Ce qu'il faut savoir avant de vous asseoir avec un recruteur
Les conséquences de fausses déclarations sur les documents d'enrôlement peuvent mettre fin à ce qui aurait pu être une carrière très brillante. Mais qu'en est-il du recruteur qui ment ou vous demande de mentir?
La plupart des recruteurs sont travailleurs, honnêtes et dignes de confiance, chargés de faire l'un des emplois les plus difficiles de l'armée. Cependant, le recrutement militaire est un jeu de nombres: les carrières des recruteurs sont faites et brisées selon qu'ils peuvent ou non atteindre leurs quotas mensuels (appelés «objectifs» dans le monde du recrutement).
Gardez à l'esprit (selon la branche de service) que la plupart des recruteurs sont des non-bénévoles. Certains n'ont jamais voulu ce poste, mais - une fois sélectionnés - on leur dit que la perspective de retourner à leurs emplois précédents après trois ou quatre années de recrutement avec un dossier de service sans faute dépend principalement de la réalisation de leurs objectifs.
Voici quelques-unes des demi-vérités et fausses déclarations de vérité que vous pouvez entendre de certains recruteurs militaires:
Les chances d'être envoyé dans une zone de combat
Le fait est que cela dépend principalement de votre branche de service et de votre travail militaire.
Vos chances d'être déployés (sur le terrain) dans une zone de combat ne sont pas aussi grandes dans l'armée de l'air et dans la marine que dans les Marines ou l'Armée. Vos chances peuvent être plus grandes basées sur le travail, ou la spécialité professionnelle militaire, vous avez.
Devenir un Navy SEAL via le Marine Corps
La réponse courte est: Cela arrive rarement. Le programme Navy SEAL ne prend que les membres qui sont dans la marine. Aucune autre branche ne peut suivre une formation SEAL. Même s'il est vrai que servir dans les Marines vous préparera bien à un emploi dans n'importe quel programme des Forces Spéciales, entrer dans la Marine des Marines n'est pas une tâche facile.
Typiquement, les anciens Marines, après leur engagement de quatre ans, sortent, rejoignent la Marine puis vont à la formation SEAL seulement si la Marine prend des marins ayant une expérience militaire préalable. Peu importe, les chiffres sont faibles, allant du devoir actif à la formation SEAL.
Obtenir le travail listé dans votre contrat d'enrôlement
Bien que vous serez formé à un travail spécifique, une fois la formation terminée, il n'y a aucune garantie que vous serez effectivement affecté à effectuer ce travail spécifique. Dans la plupart des cas, vous aurez probablement à effectuer votre travail.
Cependant (dans l'armée en particulier), ce n'est pas vraiment si rare d'arriver sur un poste après l'entraînement, seulement pour découvrir qu'ils ont trop de votre travail particulier sur ce poste et être affecté à faire autre chose.
Même la formation n'est pas nécessairement garantie. Bien qu'il existe quelques exceptions, la règle générale est que si vous échouez à terminer la formation pour le «travail garanti» dans votre contrat d'enrôlement, en raison de quelque chose que les militaires considèrent comme leur propre faute (comme le travail est éliminé / réduit, les normes d'emploi changent, ou vous ne vous qualifiez pas pour une habilitation de sécurité sans que ce soit de votre faute), alors le service vous donnera généralement le choix de vous recycler dans un autre emploi, ou une décharge honorable.
Dans ce cas, le choix vous appartient.
Si, d'un autre côté, vous ne parvenez pas à terminer une formation pour un travail que l'armée considère comme étant de votre faute (échec scolaire, problèmes ou refus d'une habilitation de sécurité en raison de fausses déclarations), que vous soyez La formation ou la séparation est une décision prise par votre commandant et / ou le personnel militaire. Vous n'avez pas votre mot à dire, et souvent vous n'avez même pas votre mot à dire sur le travail pour lequel vous allez être recyclé.
Les affectations de service actif sont basées sur les «besoins du service». (Il y a des exceptions, comme une mission humanitaire admissible, mais il est vraiment difficile de s'y qualifier.)
Quitter ou quitter l'armée
Vous ne pouvez pas simplement quitter l'armée si vous ne l'aimez pas; ce n'est pas une raison acceptable pour la décharge. Même si vous cessez d'essayer dans la formation de base, entraînant l'échec du programme, les instructeurs d'exercice vont d'abord essayer tout le reste imaginable pour vous garder, y compris "recycler" vous afin que vous passiez plus de temps en base.
Si le commandant décide en fin de compte que le renvoi est le seul moyen d'action, vous serez réaffecté à une unité spéciale pour attendre le traitement de la décharge.
Tous ceux qui entrent dans l'armée pour la première fois engagent un engagement de service total de huit ans. Ce n'est pas grave si votre contrat stipule que vous vous engagez pour deux, trois, quatre ou cinq ans de service actif, vous êtes obligé pour un total de huit ans. Si vous signez un contrat de garde / réserve d'une durée de six ans et que vous choisissez de ne pas vous inscrire de nouveau à la fin des six années, vous serez toujours tenu de payer deux autres années.
Formation de base et instructeurs de forage crier
La vérité est, les instructeurs de forage ne crient pas autant qu'ils l'ont fait dans les années passées. Vous aurez toujours l'expérience de beaucoup de cris, mais surtout pendant la première partie de base. Après cela, vous constaterez que vos sergents d'exercice jouent un rôle de mentor.
Cela ne veut pas dire que la formation de base est devenue trop molle. En fait, on a mis davantage l'accent sur la préparation au combat au cours des dernières années.
Signaler une inconduite de recruteur
Alors, que faites-vous si vous rencontrez un recruteur contraire à l'éthique? Tous les commandements militaires ont des officiers supérieurs dont le travail consiste à enquêter sur les actes répréhensibles, et les commandements de recrutement ne font pas exception.
Si vous le signalez à l'un de ces agents, il fera l'objet d'une enquête. Bien qu'il arrive souvent à votre mot contre la parole du recruteur, si un recruteur en particulier reçoit assez de plaintes contre lui / elle, vous pouvez parier que ses patrons vont commencer à regarder le recruteur un peu plus près.