Ces sous-officiers sont chargés de recruter de nouvelles recrues
Les sous-officiers de recrutement et de rétention de la garde nationale de l'armée recrutent et retiennent des soldats qualifiés pour entrer dans la garde nationale de l'armée, conformément aux règlements applicables. Ce n'est pas un emploi d'entrée de gamme et il n'est disponible que pour les sous-officiers de la Garde nationale de l'Armée.
La garde nationale de l'armée et la garde nationale aérienne forment une milice et une force de réserve militaire de l'armée fédérale. La garde nationale de l'armée est divisée en unités subordonnées avec des réservistes dans chacun des 50 États, trois territoires et le district de Columbia. Ils opèrent chacun sous leurs gouverneurs respectifs.
Ce poste de la Garde nationale de l'armée est classé comme spécialité professionnelle militaire (MOS) 79T.
Recrutement
Comme les recruteurs des sociétés civiles le font pour les entreprises privées, les soldats du MOS 79T travaillent pour trouver les meilleurs talents pour les besoins de l'Armée de terre. Leurs fonctions comprennent la prospection et l'amélioration des pistes, et déterminer si une recrue potentielle est admissible à l'enrôlement. Cela peut impliquer de les aider à se pré-qualifier pour l'enrôlement, ou d'enquêter pour savoir si quelqu'un est admissible à la réinscription.
Certains recruteurs de la Garde nationale de l'Armée élaborent et dirigent des activités de recrutement dans les écoles. Pour toute recrue, nouvelle ou potentielle, c'est au sous-officier chargé du recrutement et de la rétention d'expliquer les programmes d'encouragement tels que le Montgomery GI Bill, ainsi que les exigences initiales en matière de formation initiale.
Ils recrutent également les recrues sur les exigences initiales en matière de formation à l'entrée et conseillent les candidats en répondant à leurs questions ou à leurs préoccupations. Ces soldats sont formés pour s'assurer que les recrues ont des informations sur les programmes et les avantages liés à la famille qu'ils recevront après avoir rejoint l'armée.
Marketing et publicité
Une autre partie de ce travail consiste à développer des contacts avec les médias, à aider à faire connaître les efforts ou les événements de recrutement et à développer des points de discussion pour les entrevues, afin que les leaders de première ligne puissent répondre avec précision aux questions. Ils vont écrire des scripts pour les publicités et la copie marketing, et vont également superviser les campagnes de publipostage, tout comme n'importe quel directeur du marketing civil. Et bien sûr, ils superviseront le budget marketing et publicitaire.
En plus de recruter du nouveau personnel dans l'Armée de terre, les spécialistes du recrutement et de la rétention examinent les demandes de séparation, de transfert et de renvoi et examinent toutes les procédures nécessaires liées à ces demandes avec le soldat en question.
Entraînement
Pour se qualifier pour MOS 79T, vous aurez besoin d'un 100 dans la zone d'aptitude technique générale (GT) des tests ASVAB (Armed Services Vocational Aptitude Battery). Il est possible de l'attribuer à un score de 100 si vous marquez également 100 sur la zone technique qualifiée (ST) de l'ASVAB.
Aucune habilitation de sécurité du ministère de la Défense n'est requise pour ce poste, mais vous devez détenir un diplôme d'études secondaires ou une année d'études collégiales et un diplôme d'études secondaires. Vous devez avoir un dossier libre de toute condamnation pour infraction sexuelle, soit devant un tribunal spécial ou général, soit devant un tribunal civil. Ceux-ci sont décrits dans le RE 27-10 du code de justice militaire, au chapitre 24.
Professions civiles similaires
Vous serez bien positionné pour les carrières dans le marketing, la publicité et le recrutement dans les entreprises civiles, et vous pourrez peut-être aussi poursuivre des emplois dans les départements des ressources humaines.