Les kiosques d'embauche permettent aux demandeurs d'emploi de remplir des demandes d'emploi en ligne (au lieu de copies papier) dans un magasin ou un bureau. Le gestionnaire d'embauche aura un accès immédiat aux informations sur l'application, et le système peut également être utilisé pour traiter les nouvelles recrues, les avantages sociaux et d'autres informations sur l'emploi. En outre, certains employeurs utilisent des kiosques pour fournir des informations sur les ressources humaines aux employés qui n'ont pas d'ordinateur.
Kiosques d'embauche en magasin
Les kiosques d'embauche en magasin conviennent aux demandeurs et aux employeurs. Du point de vue de l'employeur, les clients peuvent faire les meilleurs employés parce qu'ils connaissent le produit et l'entreprise. Les kiosques économisent sur les coûts d'embauche parce qu'ils réduisent le budget nécessaire pour afficher des offres d'emploi en ligne ou dans les journaux. Pour le demandeur d'emploi, un kiosque d'embauche est un moyen rapide et efficace de postuler à un emploi. Cependant, les kiosques fonctionnent mieux quand un gestionnaire d'embauche ou un assistant est sur place pour analyser l'information et offrir une rétroaction instantanée quant à savoir si le demandeur peut procéder à une entrevue.
Un inconvénient, cependant, est qu'un kiosque peut éliminer les candidats plus âgés qui n'ont pas de compétences en informatique ou sont intimidés par les écrans tactiles.
Kronos, par exemple, est l'un des principaux fournisseurs de systèmes d'embauche utilisés par des milliers de centres d'applications sur site à travers le pays. L'entreprise traite des millions de demandes d'emploi par an. Le système traite les demandes d'emploi, ce qui comprend les questions d'évaluation, les vérifications des antécédents et les contrôles fiscaux, puis génère un résumé à l'intention du gestionnaire d'embauche.
Comment utiliser un kiosque d'embauche
L'utilisation d'un kiosque d'embauche est assez simple. Il y aura soit un bureau avec un ordinateur ou un kiosque autonome. Apportez une copie du curriculum vitae ou de l'historique de travail avec vous, car vous aurez besoin de remplir la demande en ligne avec toutes vos informations personnelles et professionnelles. Le système vous guidera étape par étape tout au long du processus de demande. Une fois votre demande soumise, le gestionnaire d'embauche communiquera avec vous si l'entreprise veut prendre rendez-vous pour une entrevue.
Utiliser des mots clés
Utilisez des mots descriptifs qui sont pertinents pour le travail car le logiciel recherche des termes importants. Par exemple, si vous postulez pour un poste de vente au détail, décrivez votre expérience dans le traitement des transactions et des paiements par carte de crédit, le traitement des retours et la fourniture du service client. Gardez à l'esprit que le moteur de recherche ne comprend pas le contexte, alors écrire quelque chose comme «Je n'ai jamais été viré» pourrait marquer le mot «viré» comme négatif.
Tests d'emploi dans un kiosque d'embauche
Alors que certaines applications basées sur des kiosques sont rapides, certaines peuvent exiger que le candidat passe un test couvrant des compétences liées à l'emploi telles que la lecture, l'écriture et les mathématiques. Lisez attentivement chaque question et ne les effleurez pas. Si vous ne vous concentrez pas ici, c'est un drapeau rouge que vous n'aurez pas attention aux détails sur le travail. Les tests peuvent durer entre 15 et 45 minutes, et le système vous indiquera généralement l'heure et le nombre de questions restantes. Ne passez pas trop de temps sur une seule question; plutôt, assurez-vous de passer tout le test.
Certains tests peuvent vous obliger à poser une question à la maison, à écrire votre réponse, puis à retourner et à taper votre réponse au kiosque. Par exemple, pour un travail de détail, vous pourriez être interrogé sur une situation pratique traitant d'un client argumentatif. Écrivez des réponses claires et brèves. Gardez à l'esprit qu'un gestionnaire d'embauche lit beaucoup de réponses à la même question; attirer son attention en faisant des points forts et concis plutôt que d'offrir des réponses longues et sinueuses.
Entreprises avec des kiosques d'embauche
Certaines des entreprises utilisant des systèmes de kiosque d'embauche comprennent:
- Advance Auto Parts
- Albertsons
- AmeriPark
- Babies "R" Us
- Batteries et bandes
- Meilleur achat
- Superproduction
- Les frontières
- Circuit City
- CVS
- Dollar de famille
- Ligne d'arrivée
- Hollywood Entertainment
- Kroger
- Lowe's Entreprises
- Barbecue Smokehouse de Lucille
- Nordstrom
- Marshall Field's
- Original Roadhouse Grill
- Magasins Pathmark
- PetSmart
- Publix
- Raley's Bons produits
- Sears
- Six drapeaux
- ShopKo
- Southeastern Fret
- Autorité sportive
- SuperValu
- Cible
- Toys r us
- Universal Studios
- Wal-Mart