Offrir ces composantes pour attirer et retenir les meilleurs employés
Les employeurs de choix offrent un ensemble complet d'avantages sociaux pour attirer et retenir les employés. En plus d'un salaire concurrentiel, un ensemble d'avantages sociaux est une partie standard - et attendue - de la rémunération globale d'un employé.
Les plus petits employeurs ont tendance à offrir moins d'éléments dans les avantages sociaux des employés - et parfois, aucun avantage. Mais, la majorité des grandes entreprises et pratiquement tous les employeurs du secteur public du gouvernement offrent un ensemble complet d'avantages sociaux.
Les petites entreprises qui croissent et qui se développent doivent planifier une mise en place progressive des avantages sociaux de leurs employés afin que vous continuiez à attirer et à retenir les talents dont vous avez besoin pour poursuivre votre croissance et votre expansion. Les employeurs peuvent élargir ce programme d'avantages sociaux, selon les ressources disponibles.
Avec une variété presque infinie d'avantages sociaux potentiels énumérés dans Bénéficiez-vous des meilleurs avantages de vos avantages ?, un employeur peut personnaliser un ensemble d'avantages sociaux pour les employés selon les besoins et les désirs de ses employés.
Ce sont les composantes d'un ensemble d'avantages sociaux avantageux pour les employés. Aucune loi n'oblige un employeur à offrir ces avantages sociaux volontaires. Mais il existe de nombreuses raisons liées au recrutement, à la rétention et à la satisfaction des employés.
L'assurance maladie est la base d'un ensemble complet d'avantages sociaux
L'assurance maladie est le fondement de tout ensemble complet d'avantages sociaux dont les employés ont besoin et dont ils ont besoin. L'assurance maladie est l'avantage privilégié des employés de la majorité des gens qui travaillent.
L'assurance maladie désigne un employeur comme un employeur de choix lorsque les candidats souhaitables choisissent des offres d'emploi. Si vous pouvez actuellement vous permettre de n'offrir qu'un seul avantage, faites-en une assurance-maladie pour les employés et leurs familles. Ils seront reconnaissants.
Temps payé au travail
Aucun ensemble complet d'avantages sociaux ne serait complet sans les congés payés par l'employeur. Dans le cadre d'un ensemble d'avantages sociaux, les employeurs offrent une variété d'options pour les congés payés.
Les employeurs fournissent un nombre variable de jours qui sont classifiés de manière logique pour l'employeur et les employés. Les types de congés payés qui apparaissent régulièrement dans un ensemble d'avantages sociaux comprennent:
- Congés payés
- Jours de vacances payés
- Jours de maladie payés
- Jours personnels payés
- Deuil ou congé funéraire
Pour des raisons telles que la simplicité, le manque de désir des employés de prendre des congés et le désir de traiter les employés comme des adultes intelligents, un nombre croissant d'employeurs adoptent des politiques de congés payés qui éliminent les classifications de congés payés distincts tels que vacances.
L'assurance invalidité de courte durée améliore les avantages
L'assurance invalidité de courte durée garantit qu'un employé recevra toujours un pourcentage de revenu s'il ne peut pas travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure invalidante. L'assurance invalidité de courte durée, dans le cadre d'un ensemble complet d'avantages sociaux, est recommandée.
Il fournit une protection importante aux employés qui ne peuvent pas travailler à court terme. Vous voudrez inclure l'assurance invalidité à court terme dans votre programme d'avantages sociaux.
L'assurance invalidité de longue durée constitue un filet de sécurité pour les employés
L'assurance invalidité de longue durée (AILD) est une police d'assurance qui protège un employé contre la perte de revenu dans le cas où il est incapable de travailler en raison d'une maladie, d'une blessure ou d'un accident pendant une longue période.
Certaines estimations indiquent que l'employé moyen ayant une incapacité à long terme manque 2, 5 années de travail. D'autres estiment qu'un employé a une chance sur cinq de devenir invalide et incapable de travailler pendant un certain temps.
L'assurance invalidité à long terme est l'une des composantes les plus importantes d'un ensemble d'avantages sociaux.
L'assurance dentaire est une composante d'un ensemble d'avantages sociaux
Divers plans d'assurance dentaire sont disponibles pour les employeurs à offrir dans le cadre d'un ensemble complet d'avantages sociaux. Les régimes d'assurance dentaire sont conçus pour aider à couvrir les coûts engagés par les employés pour obtenir les soins dentaires nécessaires, à la fois préventifs et urgents.
L'assurance dentaire est souvent disponible auprès de l'assurance maladie de l'employeur à des taux réduits. Envisagez d'offrir une assurance dentaire dans le cadre d'un ensemble d'avantages sociaux avantageux pour les employés.
Assurance Vision
L'assurance-vision est un ajout moins coûteux à un ensemble complet d'avantages sociaux offerts par les employeurs. L'assurance-vision est souvent un ajout facultatif à une politique de santé complète.
L'assurance-vision paie les employés pour qu'ils subissent régulièrement des examens de la vision et paie un pourcentage du coût de l'équipement de correction.
L'assurance-vision est un élément souhaitable d'un ensemble d'avantages sociaux offerts occasionnellement par votre régime d'assurance-santé.
L'assurance vie ajoute de la valeur aux avantages sociaux offerts aux employés
L'assurance-vie est un élément apprécié dans un ensemble complet d'avantages sociaux. Les employés recherchés s'attendent à ce que l'assurance-vie fasse partie d'un ensemble d'avantages sociaux avantageux pour les employés. Apprenez-en plus sur la façon de fournir une assurance-vie dans le cadre de votre programme d'avantages sociaux.
401 (k) ou autre régime de retraite pour les employés
Une rémunération de base concurrentielle, une assurance maladie et un régime 401 (k) sont les avantages indispensables pour attirer et retenir les talents dans votre entreprise.
Selon une étude de Watson Wyatt Worldwide, The Human Capital Edge: 21 pratiques de gestion des personnes que votre entreprise doit implanter (ou éviter) pour maximiser la valeur actionnariale, des entreprises qui mettent l'accent sur les avantages sociaux des employés et les fidélisent ajouter 7, 3% de bénéfice supplémentaire à leur résultat net. En savoir plus sur le 401 (k) en tant qu'élément d'un ensemble d'avantages sociaux attrayants.
Comptes de dépenses flexibles pour les soins de santé (RTA)
À mesure que les primes de soins de santé continuent d'augmenter rapidement, les employeurs transfèrent continuellement les coûts aux employés sous la forme d'une quote-part plus élevée, de franchises et de frais remboursables. Pour aider à compenser une partie de l'aiguillon associé à ces dépenses plus élevées, de nombreux employeurs mettent en œuvre des plans de compte de frais de santé flexibles (FSA).
Un régime FSA permet aux employés de payer certains frais de soins de santé et de soins à domicile non remboursés avec des dollars avant impôt. Un plan flexible est une partie souhaitable de votre forfait d'avantages sociaux.
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