Les offres d'emploi ont généralement des dates de clôture. Ces dates donnent aux candidats un calendrier d'embauche et permettent à l'organisation de poursuivre le processus d'embauche.
Malgré les systèmes de demandes en ligne qui indiquent où se trouvent les demandes dans le processus d'embauche, les candidats ne peuvent jamais vraiment savoir où ils en sont avant que tout ne soit terminé. La date de clôture au moins leur donne un élément de données pour faire une estimation éclairée sur quand ils peuvent oublier d'être embauché.
Les organisations utilisent la date de clôture pour tracer une ligne dans le sable pour rejeter les demandes en retard. La date justifie de rejeter les demandes qui arrivent après la date limite.
Travailler sans date de clôture complique le processus pour les gestionnaires d'embauche et les professionnels des ressources humaines, car ils n'ont pas de date de publication par laquelle ils peuvent facilement interrompre la réception des demandes. Cependant, il existe quelques circonstances où travailler sans date de clôture est avantageux pour l'organisation.
De nombreuses positions ouvertes pour la même fonction de travail
Les grandes organisations gouvernementales qui se concentrent sur quelques fonctions distinctes ont souvent des sous-ensembles importants d'employés qui font tous le même travail. Par exemple, les grandes villes métropolitaines ont des centaines et parfois des milliers de postes d'agents de police et de pompiers. Ces villes peuvent choisir d'annoncer une offre d'emploi sans date de clôture. Les membres du personnel des ressources humaines examinent les demandes à mesure qu'elles arrivent. Les demandes qui ne satisfont pas aux exigences minimales sont rejetées.
Les organisations gèrent différemment ces pools de candidats, mais la plupart d'entre elles conservent des candidatures acceptées dans le pool pendant une période prédéterminée ou utilisent toutes les candidatures acceptées pour la prochaine vacance.
Avec la première option, les candidats sont invités à présenter une nouvelle demande une fois le délai écoulé. Les organisations ne veulent pas rester indéfiniment sur des applications parce que les gens se désintéressent du travail au fil du temps.
Selon la deuxième option, les organisations embauchent souvent plusieurs personnes à la fois. Ils peuvent garder à l'esprit les candidats prometteurs lorsque les postes à venir s'ouvrent. Sinon, les demandes sont rejetées après chaque embauche.
Positions hautement spécialisées
Les postes hautement spécialisés sont ceux qui requièrent un nouvel emploi pour avoir un ensemble très spécifique de compétences ou de qualifications. Ces postes prennent beaucoup de temps à remplir parce qu'il n'y a pas beaucoup de gens qui répondent aux critères.
Les organisations annoncent ces offres d'emploi sans date de clôture, car elles ne s'attendent pas à recevoir beaucoup de candidats. Si elles incluaient une date de clôture, il y a de fortes chances qu'elles doivent l'allonger ou la rediffuser. Il est plus facile de laisser l'affichage ouvert pour une durée indéterminée.
Les organisations courent le risque de voir les premiers candidats perdre leur intérêt pour le poste. Supposons qu'une organisation obtient un candidat chaque mois pendant six mois. Si l'organisation attend six mois entiers pour interviewer quelqu'un, il est peu probable que le premier ou les deux premiers candidats soient toujours intéressés par l'emploi. Ils ont probablement accepté un autre poste ou seraient réticents à travailler pour une organisation qui prend cinq ou six mois pour contacter les candidats.
Attendre si longtemps est un compromis. Les gestionnaires d'embauche ont plus de candidats à choisir, mais ils sont moins susceptibles d'avoir une offre d'emploi acceptée.
Positions difficiles à remplir
Les postes difficiles à combler sont ceux qui recueillent un petit groupe de candidats qualifiés ou qui ont souvent des offres d'emploi refusées. Ces positions peuvent être difficiles à remplir pour plusieurs raisons. Les raisons les plus courantes sont le travail extrêmement exigeant, les bas salaires par rapport au marché du travail local et la main-d'œuvre locale avec peu de personnes répondant aux critères minimaux. Les postes hautement spécialisés mentionnés ci-dessus sont généralement difficiles à remplir.
Les organisations peuvent choisir de publier sans date de clôture pour obtenir un plus grand bassin de candidats. Cela augmente la probabilité qu'ils trouvent un nouvel employé acceptable. Parfois, les organisations sont heureux juste pour obtenir un corps chaud dans la position.