de l'État, 92 pour cent reçoivent un congé payé de jury. Parmi les employés qui travaillent dans l'administration locale, 88% reçoivent un congé de juré rémunéré. Les employés fédéraux reçoivent leur salaire régulier pendant qu'ils remplissent des fonctions de juré.
Dans le secteur privé, 68 pour cent des employés reçoivent un congé de juré rémunéré. Le pourcentage de travailleurs qui reçoivent un congé de juré rémunéré varie considérablement et est basé sur le titre du poste, le niveau d'emploi ou la classification, le type de travail, l'industrie et le lieu national.
Il vaut probablement la peine d'examiner un exemple de politique sur les fonctions de juré qui présente les meilleures pratiques pour un employeur de choix qui souhaite conserver des employés qualifiés.