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8 conseils pour commencer une recherche d'emploi senior au collège

Même dans le meilleur des cas, il y a des raisons impérieuses pour que les personnes âgées des collèges commencent leur recherche d'emploi le plus tôt possible.

En fait, idéalement, les étudiants devraient prendre des mesures pour jeter les bases d'une recherche efficace dès le deuxième semestre de leur première année. Si vous n'êtes pas dans la minorité qui a pris un tel départ tôt, ne consternent pas puisque la plupart des mesures appropriées peuvent encore être prises.

Voici quelques-unes des meilleures façons de commencer à trouver un emploi de troisième cycle:

Conseils pour commencer une recherche d'emploi senior au collège

1. Appuyez sur Into Campus Recruiting Programs
Campus recrutant pour de nombreux domaines, y compris la finance, la comptabilité, la banque, le conseil, l'ingénierie, la technologie informatique et divers programmes de formation en gestion commence tôt dans la dernière année.

Il sera difficile pour les étudiants de rédiger des CV et des lettres de motivation, de s'entraîner à des entrevues et d'apprendre des techniques efficaces de recherche d'emploi pendant leurs cours, de terminer leurs devoirs et de participer à des activités sportives et de club. Je recommande que les étudiants commencent à travailler sur ces tâches l'été avant leur dernière année ou pendant leur année junior.

2. Commencez à bâtir votre réseau de carrière
Les experts en matière de carrière conviennent universellement que le réseautage est l'une des stratégies les plus efficaces pour que les étudiants d'université obtiennent l'emploi. Il est fortement recommandé que les étudiants contactent les amis de la famille, les anciens étudiants des collèges et les professionnels locaux pour des entrevues d'information bien avant leur dernière année.

Ces réunions leur permettront de clarifier leurs objectifs, de s'entraîner à répondre à des questions sur leurs antécédents, d'impressionner les contacts quant à la viabilité de leurs titres de compétence et d'établir des relations personnelles avec les employés pouvant influencer les décisions d'embauche. Il sera difficile d'organiser et de participer au nombre optimal de ces consultations sur le campus et il faut souvent du temps pour que ces rencontres donnent lieu à des entrevues.

3. Profiter de la recherche d'emploi hors campus
La plupart des étudiants ne trouveront pas d'emploi grâce au recrutement sur le campus, car ces programmes ont tendance à répondre aux besoins des étudiants les plus compétitifs dans les disciplines qui sont en forte demande. Le diplômé typique devra cibler les emplois et les employeurs dans les lieux de son choix et se rendre à ces sites pour des entrevues. Cibler ces employeurs et préparer des documents avec l'aide des bureaux de carrière des collèges avant la fin de l'année sera très bénéfique.

4. Utilisez votre bureau des services de carrière
La plupart des bureaux d'études collégiales sont ouverts pendant l'été et seront moins occupés cette fois-ci. Si vous pouvez trouver le temps pour un appel ou une réunion avant votre dernière année, vous aurez une longueur d'avance. Sinon, prenez rendez-vous dès que possible. Voici comment votre bureau de carrière peut vous aider à chercher un emploi, un stage ou une autre planification post-graduelle.

5. Considérer un stage comme un chemin vers un emploi
De plus en plus d'employeurs utilisent leurs programmes de stages sont un mécanisme pour évaluer les talents à travers l'exposition de première main. Même les employeurs qui ne recrutent pas fortement dans leurs propres programmes de stages recherchent des candidats ayant une expérience connexe puisque les stages confirmeront l'intérêt des étudiants dans le domaine, fourniront des occasions de développement de compétences et apporteront des preuves concrètes de la capacité du candidat à exceller dans un milieu de travail.

6. Calculez ce que vous voulez faire
La plupart des étudiants sont incertains de leurs aspirations professionnelles. Les employeurs se méfient des candidats non ciblés et craignent d'investir des ressources dans la formation pour constater que les nouveaux employés ont découvert qu'ils préfèrent un autre domaine. Le processus de décision d'une carrière peut prendre beaucoup de temps et implique souvent des recherches approfondies.

Rencontre avec les conseillers d'orientation avant l'année dernière pour l'évaluation sera une étape critique pour la plupart des étudiants. Une prise de décision efficace en matière de carrière nécessitera des recherches sur les carrières à l'aide de ressources imprimées ou en ligne, des séances de counseling, des entrevues informatives et de l'expérimentation grâce à des expériences de bénévolat et de travail. Idéalement, ces activités débuteront tôt dans la carrière universitaire d'un étudiant.

7. Trouver le temps de Job Shadow
Les expériences d'observation d'emploi où les étudiants observent le travail de professionnels dans des domaines d'intérêt, échantillonnent des environnements de travail et tentent divers rôles de travail sont un excellent moyen d'établir des contacts, d'impressionner les employeurs et d'explorer un large éventail de professions.

Les collèges ciblent souvent les étudiants défavorisés pour ces programmes et les utilisent comme un outil pour stimuler la participation au bureau.

8. Obtenir de l'aide de la part du corps professoral et du personnel
Les professeurs du collège jouent souvent un rôle influent dans le processus d'embauche en présentant les étudiants actuels à d'anciens étudiants et à d'autres contacts professionnels. Idéalement, les étudiants développeront délibérément des relations avec les professeurs au cours des quatre années d'études afin que les références des professeurs soient le prolongement naturel d'un lien personnel étroit.

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