La fonction publique est l'une des lignes de travail les plus stables que l'on puisse poursuivre. Même lorsqu'un fonctionnaire de carrière est affecté négativement par une réduction de la force, les organismes gouvernementaux font tout ce qu'ils peuvent pour aider leur personnel à conserver un emploi. En plus de la stabilité offerte par le service public, les prestations de retraite constituent un important argument de vente pour les nouveaux employés potentiels.
Ce n'est pas un secret que la valeur des prestations de retraite de la fonction publique s'est érodée dans l'histoire récente; cependant, la valeur des avantages similaires dans le secteur privé a également été Les prestations de retraite du gouvernement ne sont plus ce qu'elles étaient autrefois, mais elles continuent de battre le secteur privé.
Mais qu'est-ce qui rend les prestations de retraite du gouvernement si bonnes? Plusieurs facteurs contribuent à faire de ces avantages une raison pour laquelle les gens choisissent le service public et s'en tiennent à cela. Trois énormes sont décrits ci-dessous.
Une retraite prévisible
La première bonne chose au sujet des prestations de retraite du gouvernement, c'est la facilité avec laquelle il planifie sa retraite. Alors que tout le monde doit être conscient du tabouret à trois pattes de la retraite, deux des trois jambes sont aussi solides que possible pour les fonctionnaires. Les régimes de retraite des employeurs et la sécurité sociale sont prévisibles et bloqués pour les fonctionnaires. Avec des économies personnelles, les fonctionnaires peuvent presque se garantir une retraite solide.
Les règles pour les systèmes de retraite gouvernementaux changent rarement pour les employés actuels. Ils sont généralement exemptés des changements qui les affecteraient négativement. Au lieu de cela, les législateurs autorisent des changements pour les nouveaux employés qui auront peu de compréhension des anciennes règles par rapport aux nouvelles règles. Les travailleurs actuels restent satisfaits et les nouveaux travailleurs ne savent pas ce qui les a touchés.
Cela ne signifie pas que les règles du jeu ne changent jamais pour les employés actuels du gouvernement. Mais de tels changements se produisent à l'occasion. Lorsqu'ils le font, les fonctionnaires doivent rapidement évaluer ce que les changements signifient pour eux personnellement, puis ajuster leurs stratégies d'épargne-retraite en conséquence.
Avec une planification diligente au début de leur carrière, les fonctionnaires peuvent s'assurer que leurs pensions et la sécurité sociale leur donnent tout ou presque tout l'argent dont ils auront besoin. Les systèmes de retraite et la sécurité sociale fournissent un revenu mensuel stable, et l'épargne personnelle donne aux retraités du gouvernement un filet de sécurité pour les dépenses imprévues.
Options d'assurance santé favorables
L'assurance maladie est un avantage précieux qui est souvent lié à l'employeur d'une personne. De nombreux systèmes de retraite gouvernementaux accordent aux retraités des options d'assurance maladie similaires à celles offertes aux employés. Cela signifie que les gens peuvent passer de la fonction publique active à la retraite sans avoir à s'inquiéter, sans tracas et sans avoir à dépenser beaucoup d'argent pour s'acheter une assurance-maladie par eux-mêmes.
Les retraités peuvent même ne pas remarquer une différence. Par exemple, si les primes d'assurance santé sont couvertes à 100% et que la famille immédiate est couverte à 50%, elles continuent à prendre leur retraite. Elles n'ont pas à craindre de perdre leurs prestations d'assurance maladie parce qu'elles n'ont plus d'employeur. Le système de retraite paie la partie de la facture que l'employeur a déjà payée.
Revenu pour la vie
Les systèmes de retraite paient des rentes aux retraités pour la durée de leur vie. Pour les systèmes, tout est moyen. Pour chaque personne qui vit 10 ans après l'espérance de vie moyenne, il y a quelqu'un qui meurt 10 ans avant. C'est la loi des moyennes au travail.
Ce revenu viager est important pour la planification de la retraite. Les gens peuvent savoir ce qu'ils recevront chaque mois pour le reste de leur vie. De nombreux systèmes de retraite intègrent des ajustements au coût de la vie pour s'assurer que les rentes conservent leur pouvoir d'achat au fil du temps.
Certains systèmes de retraite ont des stipulations selon lesquelles les retraités doivent choisir entre l'importance du paiement de la rente et le montant que le conjoint recevra en cas de décès du retraité. Voici un exemple. Le défaut d'un système de retraite est pour un conjoint survivant de recevoir 50% de la rente du retraité. Le système offre aux retraités plusieurs options pour accroître les prestations du conjoint survivant. En échange d'une réduction de 12, 5% de la rente, le conjoint survivant reçoit 75% de la rente après le décès du retraité. En échange d'une réduction de 25% d'une rente, le système de retraite verse 100% de la rente réduite jusqu'à ce que les deux conjoints décèdent.
Le revenu garanti est un avantage énorme pour les fonctionnaires. Dans un monde qui a largement bénéficié de régimes à cotisations définies, un régime à prestations définies est extrêmement souhaitable.