Des idées simples pour améliorer le moral des employés dans votre lieu de travail
Le moral des employés décrit les perspectives générales, l'attitude, la satisfaction et la confiance que les employés ressentent au travail. Lorsque les employés sont positifs au sujet de leur milieu de travail et croient qu'ils peuvent répondre à leurs besoins professionnels et professionnels les plus importants, le moral des employés est positif ou élevé.
Comme la motivation des employés, vous ne pouvez pas donner un moral positif aux employés. Cependant, en tant qu'employeur, vous contrôlez de grandes composantes de l'environnement dans lequel les employés travaillent chaque jour. Par conséquent, vous êtes un contributeur puissant pour savoir si le moral d'un employé est positif ou négatif.
Les parties de l'environnement que vous contrôlez qui ont un impact sur le moral des employés comprennent des choses comme l'efficacité de vos gestionnaires, la qualité de l'interaction du gestionnaire avec les employés et la façon dont les employés interagissent au jour le jour.
Vous détenez les cartes pour créer l'environnement ou la culture dans laquelle ces facteurs positifs sont évalués. Pour commencer, il est aussi simple que de récompenser et de reconnaître les gestionnaires qui affichent le mieux les caractéristiques que vous voulez voir dans leurs interactions avec les employés.
Contributeurs au moral positif des employés
Lorsque les employés ont confiance dans la capacité de leadership de leur entreprise, ils ont tendance à avoir un moral positif. Lorsqu'ils partagent une vision de l'orientation de l'entreprise et sont positifs quant à la direction à prendre, les employés affichent également un moral élevé.
Le sentiment de faire partie des objectifs qui sont plus grands qu'eux-mêmes (et leur travail) contribue grandement au moral positif des employés. Beaucoup d'employés veulent se sentir comme si ils font partie d'un quelque chose d'important et de contribuer au succès pour le plus grand bien est un véritable booster de moral. Une attention particulière aux besoins des clients favorise également le moral des employés.
La communication est un autre facteur important dans le moral positif des employés. Les employés veulent avoir l'impression de connaître les informations importantes sur leur entreprise, leurs clients et leurs produits. Ils ont aussi besoin d'informations à jour pour que les décisions qu'ils prennent soient cohérentes avec leur succès dans l'entreprise.
L'interaction des employés avec leur gestionnaire immédiat et leurs collègues joue un rôle dans le moral des employés. Des relations interpersonnelles efficaces et harmonieuses renforcent le moral des employés et incitent les employés à penser que se rendre au travail est une entreprise qui en vaut la peine en plus de percevoir un chèque de paie.
La relation avec leur gestionnaire immédiat et leur communication et interaction avec les cadres supérieurs sont également importantes. Les employés veulent avoir l'impression d'être valorisés à égalité avec les autres employés et considérés avec sérieux par l'équipe de direction supérieure.
Employés positifs Morale détracteurs
Lorsque les employés n'aiment pas leur gestionnaire et rivalisent avec leurs collègues pour l'attention et l'appréciation, le moral est généralement faible. Si les employés manquent de confiance dans le leadership et la direction de l'entreprise, le moral sera également affecté. Quand un employé n'est pas sûr de ce que l'on attend d'eux (et par conséquent éprouve un manque d'accomplissement), le moral est bas.
Étapes pour améliorer le moral des employés
Les facteurs qui peuvent contribuer au moral positif des employés sont les suivants:
- fournir un personnel de direction et de direction raisonnable et de soutien, intègre et capable de traiter les employés de façon équitable et uniforme
- traiter les employés avec respect
- traiter les employés comme s'ils étaient l'une des ressources les plus importantes de votre organisation,
- fournir une reconnaissance régulière des employés
- prendre des mesures qui habilitent les employés afin qu'ils puissent prendre des décisions au sujet de leurs emplois
- offrir une communication ouverte et régulière sur les questions importantes pour les employés
- fournir des commentaires et de l'encadrement
- offrant des avantages et une rémunération supérieurs à la moyenne de l'industrie
- donner aux employés la possibilité de développer leurs compétences professionnelles et leur carrière
- fournir des avantages aux employés et des activités de l'entreprise
Vous pouvez mesurer le succès de votre organisation, en partie, en mesurant la satisfaction des employés. Bâtir un moral positif n'est pas difficile, cela demande du temps, de la volonté et de l'engagement de la part de la direction et de l'organisation.