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10 carrières techniques qui n'impliquent pas le codage

Vous voulez vous impliquer dans la scène technologique en plein essor, mais ne savez pas comment coder? Ne crains pas. Il y a une tonne de possibilités de carrière dans la technologie qui n'implique pas l'écriture de code.

Voici une liste de dix carrières lucratives dans la technologie, avec des mini-profils et le salaire moyen national pour chacun. Notez que toutes les informations salariales ont été dérivées de PayScale.

  • Concepteur d'expérience utilisateur

    Les concepteurs de l'expérience utilisateur (UX) créent des produits en pensant à l'utilisateur final. Fondamentalement, leur objectif principal est d'accroître la satisfaction des utilisateurs.

    Le domaine de l'UX varie considérablement. Certains UXers se concentrent exclusivement sur la recherche des utilisateurs, tandis que d'autres peuvent être plus impliqués dans les produits de prototypage.

    Néanmoins, quelques responsabilités clés comprennent:

    • Recherche d'utilisateurs : comprendre les utilisateurs à travers des interviews ou d'autres méthodes comme le tri des cartes
    • Architecture de l'information: connaître les moyens les plus efficaces de structurer le contenu sur un site ou une application
    • Conception pilotée par les données: faire des choix de conception basés sur l'analyse des données
    • Wireframing et prototypage : création de versions de test de sites Web / applications web

    Salaire moyen national pour les concepteurs d'UX: 72 780 $

  • Concepteur d'interface utilisateur

    Similaire à UX, mais la conception de l'interface utilisateur (UI) donne une plus grande importance à la conception de l'interface.

    Les concepteurs d'interface utilisateur établissent l'aspect et la convivialité de l'interface d'un logiciel. Les concepteurs d'interface utilisateur sont souvent responsables de:

    • Conception visuelle à chaque étape, du brainstorming à l'ingénierie
    • Communication claire des idées et des instructions aux utilisateurs grâce à des filigranes bien conçus, des storyboards, des flux d'utilisateurs et des sitemaps
    • Faire de l'interface un ensemble cohérent en concevant intentionnellement chaque élément du site ou de l'application Web pour s'assurer qu'ils fonctionnent tous ensemble

    Salaire moyen national pour les concepteurs d'assurance-chômage: 61 308 $

  • Testeur de qualité logicielle

    Le titre est tel qu'il vous semble: vous testez la qualité des produits logiciels avant leur lancement, assurez-vous qu'ils fonctionnent correctement avant d'être rendus publics.

    Le domaine est lié à l'assurance qualité (AQ) mais séparé de celui-ci.

    Essentiellement, vous exécutez différents types de tests pour essayer de "casser" le logiciel. Les tests comprennent des tests fonctionnels, des scénarios clients, des tests de résistance, des tests d'évolutivité, etc.

    L'objectif final est d'éliminer tous les bugs et d'améliorer la qualité du produit final.

    Salaire moyen national pour les testeurs de qualité logicielle: 53 646 $

  • Analyste de données

    "Big Data" est un mot à la mode, mais pour de bonnes raisons. Les emplois liés à la science des données ont un bel avenir - on dit que c'est le travail le plus sexy du XXIe siècle!

    Les tâches d'analyse de données sont parfaites si vous aimez analyser des ensembles de données, repérer des tendances et transmettre les résultats dans un langage que tout le monde peut comprendre.

    Selon le travail et l'entreprise, cependant, un savoir-faire en programmation pourrait être requis.

    Sans aucun doute, les compétences en mathématiques sont importantes lorsqu'il s'agit d'être un analyste de données, notamment la connaissance des statistiques. Vous devez avoir de solides compétences analytiques et être capable de collecter et d'organiser de grands ensembles de données.

    Salaire moyen national pour les analystes de données: 52 981 $

  • Spécialiste en optimisation de moteur de recherche

    L'optimisation des moteurs de recherche (SEO), bien que souvent classée sous le parapluie marketing, a certainement des aspects techniques. Après tout, SEO s'occupe de gagner des classements dans les moteurs de recherche, qui sont des robots!

    Les spécialistes SEO peuvent travailler avec les développeurs et les concepteurs de sites Web pour s'assurer que les meilleures pratiques SEO sont mises en œuvre sur un site Web ou une application Web.

    D'autres responsabilités communes pour les spécialistes SEO comprennent:

    • Recherche de mots-clés
    • Travailler avec les équipes de contenu pour générer du référencement dans la création de contenu
    • Optimisation de la copie sur les pages pour améliorer le classement des moteurs de recherche
    • Suivi, reporting et analyse des analyses de sites Web et des campagnes PPC

    Salaire moyen national pour les spécialistes SEO: 40 750 $

  • Spécialiste Web Analytics

    L'analyse Web concerne le référencement et le marketing numérique. Un spécialiste effectue généralement des tâches telles que la mesure du trafic sur le site, la définition d'objectifs pour les éléments du site, la visualisation de l'expérience utilisateur via Google Analytics et la surveillance du succès des modifications du site avec les tests A / B.

    Habituellement, vous travaillez avec une agence qui a plusieurs clients, donc vous allez gérer plus d'un site Web (mais peut-être pas tous en même temps-cela dépend de la taille de l'agence et du flux de travail!).

    Cette position est comparable à celle d'un analyste de données, mais elle est beaucoup plus spécifique puisque l'analytique web ne traite que des visiteurs du site.

    Salaire moyen national pour spécialiste Web Analytics: 62 464 $

  • Hacker de croissance

    Aussi connu comme "spécialiste de l'acquisition d'utilisateurs", c'est une autre position qui a à voir avec le marketing. Les hackers de croissance sont couramment utilisés dans les startups.

    Les hackers de croissance combinent le marketing, la technologie et le développement commercial, mais ils se concentrent uniquement sur l'acquisition d'utilisateurs. Ils développent des plans, expérimentent intensivement, mesurent les résultats, puis ajustent les plans si nécessaire ou les abandonnent complètement. Ils doivent être flexibles et répondre aux résultats.

    Salaire moyen national pour les hackers de croissance: Selon SimplyHired, le salaire moyen est de 60 000 $. Cependant, d'autres sources ont cité plus haut jusqu'à 150 000 $ au niveau supérieur.

  • Ventes de logiciels d'entreprise

    Ne vous méprenez pas à ce sujet: vous pouvez faire une tonne d'argent dans les ventes de logiciels d'entreprise. Comme de nombreux emplois de vente, des performances exceptionnelles vous obtiendrez des commissions et des bonus.

    Ici, vous vendez un logiciel en tant que service, généralement B2B (Business-to-Business).

    Les entreprises les plus performantes peuvent gagner 400 000 $ - au moins chez Oracle et d'autres grandes entreprises comme SAP et EMC - ou même jusqu'à 500 000 $ par année.

    Cependant, c'est une carrière risquée. Si vous ne remplissez pas les quotas, vous pouvez perdre votre emploi. C'est un travail à haute pression et difficile à faire si vous avez une famille parce que cela implique beaucoup de déplacements.

    Selon Glassdoor, le salaire moyen est 111 638 $. Comme je l'ai déjà dit, cependant, cela peut varier considérablement selon vos ventes.

    Salaire moyen national pour les ventes de logiciels d'entreprise: 72 325 $

  • Spécialiste du support technique

    Pour certains types d'emplois de soutien technique, vous avez besoin d'un diplôme, surtout si le soutien que vous donnez est très technique. Pour les autres, vous ne le faites pas.

    Il y a beaucoup de flexibilité dans ce domaine; Parfois, vous pouvez même travailler à la maison. Tant que vous êtes en mesure d'interagir avec le client et de l'aider avec ses problèmes de technologie, cela n'a pas toujours d'importance si vous êtes dans une cabine ou sur votre canapé.

    Quoi qu'il en soit, vous devrez vous familiariser avec une grande variété de produits et de problèmes techniques et avoir de bonnes compétences en communication.

    Salaire moyen national pour les spécialistes du soutien technique: 40 335 $

  • Recruteur technique

    Les recruteurs techniques sont les personnes responsables de l'embauche d'employés techniques tels que les programmeurs et les développeurs.

    Cela signifie que même si vous ne travaillez pas sur la technologie ou le codage, vous devrez parler et avoir au moins une compréhension de base des concepts impliqués.

    Vous devrez également représenter l'entreprise et vous assurer de choisir la personne dont la personnalité et les compétences correspondent le mieux à ses besoins.

    Les compétences en communication sont la clé pour un recruteur technique. Expérience de travail dans les domaines de la technologie est un atout, tout comme une personnalité mature et confiante.

    Salaire moyen national pour les recruteurs techniques: 45 064 $

  • Conclusion

    Si vous essayez d'acquérir de l'expérience dans le monde de la technologie, ne vous sentez pas obligé d'obtenir un emploi dans le top 10 tout de suite. Travailler pour une entreprise de technologie, même si vous faites quelque chose comme le marketing qui n'est pas directement lié à la technologie, commencera toujours à vous apporter l'expérience et les connexions dont vous avez besoin de monter plus tard. De plus, rappelez-vous que vous n'avez pas à répondre à toutes les exigences lorsque vous postulez à un emploi, donc même si vous manquez quelques critères, ne vous laissez pas décourager de poursuivre une position que vous souhaitez. C'est la vie - vous apprenez comme vous allez!

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