Un ESOP est-il un cadeau à des employés loyaux et dévoués?
Plans d'actionnariat salarié (ou ESOP) sont un avantage populaire que de nombreuses entreprises offrent à leurs employés. Posséder une part de l'entreprise, sans coût personnel, est l'un des nombreux avantages associés à l'emploi à long terme, et l'une des raisons pour lesquelles un employé choisit de rejoindre une organisation.
Qu'est-ce qu'un ESOP?
Un plan d'actionnariat salarié ou régime d'actionnariat des employés est un régime d'avantages sociaux ou de retraite pour les employés d'une entreprise.
- Les employés reçoivent des actions ordinaires des actions de la société comme avantage pour travailler dans l'entreprise.
- Tous les employés sont admissibles à participer à l'ESOP après une certaine période d'emploi. Selon le plan, les ESOP démarrent habituellement environ un an ou deux après l'embauche d'un employé.
- Le nombre d'actions offertes à chaque salarié est déterminé par une formule mise en place par la société. Cette formule varie et pourrait être basée sur l'échelle salariale, la durée du travail ou des facteurs similaires.
Un cadeau aux employés
Le plus souvent, le plan d'actionnariat salarié est créé pour permettre aux propriétaires d'une société privée prospère et fermée de se procurer des liquidités pour une partie des actions qu'ils détiennent dans l'entreprise. Dans certains cas, l'ESOP permet à l'entreprise d'emprunter de l'argent pour acheter des biens ou d'autres actifs (tels que du nouvel équipement) en utilisant des dollars avant impôt.
Avec les ESPO, les actions sont évaluées de manière prudente en fonction des flux de trésorerie de l'entreprise, de sorte que l'évaluation de la valeur réelle de l'entreprise est faible. Cela fait de l'ESOP un cadeau des actionnaires à leurs employés. C'est pourquoi vous entendrez souvent les médias annoncer l'ESOP comme disant que les employeurs ont donné l'entreprise à ses employés.
Un incitatif pour une bonne performance
Une autre raison pour laquelle les entreprises établissent des ESOP est qu'elles motivent et récompensent les employés de manière significative. Après tout, le travail acharné des employés d'une entreprise contribue de manière significative au passé et la croissance continue et le succès de l'entreprise. Les propriétaires d'entreprise intelligents le savent et veulent garder leurs employés heureux. Ils savent également que posséder des actions dans l'entreprise est une incitation à rester dans l'entreprise, ce qui réduit le roulement du personnel.
La vraie valeur d'un ESOP
Lorsque vous considérez un ESOP du point de vue des propriétaires de l'entreprise, vous devez reconnaître que l'entreprise sera évaluée à un prix de vente plus élevé par presque toute autre méthode qui détermine la valeur.
Par exemple, dans la plupart des cas, la vente de l'entreprise apporterait aux actionnaires tout ce que le marché pourrait supporter. Cela signifie qu'une entreprise prospère, vendue au plus offrant, pourrait fournir aux propriétaires 20 fois (ou plus) l'évaluation qui est donnée pour un ESOP.
Cette approche perturberait les employés si l'entreprise acheteuse, ou l'individu, décidait de déménager l'entreprise, de fusionner l'entreprise avec une autre entreprise ou de licencier des employés licenciés. En d'autres termes, l'ESOP offre la plus grande stabilité aux employés tant que l'entreprise reste performante.
Qu'arrive-t-il aux ESOP en fin d'emploi?
Les plus importants pour les employés, ils reçoivent des actions dans l'ESOP sans les payer. Lorsque les employés quittent l'entreprise pour travailler ailleurs ou pour prendre leur retraite, ils reçoivent leur stock. À son tour, l'entreprise doit racheter l'action à l'employé à la juste valeur marchande.