Entreprise

Découvrez quel âge vous devez travailler au Maryland

En savoir plus sur les lois et l'âge minimum légal de travail

Si vous êtes un résident du Maryland et que vous envisagez de commencer votre premier emploi, il est crucial que vous sachiez quel est l'âge légal minimum pour travailler. Êtes-vous assez vieux pour commencer à travailler? Si oui, félicitations! Maintenant, vous pouvez vous mettre sur la voie de devenir financièrement indépendant.

Fini le temps où vous devrez demander de l'argent à vos parents pour acheter une nouvelle tenue ou aller au cinéma. Si vous voulez travailler parce que vous avez des objectifs sérieux, comme payer pour l'université ou acheter une voiture, il est important de savoir combien d'heures vous serez capable de travailler pour que vos rêves deviennent réalité.

Quel âge devez-vous travailler au Maryland?

Les lois fédérales sur le travail des enfants et la loi de l'État du Maryland stipulent que l'âge minimum pour travailler est de 14 ans (avec quelques exceptions). Parfois, la loi de l'État et la loi fédérale varient en fonction de l'âge minimum requis pour travailler et des permis requis. Quand c'est le cas, la loi la plus stricte s'appliquera.

Cependant, les enfants de moins de 14 ans peuvent travailler dans certaines capacités. L'âge minimum pour travailler n'inclut pas les ventes de porte-à-porte, travaillant dans le domaine agricole et l'industrie du divertissement pour enfants. Toutes ces catégories d'emploi ont des exigences d'âge minimum différentes. Une fois que vous déterminez que vous atteignez l'âge minimum pour travailler dans votre état, vous pouvez commencer à chercher des emplois pour les enfants. Les idées d'emploi comprennent une route de papier, babysitting, et le travail de jardinage (sans les outils électriques).

Certificats pour le travail

La loi de l'État du Maryland exige des certificats d'emploi d'enfant pour les jeunes de moins de 18 ans. Ils peuvent obtenir un permis de travail en faisant ce qui suit, selon le ministère du Travail, des licences et de la réglementation:

  • La mineure demande un permis en ligne et imprime le permis.
  • Le mineur signe le permis.
  • Le parent ou le tuteur du mineur signe le permis.
  • L'employeur signe le permis.

Les heures d'adolescence peuvent travailler

Bien que les adolescents de 14 à 15 ans puissent occuper divers emplois, notamment dans les commerces, les bureaux et les restaurants, les heures de travail sont limitées.

Les adolescents de ce groupe d'âge ne peuvent pas travailler plus de quatre heures par jour ou plus de 23 heures par semaine quand l'école est en session. Lorsque l'école est terminée, ils ne peuvent pas travailler plus de huit heures par jour ou plus de 40 heures par semaine.

Les jeunes de cet âge ne doivent travailler que de 7 h à 20 h (mais ils peuvent travailler jusqu'à 21 h du Memorial Day à la fête du Travail). Les adolescents de tous âges ne peuvent pas travailler plus de cinq heures consécutives sans une période de repos d'au moins 30 minutes.

Les adolescents âgés de 16 à 17 ans ne peuvent pas travailler plus de 12 heures en combinant les heures d'école et les heures de travail par jour. De plus, ils doivent avoir au moins huit heures consécutives de non-travail et d'heures non scolaires par jour. Les adolescents de tout âge sont interdits de travailler dans des travaux dangereux susceptibles de causer des lésions corporelles, la mort ou des effets néfastes sur la santé.

Pour plus d'informations sur l'âge minimum pour travailler dans le Maryland et comment obtenir des certificats de travail, visitez le site Web du Maryland State Labour.

Recommandé
Une réduction de salaire est-elle même légale? Définition: Dans le cadre d'une réduction de salaire, un employeur réduit le montant de la rémunération que vous recevez pour le travail que vous effectuez. Les employeurs ont de nombreuses raisons pour lesquelles ils pourraient réduire votre salaire. Ce sont
Fort Gordon abrite le Corps des transmissions et le centre des transmissions de l'armée américaine. L'installation est située dans les comtés de Richmond, Jefferson, McDuffie et Columbia, en Géorgie. L'élément principal du poste est la formation individuelle avancée pour les spécialités professionnelles militaires de Signal Corps. Le centr
Comment les départements RH peuvent faire plus en faisant moins en interne De façon générale, les ressources humaines (RH) s'occupent de tout ce qui a trait aux employés d'une entreprise. Malheureusement, cet état d'esprit peut amener le département des ressources humaines à gérer un grand nombre de tâches qui prennent du temps et de l'énergie en dehors des activités RH qui apportent la valeur la plus stratégique à l'entreprise. Par exemple,
Prenez ces mesures et votre succès en tant que chef d'équipe est assuré Vous êtes un chef d'équipe! Félicitations pour votre rôle de leader. Mais que fait exactement un chef d'équipe? Ce n'est pas tout à fait un rôle de gestionnaire - la plupart des chefs d'équipe n'ont pas le pouvoir d'embaucher / tirer sur les membres de leur équipe - mais ce n'est pas la même chose que d'être un contributeur individuel régulier. Bien que chaq
La recherche d'emploi peut souvent ressembler à un jeu de multitâche. Lorsque vous soumettez plusieurs lettres de présentation, CV et applications en ligne dans divers systèmes, en vous préparant pour des entrevues et en envoyant un courriel aux gestionnaires d'embauche et aux recruteurs, il peut être difficile de ne rien laisser passer entre les mailles du filet. Si v
Appel à froid: la technique de vente redoutée qui peut faire trembler les vendeurs les plus endurcis. En fait, le cold calling ne doit pas être une épreuve. Voici comment transformer allègrement vos prospects froids en prospects chauds. Entrez en contact avec le décideur Dans les ventes interentreprises, vous devrez fréquemment vous frayer un chemin à travers une ou plusieurs personnes pour atteindre le décideur approprié. Il peut