Il n'est pas rare de voir des histoires dans les nouvelles sur les employés qui ont été licenciés en raison de leurs messages en ligne. Alors que les médias sociaux peuvent vous aider à stimuler votre carrière, à vous connecter avec les recruteurs et à alimenter une recherche d'emploi, ils peuvent également nuire à votre réputation.
Publier des affaires de l'entreprise (bonnes ou mauvaises) ou que vous détestez votre employeur sont définitivement non-nos. C'est aussi une mauvaise idée de partager sur les médias sociaux que vous avez une offre d'emploi avant de dire à votre patron et vos collègues à votre poste actuel. De plus, publier des opinions personnelles peut également vous causer des ennuis ou même vous coûter votre emploi, selon le code de conduite de votre entreprise.
Lisez la suite pour plus de détails sur les situations où ce que vous publiez peut entraîner votre licenciement, ainsi que quelques directives simples et directes sur la façon de vous conduire en ligne.
Violer la politique de l'entreprise
De nombreuses entreprises ont une politique en place sur les types de poste ne sont pas autorisés. Même si votre entreprise n'en a pas, une bonne règle générale est d'éviter de partager quoi que ce soit au sujet de votre travail sur les médias sociaux qui vous ferait grincer des dents si vous le dites à haute voix au PDG de votre entreprise.
Voici quelques exemples de messages qui peuvent poser problème:
- Partage des avertissements ou des informations personnelles de l'entreprise - Je connais une personne qui a été congédiée à l'avance quand il a partagé la nouvelle qu'il avait reçu un avertissement avec tous ses contacts sur LinkedIn. Cette nouvelle a été relayée à son patron, et il était immédiatement au chômage. L'affichage de décisions de dotation, de nouveaux produits ou de toute information privée ou exclusive n'est généralement pas une bonne idée. Une bonne règle: si votre entreprise n'a pas partagé l'information en ligne, maintenez votre message.
- Fournir des références / mentions sur LinkedIn: Votre entreprise a-t-elle une politique interdisant les références? Vous risquez de recevoir un avertissement de votre service des ressources humaines si vous écrivez une fiche personnalisée d'un ancien collègue de l'entreprise sur sa page LinkedIn.
- Commentaires négatifs sur votre travail ou vos clients: La plupart des plateformes de médias sociaux ont des paramètres de confidentialité. Pourtant, même avec ceux en place, le monde peut être très petit. Si vous êtes ami avec un collègue et que vous publiez quelque chose, les détails sur votre post Facebook, Instagram ou Twitter peuvent se propager dans tout votre bureau, y compris à votre manager ou à votre département des ressources humaines. Il est très facile pour quiconque de prendre une capture d'écran de votre message. Alors réfléchissez à deux fois avant de publier à quel point votre travail est ennuyeux ou combien vous le détestez.
- Postes trompeurs: Avez-vous pris un jour de maladie, puis allez à la plage? Probablement tout le monde joue hooky au moins une fois dans leur vie, mais faites-vous une faveur et ne publiez pas la preuve en ligne.
- Commentaires hors-couleur, racistes, sexistes ou inappropriés: Ceci est particulièrement problématique si les commentaires portent sur vos collègues ou clients. Mais, tout commentaire très offensant pourrait potentiellement être un problème s'il devient viral, et est associé à votre entreprise. Aucune entreprise ne veut le mauvais PR qui vient avec un tweet ou un post Facebook mal rédigé ou offensant d'un employé.
C'est une bonne idée de demander à votre département des ressources humaines s'ils ont une politique de médias sociaux. Et même s'ils ne le font pas, évitez de partager des détails exclusifs sur l'entreprise.
Recherche d'emploi du travail
La recherche d'emploi à partir du travail est également un problème. En plus de la question éthique de la recherche d'emploi sur la pièce de dix de votre employeur, l'utilisation de votre ordinateur de bureau est problématique si votre entreprise a des lignes directrices sur l'utilisation de l'ordinateur au travail. De nombreuses entreprises interdisent l'utilisation d'ordinateurs professionnels pour leurs affaires personnelles.
Dan Prywes, un expert en droit du travail et de l'emploi, explique que «les employeurs sont en droit de limiter l'accès au site de réseautage social et de reprendre l'affichage et vous devez être prêt pour les conséquences lorsque vous postez en ligne.
Les employeurs ont le droit de vérifier ce qui se trouve sur votre ordinateur, car ce n'est pas vraiment le vôtre - il appartient à l'entreprise. Voici des informations sur le moment où vous pouvez être renvoyé pour une recherche d'emploi.
Être renvoyé
En outre, la plupart des États sont «emploi à volonté», ce qui signifie que l'entreprise n'a pas besoin d'une raison pour mettre fin à votre emploi. L'emploi à volonté signifie qu'un employé peut être congédié à tout moment sans raison (sauf s'il existe une forme interdite de discrimination).
Les employeurs ne sont pas tenus de fournir une raison ou une explication lorsqu'ils mettent fin à un employé à volonté. Si vous avez un contrat de travail avec votre employeur ou êtes couvert par une convention collective, vous avez plus de droits, mais l'entreprise a toujours le droit de vous licencier pour cause et la violation de la politique de l'entreprise est la cause. Sinon, vous pouvez être licencié pour une raison ou pour aucune raison.
L'affichage public de votre CV ou la publication de la «mauvaise» information en ligne peut vous coûter votre travail et le licenciement peut rendre plus difficile l'obtention d'un autre poste.
Comment être intelligent sur les médias sociaux
Plutôt que de vous préparer à perdre éventuellement votre emploi, faites attention à quoi et comment vous publiez des informations en ligne. Voici ce qu'il faut penser avant de cliquer pour poster.
- Post intelligent. Pensez avant de poster et ne prenez pas une chance de compromettre votre travail. Si vous avez des doutes, ne le postez pas.
- Gardez-le confidentiel. Ne divulguez pas d'informations exclusives sur votre employeur en ligne, que ce soit de bonnes ou de mauvaises nouvelles. Si c'est une bonne nouvelle, vous pouvez demander la permission de voir si vous pouvez l'afficher.
- Être intelligent. Ne postez pas ou envoyez votre CV à partir du travail. Utilisez votre compte de messagerie personnel, vos propres appareils et la recherche d'emploi avec précaution si vous êtes actuellement employé.
- Soyez préparé. Soyez prêt pour les conséquences si vous postez quelque chose d'inapproprié. Les chances sont que quelqu'un le verra et vous pourriez avoir des ennuis. Il est plus facile de ne pas poster en premier lieu, donc vous n'avez pas à vous en soucier.
Réfléchissez avant de poster
Penser avant de poster est vraiment un bon conseil. C'est parce qu'une fois que vous postez, il est difficile, voire impossible, de le reprendre. (Même un post Twitter ou Facebook supprimé, par exemple, peut être conservé grâce à des captures d'écran.)
S'il y a un doute dans votre esprit sur ce que vous pouvez ou ne pouvez pas dire, gardez-le pour vous. Aussi, demandez-vous si vous avez vraiment besoin de dire cela et ce que vous en retirerez. La réponse n'est probablement pas suffisante pour tenter de perdre votre emploi.