Combien d'heures par semaine est considéré comme un emploi à temps partiel?
Qu'est-ce qu'un travail à temps partiel? La réponse n'est pas aussi simple que vous pourriez le penser. Il n'y a pas un nombre d'heures par semaine considéré comme un emploi à temps partiel par rapport à un emploi à temps plein. Il appartient donc à l'employeur de décider quels emplois sont classés comme postes à temps partiel.
Qu'est-ce qui détermine si un employé est à temps partiel?
Il n'y a pas de directives légales qui déterminent si un employé est un employé à temps partiel ou à temps plein. La Fair Labor Standards Act, qui fixe les exigences légales en matière de salaires, d'heures et d'heures supplémentaires aux États-Unis, ne précise pas combien d'heures par semaine est considéré comme un emploi à temps plein. Le Bureau of Labor Statistics considère que les travailleurs qui travaillent 35 heures par semaine à temps plein, mais cette définition est à des fins statistiques seulement.
Le fait de déterminer si un employé travaille à temps partiel dépend de la politique et de la pratique de l'entreprise en matière de définition des employés et des heures requises pour être considérées à temps plein.
La norme pour le plein temps était généralement de 40 heures par semaine dans le passé. Cependant, de nombreux employeurs considèrent que les employés travaillent à temps partiel selon un horaire différent, par exemple moins de 30 heures ou 35 heures par semaine.
Combien d'heures est un travail à temps partiel?
Un emploi à temps partiel est un poste qui oblige les employés à travailler un nombre d'heures inférieur à celui qui serait considéré à temps plein par leur employeur. Par exemple, un employeur peut classer un travailleur à temps partiel s'il travaille moins de 35 heures par semaine.
Les employés à temps partiel comprennent généralement les étudiants, les mères et les pères, les retraités et d'autres travailleurs qui ne veulent pas ou n'ont pas besoin de l'engagement de temps d'un poste à temps plein.
Il y a d'autres travailleurs qui peuvent occuper deux emplois à temps partiel ou plus au lieu de travailler à temps plein dans une organisation.
Types d'emplois à temps partiel
Les emplois à temps partiel sont disponibles dans divers secteurs de l'industrie et de la carrière - les postes de vente au détail et d'accueil sont les plus courants, mais la plupart des industries utilisent des travailleurs à temps partiel pour compléter leur personnel à temps plein.
Dans une économie en déclin, les emplois à temps partiel peuvent être occupés par des travailleurs qui préfèrent un emploi à temps plein, mais ne peuvent pas trouver un emploi à temps plein. Le Bureau of Labor Statistics qualifie ces employés de «travailleurs involontaires à temps partiel». Lorsque l'économie est en difficulté, les employeurs peuvent avoir plus d'emplois à temps partiel à offrir, car ils ne sont pas tenus d'offrir les mêmes avantages personnels et de santé un poste à temps plein.
Raisons pour les travailleurs préférant travailler à temps partiel
Cependant, tous les travailleurs à temps partiel ne sont pas des travailleurs à temps partiel involontaires. Certains préfèrent travailler moins qu'à temps plein.
Ce ne sont là que quelques raisons pour lesquelles certains travailleurs optent pour des horaires à temps partiel:
- Garde d'enfants ou responsabilités familiales
- Acquérir un diplôme ou acquérir une formation complémentaire
- Réduire le stress et avoir du temps pour d'autres passe-temps et intérêts
- Lancer leur propre entreprise tout en gagnant un revenu
- Avoir plus de congés que ce qui est typique pour les travailleurs à temps plein
Beaucoup d'emplois à temps partiel sont des emplois peu rémunérateurs et très stressants, comme ceux de l'industrie de la restauration ... mais pas tous. Certains emplois à temps partiel paient assez pour vivre confortablement tout en poursuivant d'autres choses - tandis que d'autres sont assez faciles pour offrir un style de vie moins stressant ou pour se combiner avec un autre emploi à temps partiel ou à temps plein.
Employeurs embauchant des travailleurs à temps partiel
Les employeurs qui embauchent des travailleurs à temps partiel sont généralement à la recherche d'employés ayant une certaine flexibilité dans la planification. Lorsque vous cherchez un poste à temps partiel, assurez-vous de prendre en compte vos autres engagements, afin que vous puissiez informer l'employeur potentiel de votre disponibilité.
Les postes à temps partiel peuvent parfois se transformer en travail à temps plein, selon la structure de l'entreprise. Si vous êtes à la recherche d'un emploi à temps plein, occuper un poste à temps partiel est un bon moyen de vous mettre à la porte, pour ainsi dire. Cela peut être un moyen d'acquérir l'expérience nécessaire pour un emploi à temps plein, et aussi un moyen de montrer à un employeur votre engagement en milieu de travail.
Avantages pour les employés à temps partiel
Les postes à temps partiel n'ont généralement pas le même niveau de prestations que les postes à temps plein. Cependant, la Loi sur les soins abordables exige actuellement que les employeurs comptant 50 travailleurs ou plus offrent une assurance à 95% ou plus des employés qui travaillent en moyenne 30 heures par semaine. Cela signifie que vous pourriez être défini comme un employé à temps partiel par votre entreprise et être toujours admissible à l'assurance maladie.
Lorsque vous postulez pour un emploi à temps partiel, renseignez-vous sur les avantages qui sont disponibles et quels employés sont admissibles à la couverture des avantages sociaux. Ne supposez pas que parce que vous travaillez à temps partiel, vous n'aurez pas accès aux avantages.
Enfin, vous pourriez ne pas avoir besoin de prestations de votre employeur. Si vous avez une couverture par l'entremise d'un conjoint ou d'un parent, travailler à temps partiel peut vous rapporter presque ce que fait un poste à temps plein (surtout s'il est rémunéré à l'heure) et vous donner plus de flexibilité.