Êtes-vous à la recherche d'un emploi et vous vous demandez quels sont les programmes de référence des employés et s'ils peuvent vous aider dans votre recherche d'emploi? Les programmes de référence des employés sont des programmes formels que les employeurs ont mis en place pour encourager les employés à orienter les candidats vers des emplois dans l'entreprise. Les programmes de référence profitent à la fois à l'employeur et aux employés actuels. Dans certains cas, un bonus peut être gagné si un candidat référé est embauché.
Lorsque vous êtes à la recherche d'un nouvel emploi, une recommandation de quelqu'un qui travaille déjà dans une entreprise peut vous aider à examiner votre CV de plus près, et peut même vous faire passer une entrevue. Alors, pendant que vous cherchez, regardez autour de vous pour voir si vous avez des contacts dans les entreprises où vous souhaitez postuler. Si vous le faites, peut-être que votre contact peut vous aider à obtenir une recommandation d'emploi et obtenir un avantage de l'entreprise en échange de ses efforts.
Avantages pour les employeurs
Un programme de référence est un moyen de s'assurer que l'entreprise recrute les meilleurs talents pour les postes disponibles. L'hypothèse est que les employés actuels sont particulièrement qualifiés pour identifier les meilleurs candidats, car ils connaissent la mission de l'organisation et la culture de l'entreprise. Les employés peuvent avoir des amis ou des collègues qu'ils savent être talentueux et qui s'intégreraient dans cette culture.
Avantages pour les demandeurs d'emploi
Pour les demandeurs d'emploi, une référence est un moyen d'obtenir une attention prioritaire à votre demande. Lorsque les entreprises reçoivent de nombreuses candidatures pour chaque poste disponible, une référence peut vous aider à vous démarquer de la foule des candidats.
C'est toujours une bonne idée de vérifier LinkedIn pour voir qui vous pourriez savoir qui peut vous référer à un emploi. Si vous êtes un diplômé d'université, vérifiez également avec le bureau d'anciens ou de carrière pour une liste d'anciens qui pourraient être en mesure d'aider.
Comment fonctionnent les programmes de parrainage des employés
Les employeurs dotés de programmes efficaces font régulièrement la promotion de l'option auprès des employés et offrent un mécanisme simple, comme un système de référence papier ou en ligne, pour que le personnel puisse transmettre les renvois.
Fournir aux employés un résumé des points de vente pour travailler avec l'organisation et éduquer les employés sur les moyens efficaces qu'ils peuvent atteindre les perspectives sont des ingrédients importants pour des programmes viables.
Les programmes de référence des employés qui ont un mécanisme permettant aux employés de tous les niveaux de faire des recommandations sont souvent les plus efficaces. Certaines organisations effectuent des ciblages spécifiques à l'intention des employés censés avoir des contacts avec des employeurs antérieurs qui sont des concurrents ou qui ont la réputation de développer des talents à fort impact.
Incitations à la recommandation d'employés
Les programmes ont souvent des incitations financières pour les employés qui font des références viables comme des prix, des congés, des voyages gratuits et des récompenses en espèces. Parfois, de petites récompenses sont accordées à tout candidat référé qui finit par obtenir une entrevue.
Dans d'autres cas, les récompenses dépendent du recrutement et du maintien des candidats référés auprès de l'organisation pendant une période déterminée. Voici de l'information sur les primes de recommandation des employés.
Les incitations non financières telles que la reconnaissance formelle des employés qui font des références par le biais de communications d'entreprise peuvent également être efficaces. La reconnaissance des employés contributeurs par les superviseurs peut également être une incitation.
Programmes de parrainage d'amis de l'entreprise
Certains employeurs ont élargi leurs programmes de référence au-delà des employés seulement et ont ajouté des mécanismes pour les «amis de l'entreprise» non-employés afin de recommander des candidats pour des postes vacants. Les entreprises établissent des critères pour qui se qualifie comme un ami. Les catégories d'amis courantes comprennent les anciens employés qui sont en règle, les fournisseurs, les clients, les consultants, les stagiaires, les membres de la famille, les candidats de haute qualité qui ont refusé des offres et les membres des conseils consultatifs.
La plupart des organisations établissent des lignes directrices pour les renvois. Par exemple, la plupart des entreprises stipulent que les recommandations doivent être étayées par des preuves tangibles de la performance passée d'une personne. Les entreprises indiquent clairement qu'elles recherchent les entreprises les plus performantes. Ils peuvent fournir du matériel pour éduquer les employés sur la meilleure façon d'aborder et d'examiner les renvois potentiels.
Certaines entreprises mettront en place des mesures incitatives, y compris en espèces ou des prix si les personnes parrainées sont embauchées et restent avec l'organisation pour une période de temps déterminée.
Avantages potentiels pour les employeurs
Comme pour les programmes d'orientation des employés, l'un des principaux avantages potentiels d'un programme d'amis est la possibilité pour un employeur de trouver des personnes performantes qui ne cherchent pas d'offres d'emploi ou qui cherchent activement un nouvel emploi.
De plus, en s'appuyant sur des amis plutôt que sur des employés, les employeurs s'ouvrent à un bassin d'embauche beaucoup plus important. Un avantage supplémentaire est que les amis de l'entreprise ne sont pas sur la masse salariale, donc le temps passé à la recherche d'embauches potentielles est gratuit pour l'entreprise (au-delà de toute incitation en argent ou en prime).