Comment transformer la négativité du lieu de travail en changement
La négativité est contagieuse
Quand vous voyez un problème au travail, vous plaignez-vous à vos collègues ou essayez-vous de faire quelque chose pour le réparer? Si tout ce que vous faites c'est gronder et gémir, rien de bon n'en sortira. La négativité au travail est contagieuse. Se plaindre à un collègue et à son tour, il se plaindra à un autre, et ainsi de suite. Avant longtemps, l'attitude négative d'une personne se propagera à cinq de plus puis à dix autres, et ainsi de suite.
Comme le montre l'exemple ci-dessus, la négativité a un moyen de se répandre dans un environnement de travail comme le feu se propage à travers une botte de foin arrosée d'essence. Avant longtemps, tout ce que tout le monde va faire est de discuter des problèmes, et non seulement ils ne vont pas les résoudre, ils ne feront rien d'autre non plus. Le résultat sera une perte de productivité.
Pourquoi vous devriez perdre l'attitude négative
Il n'est pas étonnant que les patrons n'aiment pas les travailleurs qui gémissent sans cesse. Si vous gagnez une réputation en tant que Nelly négative, il peut vous débarquer sur la liste des employés les moins préférés de votre patron. Alors que pouvez-vous faire, au contraire, quand vous voyez des choses qui ne sont pas comme vous le pensez? Est-il préférable de garder votre bouche fermée afin de ne pas provoquer la propagation de la négativité au travail? Est-il préférable de dire quelque chose?
Un problème ne peut être résolu que si quelqu'un y attire l'attention, mais si vous ne prévoyez pas d'être constructif, gardez vos pensées pour vous. Si toutefois vous voulez être connu comme un résolveur de problèmes au lieu d'un plaignant, dites-le. Si vous le faites de la bonne façon, vous ferez un changement positif qui pourrait grandement améliorer votre environnement de travail. Plutôt que d'élever la colère de votre patron, vous pourriez plutôt être le destinataire de son appréciation. Voici 5 choses que vous pouvez faire pour vous aider à perdre l'attitude négative et apporter des changements.
1. N'essayez pas de réparer ce qui n'est pas cassé
Nous voyons parfois des problèmes là où ils n'existent pas. Par exemple, vous pouvez ne pas aimer comment quelque chose est fait dans votre lieu de travail. Vous pouvez penser qu'il existe une meilleure façon de le faire, mais cela ne signifie pas que votre évaluation est correcte. Avant de dire quelque chose, prenez un moment pour y réfléchir. Demandez-vous si votre chemin est vraiment meilleur ou si c'est juste une façon différente de faire quelque chose.
2. Prenez votre plainte à travers les canaux appropriés
Si vous vous plaignez à vos collègues, tout ce que vous ferez sera de répandre la négativité. Et si vous avez été attentif à cet article, vous savez maintenant que c'est quelque chose que vous voulez éviter de faire studieusement. Déterminez qui dans votre organisation est la bonne personne avec qui discuter de vos préoccupations. Vous voulez choisir quelqu'un qui sera réceptif à vos idées, mais vous devez également vous assurer de ne pas dépasser ceux de quelqu'un, par exemple, celui de votre chef.
3. Donnez seulement une critique constructive
Tout le monde peut se plaindre. Si vous voulez faire plus que cela et vraiment contribuer au changement, vous devriez avoir quelques idées pour résoudre les problèmes qui vous dérangent. Avant de porter votre plainte à la bonne personne, faites votre recherche afin que vous puissiez trouver des solutions possibles. Ensuite, utilisez vos compétences de pensée critique pour évaluer chacun et décider qui vous apportera les meilleurs résultats.
4. Pitch In
Préparez-vous à vous salir les mains. Si vous signalez un problème et présentez une liste de solutions possibles, préparez-vous à les mettre en œuvre. Cela démontrera à votre patron que vous avez intérêt à apporter des améliorations qui profiteront à l'entreprise.
5. Savoir quand abandonner
Ce que vous considérez comme un problème sérieux peut être moindre pour la personne à qui vous exprimez votre inquiétude. Si le problème est simplement quelque chose qui vous agace, vous devrez peut-être abandonner ou chercher un autre emploi. Il n'y a peut-être rien que vous puissiez faire pour changer d'avis.
Si le problème est extrêmement grave, par exemple, s'il implique quelque chose d'illégal ou contraire à l'éthique ou s'il porte clairement préjudice à l'entreprise, vous devrez peut-être porter votre plainte à la chaîne de commandement. C'est un mouvement risqué et pourrait nuire à votre carrière, mais vous devrez vous demander si vous pouvez vivre avec vous-même si vous ne faites rien.