Qu'est-ce que l'employeur recherche dans une lettre de remerciement d'entrevue?
Au quotidien, il est facile de jeter rapidement un coup d'œil sur une lettre de remerciement d'un candidat, de sourire et de passer à la tâche suivante. Lorsque vous faites cela, cependant, vous êtes en train de contourner une petite mine d'informations dans l'interview lettre de remerciement sur le candidat.
Qu'est-ce qui est important dans une lettre de remerciement ou un courriel que vous recevez de chaque candidat après l'entrevue? Beaucoup. Surtout si vous utilisez chaque interaction avec le candidat pour évaluer son adéquation culturelle au sein de votre organisation, ces lettres de remerciement pour l'entretien ajoutent une pièce supplémentaire au puzzle.
Et, c'est un puzzle que vous rassemblez à partir de toutes les informations que vous obtenez à chaque étape de votre processus d'embauche. Le puzzle fini vous permet de sélectionner le candidat le plus qualifié pour vos postes ouverts.
Est-ce que l'entrevue vous remercie Lettre Envoyer un message?
Le fait que le candidat a envoyé un entretien lettre de remerciement ou un courriel signale qu'il se soucie de la position. Vous pouvez juger que le candidat est suffisamment poli et attentionné pour savoir comment faire un suivi approprié.
Devriez-vous disqualifier un candidat qui ne parvient pas à envoyer une lettre de remerciement? Pas nécessairement, mais avec la prolifération de matériels de recherche d'emploi disponibles, il est surprenant quand un candidat, qui veut le travail, saute cette étape polie.
Et, parfois, les candidats qualifiés ne sont pas disponibles pour l'emploi que vous remplissez, de sorte que vous voulez prendre votre décision basée sur des qualifications plus importantes. Le défaut d'envoyer une lettre de remerciement à chaque employeur peut signaler l'arrogance d'un candidat ayant un ensemble de compétences commercialisables.
Mais, le candidat peut aussi avoir oublié ou ne sait pas, les subtilités. Donc, ne marchez pas trop vite vers un jugement qui n'est pas soutenu par d'autres preuves.
Que devrait rechercher un employeur dans une lettre de remerciement?
Ce sont les principales occasions que la lettre de remerciement d'entrevue fournit aux employeurs.
- Comme avec tous les matériaux d'application, vous voulez voir une copie sans erreur et bien écrite . Plus que le résumé ou la lettre d'accompagnement, la lettre de remerciement d'entrevue est le candidat écrivant l'échantillon qui est le moins susceptible d'avoir été examiné par d'autres. Ainsi, la lettre de remerciement d'entrevue est votre meilleur pari pour évaluer le style et la compétence d'écriture de votre candidat.
L'excellente écriture est-elle nécessaire pour tous les postes? Non, mais l'absence de fautes de frappe, d'orthographe et d'erreurs grammaticales, ainsi que des phrases mal rédigées, indiquent un candidat qui prête attention aux détails et aux soucis. - La preuve que le candidat est enthousiaste à l'égard du travail, de votre entreprise et des personnes qu'il a rencontrées est importante. Certains candidats essaient simplement d'obtenir le poste, n'importe quel travail. Votre candidat préféré vous choisit activement dans la danse de match employeur-candidat.
- Regardez ce que le candidat met l'accent sur le travail, l'entreprise et les personnes qu'il a rencontrées. Le candidat at-il mis l'accent sur ce qui était important pour vous? Avez-vous l'impression que ce que vous avez communiqué au candidat a été compris, de sorte que le candidat n'est pas surpris plus loin dans le processus d'embauche?
- Le candidat a-t-il des questions de suivi dont vous avez besoin pour vous assurer d'obtenir une réponse? Vous ne voulez pas laisser une personne qualifiée passer à un autre employeur parce qu'il lui manquait des informations que vous auriez pu lui fournir.
- Le candidat indique-t-il qu'il comprend la prochaine étape de votre processus d'embauche et de votre calendrier? Encore une fois, vous ne voulez pas perdre votre personne la plus qualifiée parce qu'elle pense que vous n'en voulez pas ou qu'elle est votre deuxième choix.
- Si le candidat a réitéré ses qualifications, correspondent-ils à ce que vous recherchez de près, en particulier dans les domaines clés identifiés? Vous ne voulez pas vous contenter d'un tel candidat en raison de la pression pour accomplir le travail ou d'une mesure artificielle du département des ressources humaines, comme la durée moyenne d'embauche.
Alors que j'ai fourni des informations détaillées sur ce qu'il faut rechercher dans une lettre de remerciement d'un candidat, cet examen peut être réalisé rapidement. Et, plus vous appliquerez ces questions pour interviewer des lettres de remerciement, plus le processus deviendra efficace pour vous.
La lettre de remerciement à l'entrevue est juste une pièce de plus dans le puzzle de la sélection réussie des candidats. Utilisez votre interview lettre de remerciement pour améliorer vos connaissances sur vos candidats.