Entreprise

10 raisons pour lesquelles vos employés Loathe fêtes de vacances

Vous pouvez corriger ces raisons pour que votre parti reconnaisse les contributions des employés

C'est la saison des vacances à nouveau, et il est temps pour la fête d'entreprise. Que ce soit pour une fête de fin d'année, de fin d'année ou de fin d'année, votre entreprise en a une, et c'est fantastique. Vous faites beaucoup d'efforts pour la fête, mais vos employés semblent peu enthousiastes. Pourquoi donc?

Voici 10 raisons pour lesquelles vos employés détestent la fête de vacances.

1. Vous facturez des employés pour assister

Voici un petit indice: Si quelque chose coûte de l'argent, ce n'est pas une fête. Bien sûr, vos employés peuvent s'amuser, mais une fête est quelque chose que l'hôte donne à ses invités. À l'université, tout le monde a fait la cuisine et la boisson, mais ce n'est pas un collège.

Lorsque vous demandez aux employés d'acheter un billet pour eux-mêmes et leur billet en plus (si vous y êtes autorisé), cela ne ressemble pas à un cadeau de l'employeur. Cela a du sens, bien sûr, parce que ce n'est pas le cas. Même si l'entreprise couvre la grande majorité des coûts, les employés ne veulent pas avoir à payer pour aller à une fête.

2. C'est un événement en soirée et plus les uns ne sont pas invités

C'est votre entreprise, alors vous ne voulez que des employés là-bas. C'est parfaitement logique, sauf que vos employés vous voient tous les jours, vous et les autres. Ils veulent passer le week-end avec leurs proches.

Devoir laisser cette personne à la maison pour qu'elle puisse s'acquitter d'une obligation de travailler ne lui donne pas l'impression d'être une fête. Si vous voulez un événement réservé aux employés, gardez-le pendant les heures de travail. Si vous voulez une soirée, payez pour les autres membres importants de vos employés

3. Babysitters requis

Bien que les soirées réservées aux adultes soient excellentes, si une grande partie de votre personnel a de jeunes enfants, cela devient une dépense importante et une douleur dans le cou à venir à votre fête. Pas tout le monde a une grand-mère vivant à côté. La plupart des gens doivent embaucher et payer pour une baby-sitter. Oui, c'était leur choix de reproduire. Cela ne signifie pas qu'il est facile de trouver une baby-sitter pendant la saison des Fêtes, surtout lorsque vos employés sont programmés pour plusieurs événements de vacances.

4. Bébés partout

D'un autre côté, si vous invitez des enfants, la fête de vacances peut se transformer en une fête des enfants, ce qui est bien si votre personnel est composé uniquement de familles. Mais cela risque de laisser vos employés sans enfant se sentir comme s'ils n'étaient même pas invités à la fête. Si vous pensez que vous ne pouvez pas gagner, vous avez raison.

Si votre groupe a besoin de baby-sitters, les personnes ayant de jeunes enfants peuvent se sentir exclues, et si vous organisez une fête familiale, vos employés sans enfant se sentiront négligés et sous-évalués. La clé ici est de connaître vos employés et ce qui fonctionnera le mieux pour eux. Rappelez-vous que la fête ne vous concerne pas, il s'agit de récompenser vos employés pour leurs contributions.

5. Nourriture moche

Une fête est seulement aussi bonne que la nourriture et la boisson, et si vous louez la salle de bal de l'hôtel chic et puis bon marché sur la nourriture, les gens seront ennuyés. De plus, vous ne pouvez plus supposer que tout le monde peut tout manger. Vous devez prendre en considération les allergies majeures et avoir des options végétariennes et (parfois) végétaliennes disponibles.

Oui, il est impossible de répondre à toutes les petites considérations alimentaires, mais vous devez essayer. Si votre entreprise est petite, vous devriez être en mesure de répondre aux besoins de tout le monde. Dans un groupe plus important, pensez à faire pré-commander les gens, ou rendez le menu disponible à l'avance afin que les gens ne se présentent pas à une fête où ils ne peuvent rien manger. Ou, faites le dîner un buffet avec une variété de choix pour répondre aux besoins de chaque employé.

6. La participation est volontaire

Beaucoup d'entreprises organisent des fêtes où vous n'avez pas à venir, mais si vous ne venez pas, les directeurs noteront votre absence et vous en tiendront rigueur. «Jane n'est pas une joueuse d'équipe - elle n'est même pas venue à la fête des Fêtes.» Si vous prévoyez de ne pas vous présenter aux gens, dites-le clairement. Ne dites pas que la présence est volontaire et ne le signifie pas.

De plus, gardez à l'esprit qu'il y a beaucoup de gens qui ont des raisons religieuses ou personnelles pour lesquelles ils ne veulent pas assister à une fête. Si c'est étiqueté une fête de Noël, vous pouvez avoir des employés d'autres religions qui se sentent exclus. Si vous avez de l'alcool à écoulement libre, vous pourriez avoir un alcoolique en rétablissement sur le personnel qui préfère ne pas y assister. Rendre la participation aux fêtes de fin d'année vraiment volontaire.

7. Tout le monde est ivre

Excès d'imbibition dans l'alcool ne doit pas être tout le monde pour rendre la fête des vacances mal à l'aise. Quand tout le monde sait que le directeur du marketing va se faire berner et se ridiculiser, personne ne veut le voir arriver. Lorsque le directeur des ventes a trop à boire et oublie sa formation sur le harcèlement sexuel, son comportement peut ouvrir la société à une responsabilité potentielle. De plus, si vous servez de l'alcool, vous devez vous assurer que les gens rentrent à la maison en toute sécurité.

8. Discours de l'exécutif

Tu es le patron et c'est génial. Mais, personne ne veut entendre beaucoup de vous à la fête de vacances. Si vous avez tendance à faire un long discours sur n'importe quoi, les gens vont éviter votre fête comme la peste. Voici ce que vous pouvez dire: «Nous sommes si heureux de vous avoir tous ici ce soir. Nous avons eu une excellente année et je tiens à vous remercier pour votre travail acharné. Passe une bonne soirée."

C'est à peu près la limite. Les employés ne veulent pas entendre un rapport de fin d'année ou une critique de la dernière campagne publicitaire. Ils ne veulent pas entendre vos pensées les plus intimes sur le plan pour l'avenir. Enregistrez ceux pour une réunion. Les cadres devraient garder la bouche fermée à la fête de vacances.

9. Parties A et B

Ce n'est pas grave pour un gestionnaire d'organiser une fête et d'inviter ses subordonnés directement. Ce n'est pas correct, pour le PDG de lancer une fête et d'inviter seulement certaines personnes (à moins que ce soit juste ses rapports directs). Bien que les gens ne reçoivent pas la même somme d'argent, ce n'est pas un bon message d'envoyer à vos employés de niveau inférieur qu'ils ne sont pas assez bons pour la fête cool.

Si votre entreprise est trop grande pour inviter tout le monde, alors ne faites pas de fête d'entreprise - ayez des chefs de division ou n'importe quel niveau pratique - organisez une fête en invitant tous ceux qui se présentent à eux. Divisez les parties par emplacement ou par fonction. Tout va bien, tant que les parties sont égales. Les employés du QG ne devraient pas acheter de caviar et de champagne pendant que les employés de l'entrepôt reçoivent de la pizza et du soda. (Bien que, franchement, beaucoup de gens préféreraient ce dernier.)

10. Don de cadeaux forcés

Rappelez-vous la règle des cadeaux de Miss Manner au bureau: Ils descendent, pas en place. Cela signifie que le PDG ne reçoit jamais, jamais, un cadeau de ses employés. Tout au plus, ils peuvent lui donner une carte, une boîte de chocolats ou des biscuits faits maison, mais jamais rien de plus.

Ne pas tenir une fête où les employés sont censés doucher l'équipe senior avec des cadeaux et des éloges. Cela devrait toujours aller dans l'autre sens. Polly-Anna, les échanges d'éléphants blancs et le père Noël secret sont amusants tant que la participation est vraiment volontaire (voir ci-dessus) et qu'il y a une limite de prix strictement appliquée.

Ne jamais, jamais, se demander pourquoi un collègue ne participe pas. "C'est seulement 20 $!", Pourrait-on dire. Mais vous ne savez pas si votre collègue gère elle-même une hypothèque parce que son mari vient d'être licencié et que sa belle-mère vient d'emménager. Rappelez-vous que les activités amusantes ne sont amusantes que si elles sont volontaires.

Si vos employés ne sautent pas de joie à l'annonce de la fête des Fêtes de cette année, regardez cette liste de 10 articles et déterminez ce que vous faites mal. Assurez-vous de corriger vos erreurs afin que vos employés profitent de la période des Fêtes.


Des Articles Intéressants
Recommandé
Vos ventes et votre rentabilité ne sont pas en ligne avec vos projections et objectifs. Vous avez essayé de réduire les coûts à l'échelle de l'entreprise et de rationaliser les processus de travail. Les ministères ont participé à des discussions et à des plans d'amélioration continue. Mais, vos
Votre type de personnalité Myers Briggs et votre carrière ISFJ est l'un des 16 types de personnalité signalés par l'indicateur de type Myers Briggs (MBTI), un inventaire de la personnalité. Katharine Briggs et Isabel Briggs Myers ont développé le MBTI basé sur la théorie de la personnalité du psychiatre Carl Jung. Lorsque
Apprenez à écrire une lettre de sympathie pour aider un employé en deuil Quand un employé ou un collègue éprouve le deuil ou le chagrin, vous pouvez prendre des mesures en tant qu'employeur pour exprimer la sympathie. Vous pouvez également aider l'individu à gérer ses besoins pendant la maladie, la mort ou un autre événement triste. Peu impor
Vous songez à signer avec plusieurs agences de mannequins, mais vous ne savez pas comment vous y prendre? Voici quelques questions fréquemment posées sur la prise en charge d'une représentation supplémentaire: Pourquoi voudrait-on plus d'un agent? Autrement dit, plus vous avez d'agences, plus vous aurez d'expérience. Cela
Informations de carrière Avez-vous déjà demandé comment votre acteur préféré âgé de 30 ans au cours de ce film que vous avez vu ou comment ils ont fait tous ces gens ressemblent à des zombies pour cette émission de télévision? Ces effets peuvent avoir été créés par CGI (imagerie par infographie), mais il est également probable qu'un maquilleur en soit responsable. Il ou elle utili
Aperçu L'ADS-B est le fondement du système de transport de prochaine génération de la FAA (NextGen). Il a été développé pour aider à transformer le système d'espace aérien de la nation en un système plus efficace. Le système de trafic aérien fera l'objet d'un plan de modernisation bien nécessaire grâce à la mise en œuvre de NextGen, et l'ADS-B en est l'élément principal. Le rôle principal