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8 qualités d'un bon mentor

Les bons mentors ne prennent pas leur responsabilité en tant que mentor à la légère. Ils se sentent investis dans le succès du mentoré. Habituellement, cela nécessite quelqu'un qui est compétent, compatissant et possède les qualités d'un bon enseignant ou formateur. D'excellentes compétences en communication sont également requises. Un bon mentor s'engage à aider ses mentorés à trouver le succès et la gratification dans la profession qu'ils ont choisie. Dans l'ensemble, un bon mentorat exige que le mentoré puisse développer ses propres forces, croyances et attributs personnels.

Un bon mentor présente les attributs personnels qu'il faut pour réussir sur le terrain. En montrant au mentoré ce qu'il faut pour être productif et réussir, il démontre les comportements et les actions spécifiques nécessaires pour réussir sur le terrain. Rappelez-vous, l'attitude positive doit aller dans les deux sens. Il est important que vous traitiez toujours votre mentor avec le plus grand professionnalisme. Si vous êtes assez chanceux pour trouver un mentor, tenez bon et prenez la relation au sérieux., Un bon mentor est difficile à trouver et la plupart des gens n'ont pas de mentors. Ne prenez pas la relation pour acquis, vous êtes chanceux. Une bonne relation de mentorat permet aux nouveaux employés ainsi qu'aux stagiaires de partager leurs connaissances professionnelles et leur expertise dans le domaine. Un bon mentor est disponible pour répondre à toutes les questions pertinentes à l'emploi.

Les bonnes relations mentor-mentoré sont une voie à double sens; par conséquent, si vous voulez une bonne relation avec votre mentor, devenez un bon mentoré. Cela nécessite un véritable intérêt pour votre mentor et une volonté de faire ce qu'il faut pour réussir en tant que stagiaire ou nouvel employé sur le terrain. Le fait de suivre des suggestions et des recommandations et de lire toute la documentation pertinente disponible sur le terrain est un bon moyen de montrer à votre mentor que vous êtes déterminé à réussir et que vous prenez votre carrière et vos responsabilités au sérieux.

  • Volonté de partager les compétences, les connaissances et l'expertise

    Un bon mentor est prêt à enseigner ce qu'il sait et accepte le mentoré où il est actuellement dans son développement professionnel. Prenez toujours le temps d'arrêter de parler de vous et demandez à votre mentor comment il va. Interrogez-les sur leurs expériences, apprenez de leurs histoires.

    Les bons mentors peuvent se souvenir de ce que c'était que de commencer sur le terrain. Le mentor ne prend pas la relation de mentorat à la légère et comprend qu'un bon mentorat exige du temps et de l'engagement et est disposé à partager continuellement l'information et son soutien continu avec le mentoré.

  • Démontre une attitude positive et agit en tant que modèle positif

    Un bon mentor présente les attributs personnels qu'il faut pour réussir sur le terrain. En montrant au mentoré ce qu'il faut pour être productif et réussir, il démontre les comportements et les actions spécifiques nécessaires pour réussir sur le terrain. Rappelez-vous, l'attitude positive doit aller dans les deux sens. Il est important que vous traitiez toujours votre mentor avec le plus grand professionnalisme.

  • S'intéresse personnellement à la relation de mentorat

    Les bons mentors ne prennent pas leur responsabilité en tant que mentor à la légère. Ils se sentent investis dans le succès du mentoré. Habituellement, cela nécessite quelqu'un qui est compétent, compatissant et possède les qualités d'un bon enseignant ou formateur. D'excellentes compétences en communication sont également requises. Un bon mentor s'engage à aider ses mentorés à trouver le succès et la gratification dans la profession qu'ils ont choisie. Dans l'ensemble, un bon mentorat exige que le mentoré puisse développer ses forces, ses croyances et ses qualités personnelles.

  • Expositions Enthousiasme sur le terrain

    Un mentor qui ne montre pas d'enthousiasme pour son travail ne sera finalement pas un bon mentor. L'enthousiasme est en train de s'accroître, et les nouveaux employés veulent avoir l'impression que leur travail a un sens et le potentiel de créer une bonne vie. Votre mentor doit prendre un intérêt particulier à vous aider à construire et à développer en tant que dirigeant. S'ils ne sont pas enthousiastes envers vous et le genre de travail que vous essayez de faire, cela ne fonctionnera probablement pas.

  • Valeurs Apprentissage continu et croissance sur le terrain

    Les mentors sont en mesure d'illustrer comment le domaine évolue et change et que même après de nombreuses années, il y a encore de nouvelles choses à apprendre. Toute personne qui se sent stagnante dans sa position actuelle ne fera pas un bon mentor. Au début d'une nouvelle carrière, les gens veulent sentir que le temps et l'énergie qu'ils consacrent à l'apprentissage seront récompensés et, au bout du compte, leur procureront une satisfaction professionnelle. De bons mentors sont engagés et sont ouverts aux pratiques d'expérimentation et d'apprentissage qui sont nouvelles sur le terrain. Ils lisent continuellement des revues professionnelles et peuvent même écrire des articles sur des sujets pour lesquels ils ont développé une certaine expertise. Ils sont ravis de partager leurs connaissances avec de nouvelles personnes qui entrent sur le terrain et prennent leur rôle au sérieux dans l'enseignement de leurs connaissances aux autres. Ils peuvent choisir d'enseigner ou de suivre des cours pour développer leurs connaissances et leurs compétences. Ils aiment prendre des ateliers et assister à des conférences professionnelles grâce à leur adhésion à des associations professionnelles.

    Trouver quelqu'un qui s'engage à poursuivre son apprentissage est important. Vous voulez quelqu'un qui croit vraiment en la puissance du développement professionnel, peu importe où ils sont dans leur carrière.

  • Fournit des conseils et des commentaires constructifs

    L'une des principales responsabilités d'un bon mentor est de fournir des conseils et des commentaires constructifs à leur mentoré. C'est là que le mentoré grandira probablement le plus en identifiant ses forces et faiblesses actuelles et en apprenant comment les utiliser pour réussir sur le terrain. Un bon mentor possède d'excellentes capacités de communication et peut adapter sa communication au style de personnalité du mentoré. Un bon mentor fournira également au mentoré des défis qui favoriseront le développement professionnel et un sentiment d'accomplissement dans l'apprentissage du domaine.

    En tant que mentoré, il est crucial que vous écoutiez les commentaires, ne le prenez pas personnellement, mais en fait, considérez-le. Rappelez-vous, cette rétroaction vient du bon endroit. Vous n'avez pas à faire tout ce que votre mentor dit, mais vous devriez au moins le considérer.

  • Respecté par les collègues et les employés à tous les niveaux de l'organisation

    Idéalement, les mentorés se tournent vers leurs mentors et peuvent se voir remplir le rôle du mentor dans le futur. Les mentorés veulent suivre quelqu'un qui est très respecté par leurs collègues et collègues et dont la contribution sur le terrain est appréciée. Posez des questions à votre mentor sur ses expériences de travail avec son équipe, demandez-lui comment il se déplace dans des situations difficiles et demandez-lui comment il est arrivé là où il se trouve.

  • Fixe et répond aux objectifs personnels et professionnels permanents

    Un bon mentor donne toujours un bon exemple en montrant comment ses habitudes personnelles se reflètent dans ses objectifs personnels et professionnels et dans son succès personnel global. Cela étant dit, votre mentor est occupé, et vous devez vous y attendre. Ils ne vont pas toujours pouvoir tout laisser tomber pour parler avec vous. Assurez-vous de ne pas abuser de la relation - choisissez et choisissez ce que vous apportez à votre mentor.

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