Comment choisissez-vous qui poser comme référence? C'est un choix important que vous devrez faire lorsque vous préparerez votre demande d'emploi. Un mauvais mot d'une référence moins qu'enthousiaste peut rapidement vous faire tomber de la liste des candidats d'un employeur.
D'un autre côté, une forte adhésion de la bonne référence peut convaincre un employeur que vous avez les bonnes compétences et l'expérience pour exceller dans le travail.
Les références sont un outil si puissant, car vous pouvez vous promouvoir tout ce que vous voulez dans une lettre de motivation, un CV ou un portfolio, mais vous avez moins d'autonomie sur vos références. Alors que vous ne pouvez pas contrôler ce que vos références disent de vous, vous pouvez contrôler qui vous choisissez comme référence. Et c'est un choix crucial à faire, avec de sérieuses conséquences pour votre recherche d'emploi.
Voici treize conseils pour choisir les meilleures références à utiliser dans une demande d'emploi.
13 conseils pour choisir les meilleures références
1. Demandez à votre gestionnaire ou un ancien patron, mais soyez prudent
Dans un monde idéal, un gestionnaire ou un superviseur direct vous servirait de référence et serait prêt à discuter d'exemples précis de la façon dont vous avez excellé dans votre rôle et ajouté de la valeur à l'équipe, au département ou à l'entreprise dans votre poste. L'absence d'un superviseur dans votre groupe de références peut susciter des questions sur votre rendement au travail.
Les employeurs comprendront si vous laissez un superviseur actuel parce que vous ne voulez pas compromettre le travail que vous avez déjà.
Dans ce cas, vous pourriez dire qu'une référence d'un superviseur actuel peut être fournie si une offre est en attente. Il est alors plus important d'inclure un ancien patron.
2. Quand demander à quelqu'un d'autre que votre gestionnaire
Si vous avez eu des problèmes avec votre responsable ou votre superviseur, vous ne devez pas les inclure. "Problèmes" signifie quelque chose de sérieux, c'est.
Tout le monde commet parfois de petites erreurs, mais s'il y a eu des cas où vous avez fait l'objet d'une mesure disciplinaire ou d'un avertissement - tout ce que vous ne voulez pas qu'un nouvel employeur vous dise - alors vous ne devriez pas demander à quiconque situation, les gestionnaires ou les collègues, d'agir comme une référence.
3. Demandez à un collègue ou un collègue
Les références ne doivent pas nécessairement être quelqu'un que vous avez travaillé. Vous pouvez également demander à vos collègues avec qui vous avez une bonne relation d'agir comme l'une de vos références. Vous pouvez également utiliser un ami comme référence si elles peuvent attester de vos qualifications pour le travail.
4. Obtenez plusieurs références
Essayez de rassembler un groupe de références potentielles multiples, plus que ce dont vous pensez avoir besoin pour un travail. Les employeurs demanderont rarement plus de trois références, mais un plus grand bassin vous permettra de choisir stratégiquement des références en fonction des différentes exigences de chaque emploi.
5. Obtenez à la fois des références de réseau et de travail
Faire la distinction entre les références pour les demandes d'emploi et les références à des fins de réseautage. Les références de réseautage n'ont pas besoin d'avoir le même aperçu en tant qu'individu productif pour faire des présentations ou demander à leur employeur d'examiner attentivement votre demande.
Cependant, vous devriez rencontrer des références de réseautage et leur montrer votre curriculum vitae afin qu'ils puissent parler directement de vos compétences personnelles et de communication si vous faites un renvoi.
6. Sachez ce que vos références diront de vous
Choisissez toujours des références qui ont accepté de fournir des recommandations positives. La dernière chose dont vous avez besoin lorsque la recherche d'emploi est une référence négative, alors assurez-vous que vous êtes clair sur la façon dont vos références vous appuieront. Dans la mesure du possible, demandez des références pour rédiger des recommandations écrites avant de transmettre leur nom aux employeurs, afin que vous ayez une idée claire de la façon dont ils représenteront vos antécédents.
Les recommandations LinkedIn offrent une excellente opportunité de pré-trier vos références. Essayez d'en écrire un pour eux avant de leur demander de soumettre une recommandation LinkedIn.
Au minimum, assurez-vous qu'une référence a verbalement accepté de faire une recommandation positive.
Que demander: Vous pouvez dire: «Êtes-vous à l'aise ou en mesure de faire une recommandation positive ou enthousiaste compte tenu de votre exposition à mon travail?"
7. Assurez-vous que vos références peuvent se concentrer sur vos meilleures réalisations
Les références qui prendront le temps de préparer et de donner des recommandations spécifiques sont souvent les plus puissantes. Vos meilleures références seront en mesure de parler concrètement et de façon anecdotique de vos compétences, de votre éthique de travail et de vos réalisations au travail, en classe ou dans votre communauté.
8. Faites correspondre votre sélection de références aux exigences du travail à accomplir
Demandez-vous laquelle de vos références peut fournir la preuve la plus convaincante que vous avez les atouts pour exceller dans l'emploi que vous postulez.
9. Choisissez et choisissez en fonction du travail
Pensez à vos sélections de référence en tant que groupe. Une référence peut être en mesure de parler d'une force critique comme la résolution de problèmes tandis qu'un autre pourrait être en mesure d'approuver une autre qualification clé comme les compétences de présentation. Assurez-vous que votre liste de références pour un travail particulier peut couvrir le plus grand nombre possible d'exigences professionnelles essentielles.
10. Les références internes ont un impact important sur l'embauche
Si vous avez des liens au sein de l'entreprise, vous demandez à qui vous pensez pouvoir parler de vos capacités, alors vous devriez certainement demander s'ils seraient disposés à être l'une de vos références.
Si vous n'avez pas beaucoup d'antécédents de travail avec eux, alors vous pourriez vouloir fournir trois autres références, puis demander à votre connexion interne de se mettre informellement en votre nom s'ils croient que vous iriez bien Pour le boulot. Voici comment demander une référence pour un emploi.
11. N'oubliez pas de mettre à jour périodiquement vos sélections de référence
Ajoutez de nouveaux supporters et déplacez les individus de votre liste s'ils ne semblent pas enthousiastes, ou si beaucoup de temps s'est écoulé depuis que vous avez travaillé avec eux. Prenez le temps de faire un suivi pour que vos références connaissent l'état de votre recherche d'emploi et de les conseiller lorsque vous aurez un nouveau poste.
12. Recommandations ne doivent pas simplement venir de vos postes professionnels rémunérés
Si vous êtes impliqué dans la formation continue, le bénévolat ou le travail communautaire, les superviseurs ou les pairs dans ces rôles seront également en mesure de fournir des références. Cependant, évitez d'utiliser des connaissances ou des amis de la famille qui n'ont pas été exposés à vous dans un environnement professionnel.
13. Les diplômés récents devraient puiser autant de membres du corps professoral que possible tant que vous avez excellé dans leurs cours
La faculté peut offrir un excellent pont aux anciens élèves qui auront souvent de bons souvenirs du professeur et un grand respect pour leur jugement.
Donner pour recevoir
Donner pour bien fonctionner quand vous faites la queue des références d'emploi. Prenez le temps d'offrir une référence aux personnes qui vous en donnent un. Même un patron peut utiliser une bonne recommandation d'un employé. Vos collègues, clients et collègues apprécieront également l'offre.