L'instruction AFRS 36-2001, Recrutement de la Force aérienne, énumère les infractions ci-dessous comme infractions morales de catégorie 2. Cette liste est juste un guide. La Force aérienne considérera les infractions de même nature ou de même gravité comme une infraction de catégorie 2. En cas de doute, l'Armée de l'Air considérera toute infraction dans laquelle la loi locale permet l'emprisonnement d'un an ou plus en tant qu'infraction de catégorie 2. Une déclaration de culpabilité ou une décision défavorable pour l'une des infractions énumérées est disqualifiant pour l'entrée dans la Force aérienne. L'autorité d'approbation des dérogations est un commandant ou un vice-commandant du groupe de recrutement.
- Incendie volontaire.
- Agression aggravée avec une arme dangereuse, infligeant intentionnellement de grands dommages corporels, avec l'intention de commettre un crime (jugé comme un mineur seulement).
- Tenter de commettre un crime.
- Briser et entrer dans un bâtiment avec l'intention de commettre un crime.
- Corruption (jugée en tant que juvénile seulement).
- Cambriolage (jugé seulement comme mineur).
- Porter une arme à feu dissimulée ou porter une arme à feu illégalement.
- Porter une arme dissimulée (autre qu'une arme à feu), possession de poings américains.
- Infractions de pornographie juvénile.
- Conspirer pour commettre un crime.
- Libelle criminelle.
- DUI ou DWI: conduite sous l'influence de, ou tout en état d'ébriété ou altérée par, l'alcool ou les drogues.
- Détournement de fonds.
- Extorsion (jugée en tant que juvénile seulement).
- Falsification: en proférant ou en passant sciemment un instrument contrefait (sauf pour altéré
- identification pour l'achat de boissons alcoolisées).
- Grand larcin.
- Grand vol.
- Cambriolage.
- Assaut indécent.
- Homicide Involontaire.
- Laissant la scène d'un accident (hit and run) impliquant des blessures corporelles.
- Comportement lâche, licencieux ou lascif.
- Pillage.
- Le courrier ou les émissions électroniques sont importants: abstraction, destruction, obstruction, ouverture, sécrétion, vol ou prise.
- Courrier: dépôt de matériel obscène ou indécent (y compris électronique ou informatisé
- systèmes et fichiers de courrier électronique ou de tableau d'affichage).
- Mourir ou défigurer.
- Marijuana: simple possession ou usage.
- Homicide négligent.
- Pandering.
- Le parjure (jugé comme un mineur seulement).
- Prostitution ou sollicitation pour commettre la prostitution.
- Dossier public: altérer, cacher, détruire, mutiler, oblitérer ou supprimer.
- Émeute.
- Vol qualifié (jugé seulement comme mineur).
- Séduire ou solliciter pour commettre une sédition.
- Vendre, louer ou transférer une arme à un mineur ou à un individu non autorisé.
- Harcèlement sexuel.
- Décharger volontairement des armes à feu afin de mettre en danger la vie ou de tirer dans un lieu public.
Stratégies pour faire votre cas «Travailler à la maison» était synonyme de sommeil, de courses et de travail en pyjama, et les employeurs ne l'autorisaient qu'en cas d'urgence. C'était les âges sombres; Aujourd'hui, avec toutes les communications en direct que la technologie permet, vous pouvez être aussi productif et sur appel à la maison que vous le feriez sur le site. Voici q
Comment savoir si un travail est vraiment une arnaque Avez-vous déjà demandé si un travail est réel ou une arnaque? Parfois, il peut être difficile de faire la différence. Voici quelques conseils pour vous aider à identifier les fausses offres d'emploi et éviter les escroqueries. La fraude sur Internet est omniprésente et les escrocs s'attaquent aux demandeurs d'emploi. Votre m
Vous voulez rendre votre prochaine activité de team building à la hauteur de son vrai potentiel? Intégrez le team building avec des objectifs de travail en temps réel. Établissez un processus systématique d'intégration et de suivi du milieu de travail avant de vous lancer dans l'aventure de la construction d'une équipe. Vous d
Former les employés pour la motivation, la réussite et la rétention La formation des employés est un processus axé sur la communication et l'enseignement d'informations et / ou d'instructions à l'intention des employés. Le but de la formation des employés est d'améliorer le rendement de l'employé ou d'aider celui-ci à acquérir le niveau de connaissances et de compétences nécessaire pour accomplir son travail de manière productive, efficace et rentable. Un engagement
Prenez ce quiz Prenez notre quiz 1. L'ordinateur de votre oncle ne fonctionne pas. Il a besoin d'aide. Que fais-tu? francisblack / E + / Getty Images Je lui demande quels problèmes il a. Ensuite, essayez de trouver une solution. Je lui dis d'appeler la ligne d'assistance du fabricant de l'ordinateur.
Une grande partie du travail du directeur des ventes consiste à aligner son équipe de vente sur les initiatives de vente de l'entreprise et les stratégies globales. C'est plus facile à dire qu'à faire, car les vendeurs - surtout les grands - ont tendance à être des gens très indépendants et durs d'esprit. Alors,