En tant que nouvel employé, prenez ce conseil au sérieux afin que vous puissiez réussir au travail
Lorsque vous entrerez sur le marché du travail, vous constaterez qu'il y a beaucoup de choses à apprendre - et malheureusement, la plupart d'entre elles ne sont pas explicitement enseignées. Donc, la plupart d'entre vous doivent l'arpenter et trébucher pendant un certain temps, et faire des erreurs.
Bien que les entreprises puissent facilement résoudre certains de ces problèmes grâce à de bons programmes d'intégration, la plupart d'entre elles ne le font pas - parce qu'elles ont oublié ce que c'est que d'entrer sur le marché du travail en tant que nouvel employé. Voici onze choses que votre personnel et gestionnaire des RH souhaite que vous connaissiez déjà.
1. L'affichage du temps fait partie du travail
Les gens pensent parfois qu'un travail exonéré professionnel signifie que vous pouvez contrôler votre propre horaire complètement. Bien qu'il existe des entreprises qui permettent une grande flexibilité en matière d'horaires, la plupart des entreprises s'attendent à ce que vous arriviez au bureau à une heure précise. Présentez-vous à l'heure, prêt à travailler.
2. Vous avez besoin de toute l'assurance
Assurance santé? Sauf si vous l'avez d'une autre source, comme un conjoint, vous ne trouverez probablement pas une meilleure affaire que celle de votre employeur. Assurance invalidité de courte durée? Vous voudrez que quelque chose se passe, des accidents de voiture aux nouveaux bébés. Et l'invalidité à long terme?
Rien n'est pire pour une personne des RH que d'avoir à licencier un employé après un accident invalidant lorsque cette personne n'a pas d'assurance invalidité de longue durée. Les assurances invalidité sont rentables et sont littéralement des épargnes de vie si vous en avez besoin.
3. Votre gestionnaire n'est pas votre ami
Certains gestionnaires peuvent vous traiter comme leur ami, mais ils ne le sont pas. Ils ont un pouvoir de location / feu sur vous, et ils doivent vous dire quoi faire et vous corriger quand ils ont tort. Lorsque vous commencez à partager trop d'informations personnelles avec votre patron, cela peut nuire à votre relation professionnelle. Si votre comportement en dehors du travail n'est pas quelque chose que vous voulez sur votre CV, n'en parlez pas au travail ni ami votre patron sur les médias sociaux.
4. Prenez les suggestions de code vestimentaire de votre patron au sérieux
«Mon patron dit que ma garde-robe doit être améliorée, mais j'aime vraiment mon style.» Cette affirmation pourrait faire en sorte que votre carrière ne progresse pas comme vous le croyez. Vous pouvez être habillé selon le code vestimentaire de l'entreprise, mais si votre patron vous tire de côté et dit que vous devez changer certaines choses, vous devriez changer ces choses si vous voulez réussir.
Les patrons disent souvent des choses comme ça aux gens qu'ils voient qui ont un grand potentiel mais qui manquent de ce vernis professionnel. (Maintenant, bien sûr, si votre patron dit: «vous devriez vraiment porter des jupes plus courtes», alors allez directement aux RH pour signaler le harcèlement sexuel.)
5. Mauvais comportement est sérieusement désapprouvé
Si vous avez développé votre idée du monde du travail en regardant la télévision, vous pensez qu'il est acceptable d'avoir des relations avec tous ceux avec qui vous êtes en contact, de faire des blagues grossières et de faire des blagues sur tout le monde. Mais rien de tout cela n'est vrai. Gardez votre vie amoureuse et votre vie professionnelle séparées.
Enregistrez vos blagues sales pour vos amis en dehors du travail. Et des blagues pratiques? Un peu d'humour est amusant, mais ne faites rien qui puisse potentiellement blesser ou embarrasser un collègue. N'importe laquelle de ces actions peut vous mettre dans l'eau chaude.
6. Tout le monde a le travail Grunt-mais surtout les gens de niveau d'entrée
Tout le monde a des rêves de changer le monde, mais quelqu'un doit faire le suivi fastidieux avec les clients, mettre en place des paquets d'information pour le prochain salon, et nettoyer la cuisine de bureau. Cette personne pourrait être vous.
Si vous êtes nouveau sur le marché du travail, il est probable que les tâches les plus désagréables tomberont sur vos épaules. Ce n'est pas de la discrimination et ce n'est pas injuste. Cela fait partie du travail. Démontrez votre capacité à faire les tâches ennuyeuses et votre patron vous récompensera avec un travail de niveau supérieur.
7. Mettez votre téléphone vers le bas
Vous pouvez avoir une contraction nerveuse chaque fois que votre iPhone est à plus de 3 pouces de votre main, mais vous devrez apprendre à y faire face. Oui, vous pouvez répondre aux e-mails de travail, mais très probablement vous ne l'êtes pas. Lorsque vous participez à une réunion, vous devez concentrer votre attention sur la réunion, et non sur le message entrant.
Jeux? Sites de média sociaux? Textes d'amis? Alors que tout le monde a besoin d'une pause de temps en temps, assurez-vous que vos pauses sont minimes et non intrusives. Vous pourriez être capable de penser clairement en jouant à Candy Crush pendant une réunion, mais vous aurez l'air grossier. Range le téléphone.
8. Les RH veulent que vous réussissiez
Parfois, le travail peut ressembler à un scénario «nous vs eux» où le «eux» est la gestion et les RH. Vous pouvez avoir l'impression que les gens vont vous détruire. Bien qu'il y ait toujours de mauvais gestionnaires et de mauvais RH, dans la grande majorité des cas, ce qu'ils veulent le plus, c'est que vous réussissiez sauvagement. Si vous remportez un vif succès, l'entreprise fera mieux et tous les employés en tireront profit.
Mais, sur le plan personnel, si vous avez du succès dans votre travail, votre patron et vos ressources humaines n'ont pas besoin de passer du temps à les encadrer et à les corriger. Ils n'ont pas à prendre le temps de vous inscrire à un plan d'amélioration du rendement (PIP) ou de vous licencier. Et, cela signifie qu'ils n'ont pas à vous remplacer non plus. Le recrutement et l'intégration prennent beaucoup de temps et coûtent beaucoup d'argent à l'entreprise. Ils veulent que vous soyez heureux et couronnés de succès dans votre travail!
9. Les ressources humaines garderont la plupart des choses confidentielles, mais pas toutes
Si vous voulez parler de la façon dont votre mère est atteinte de cancer et que vous subissez beaucoup de stress, les RH ne la mettront pas dans le bulletin d'information de l'entreprise. Ils vous renverront au programme d'aide aux employés et vous encourageront à envisager FMLA si vous avez besoin de prendre congé pour prendre soin d'elle. Mais si vous ne voulez pas que votre patron le sache, les RH ne le lui diront pas.
Si vous venez vous plaindre que votre patron vous harcèle sexuellement, les ressources humaines ne peuvent pas garder cela complètement confidentiel. Pourquoi? Parce que les RH doivent enquêter. Même si vous dites, "Bill m'a pincé les fesses, et je voulais juste que vous le sachiez, mais je ne veux rien faire à ce sujet", HR doit encore enquêter. Si les RH ne le font pas, la société est ouverte à la responsabilité pour les actions de Bill.
Les ressources humaines peuvent enquêter confidentiellement sur certaines plaintes de harcèlement, mais d'autres ne le peuvent pas. Si Bill vous pincait, les RH ne peuvent pas dire: «Bill, nous enquêtons pour savoir si, à un moment ou à un autre, vous avez pincé quelqu'un.» Si Bill, d'un autre côté, regardait du porno dans son cube, les RH peuvent IT, et ils vont regarder ses dossiers, et ils s'en occuperont rapidement. Ton nom ne viendra pas.
10. Les RH ne sont pas la raison pour laquelle vous avez une moche
Les ressources humaines ont peut-être coordonné les processus. Votre gestionnaire a été conseillé sur la façon d'aborder le processus, et les ressources humaines ont même rédigé les lignes directrices sur la façon dont l'argent devrait être alloué, mais le montant réel que vous avez reçu? Cela ne vient pas des ressources humaines. Tout d'abord, le montant d'argent disponible pour les augmentations est déterminé par l'entreprise - habituellement, la finance joue le plus grand rôle dans ce domaine.
Deuxièmement, votre organisation doit répartir l'argent disponible entre tous les employés, ce qui signifie que personne n'obtient une grosse augmentation. Troisièmement, votre gestionnaire détermine le montant qui vous convient en fonction du budget, de votre rendement, de votre niveau de salaire actuel et de la proximité du milieu de la fourchette salariale. Donc, si vous n'aimez pas votre augmentation, se plaindre à votre patron.
11. HR Hates paperasse, aussi
Les ressources humaines vous poussent constamment à la paperasserie, mais la haïssent tout autant que vous. Une partie est requise par le gouvernement. (De nombreuses entreprises doivent soumettre des rapports sur la course au gouvernement, par exemple.) Le séminaire sur le harcèlement sexuel que vous avez dû suivre et faire un quiz dans le cadre de la session? HR le fait parce qu'il protège l'entreprise contre les poursuites.
Chaque année, les ressources humaines vous harcèlent pour vos documents d'inscription ouverts. Pourquoi? Parce que si les RH ne le font pas, vous allez crier aux RH en janvier que vous n'avez pas la bonne assurance maladie parce que vous avez ignoré les documents que vous avez reçus en octobre. Si vous faites tout dès que les RH le demandent, les RH vont arrêter de vous embêter et vous aimer pour toujours.
Si tout va bien, votre journée de travail se déroulera sans heurts lorsque vous comprendrez d'où vient votre gestionnaire des ressources humaines et votre gestionnaire. Ils sont là pour toi. Ils veulent que vous réussissiez, mais ils veulent aussi que vous respectiez les règles. Tout le monde est mieux loti.